社会保険の「同月得喪」とは？保険料の扱いや手続き、注意点をわかりやすく説明！新着!!
社会保険の「同月得喪」とは？月末入社ですぐ退職した場合などの保険料の扱いや手続き、厚生年金保険料の還付について社労士が解説。「同日得喪」との違いや企業担当者の注意点、Q&Aも掲載。労務管理のお悩み解決に。
人事制度変更で手当増減！社会保険の月額変更、どう判断する？注意点まとめ新着!!
人事制度変更で手当が増減！社会保険の月額変更は必要？社労士が固定的賃金の変動、2等級差の判断基準、注意点を分かりやすく解説。中小企業の経営者・人事担当者必見。手続きの疑問や不安は専門家にご相談を。
賞与の社会保険料、どうなる？育休中の免除条件もスッキリ解説！新着!!
賞与の社会保険料、計算方法は？育休中の免除条件、特に「育休期間1ヶ月以上」の正確な意味を分かりやすく解説！2022年10月改正対応。産休中の扱いや所得税、退職時の注意点も網羅。中小企業の経営者・人事担当者必見。社労士が疑問を解決します。
永年勤続表彰金は社会保険の対象？事業主が知っておくべき報酬の境界線新着!!
永年勤続表彰金は社会保険の「報酬」に該当する？事業主や社保担当者必見！最新情報に基づき、報酬とみなされない3つの要件や就業規則のポイントを社労士が分かりやすく解説。節税や福利厚生としての適切な運用で、後のトラブルを回避しましょう。
退職金、給与と一緒に払っても大丈夫？【税金・社会保険の注意点も網羅】新着!!
社長必見！退職金と給与を一緒に支払う際の注意点を分かりやすく解説。税金（所得税・退職所得控除）、社会保険料の扱いや、源泉徴収票の正しい処理方法、税理士・社労士への相談ポイントまで網羅。トラブルを避け、円満な退職手続きを進めるための情報が満載です。
Google無料ツールで休暇申請を自動化！社労士が教える業務効率化術新着!!
事業主の皆様へ！Googleの無料ツール（フォームとGAS）で休暇申請を自動化し、業務効率を大幅アップしませんか？社労士がプログラミング不要でできる方法を具体的に解説。時間とコストを削減し、コア業務に集中できる環境を実現。DXの第一歩にも。
ややこしい！給与計算期間の途中で時給が変わった時の残業代、どう計算する？新着!!
給与計算期間の途中で時給が変更された場合の残業代計算、お困りではありませんか？この記事では、事業主様向けに複雑な計算方法を分かりやすく解説。変更前後の時給での計算ステップ、注意点、Q&Aも充実。正しい給与計算でトラブルを防ぎ、従業員との信頼関係を深めましょう。給与計算ソフトや専門家への相談も提案します。
AI×GASでメール作業を自動化！令和6年開始の住民税通知電子化にも対応できる秘訣
AIとGASでメール業務を自動化！令和6年度開始の住民税通知電子化にも対応。プログラミング不要で、スプレッドシートからGmail下書きを自動作成する方法を解説。人事労務担当者の負担を軽減し、ヒューマンエラーも削減。業務効率化の秘訣を公開します。
【朗報！】マネーフォワードクラウド給与で通勤手当が複数登録可能に！複雑な交通費計算もこれでラクラク！
マネーフォワードクラウド給与で通勤手当の複数登録が可能に！🎉 電車＋バス、マイカー併用など複雑な交通費計算も自動化でミスなく楽々。非課税計算にも対応し、大幅な業務効率化を実現します。事業主・給与計算担当者必見！設定方法やメリットを社労士が分かりやすく解説。給与計算のお悩みは専門家へご相談ください。
給与計算なら当事務所へ！社労士に頼めることって？
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