【2025年4月施行】高年齢雇用継続給付の見直し！給付額は？手続きは？徹底解説

「え、高年齢雇用継続給付って何？」「なんか2025年4月から変わるらしいけど、ウチの会社、大丈夫？」

そんな声が聞こえてきそうですね！

ご安心ください！この記事を読めば、高年齢雇用継続給付の変更点、対応方法、手続きまで、ぜーんぶわかります！

高年齢雇用継続給付って何？

「給付金？ウチには関係ないんじゃないの？」

いえいえ、そんなことありませんよ！

高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける従業員さんの給料が、60歳時点と比べて下がっちゃった場合に、国からお金が支給される制度なんです。

「へー、そんな制度があるんだ！」って思った事業主さんもいるんじゃないでしょうか？

将来的には廃止の方向

高年齢雇用継続給付の見直しの背景には、高年齢者の就労を促進するための環境整備が進んでいることがあります。

現在企業に対して、65歳までの雇用確保措置を義務付ける法改正が行われています。
さらに、70歳までの就業機会確保が努力義務とされています。
これにより、高年齢者が長く働き続けられる環境が整備されつつあります。

また、平均寿命の伸びや、労働力不足の解消などの観点から、高年齢者の就労を促進する方向に社会全体が向かっています。

これらの背景から、高年齢雇用継続給付は、その役割を終えつつあると考えられているのです。

2025年4月から何が変わるの？

ここが一番気になるところですよね！

簡単に言うと、2025年4月以降、高年齢雇用継続給付の給付率が段階的に縮小されます。

「え、給付率って何？」って思った方、大丈夫です！

給付率っていうのは、支給されるお金の割合のこと。

それが、2025年4月以降、ちょっとずつ下がっていくんです。

でも、2025年3月31日までに現行の制度で給付を受けている方は、今まで通りの支給率が適用されますのでご安心ください。

2025年4月1日以降に新たに60歳に達する方、または支給要件を満たす方が今回の対象になります。

具体例で見てみましょう！

対象者：Aさん（61歳）
改正前の賃金：40万円
60歳以降の賃金：30万円
支給対象月：2025年4月以降

①賃金の低下率を計算
賃金の低下率 ＝ （40万円 － 30万円） ÷ 40万円 × 100 ＝ 25％

②支給率を確認
2025年4月以降、賃金の低下率が25%の場合、支給率は10%（上限）

③支給額を計算
支給額 ＝ 30万円 × 10％ ＝ 3万円

【改正前だと】
②支給率15％（上限）
③4.5万円

※上記の計算は、あくまで一例です。
実際の支給額は、個々の状況によって異なります。
高年齢雇用継続給付の支給には、一定の要件を満たす必要があります。

「え、前より少なくなるじゃん！」って思った方、その通りです！

でもこの給付金、知らない人も多くて、手続きをしていない人もたくさん。

当たり前だけど、申請しないともらえません。

まずはお気軽にご相談ください！
リモートで全国対応可能です。

【手続きに必要な書類】

• 賃金台帳
• 出勤簿
• その他、必要に応じて書類をご提出いただく場合がございます。

今回の高年齢雇用継続給付の見直し、いかがでしたでしょうか？
『ウチは大丈夫かな？』『手続きが面倒そう…』なんて不安に思った方も、ぜひ一度、社労士事務所ぽけっとにご相談ください！

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本記事は、事業主の皆様に分かりやすく情報提供を行うことを目的としています。法律の内容を噛み砕き、具体的な対応策を提示するため、一部詳細を省略している場合がございます。

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