給与計算お役立ち情報
【完全ガイド】マイナンバー収集、従業員と扶養親族で確認方法が違うって本当？新着!!
【社労士が解説】従業員のマイナンバー収集、本人と扶養親族で確認方法が違うことをご存知ですか？事業者様に義務付けられている「番号確認」と「身元確認」の正しい方法から、安全な管理ツールの活用法までを徹底解説。この記事を読めば、自信を持ってマイナンバーを取り扱えます。
給与計算の「勤怠の丸め」その方法、大丈夫ですか？正しい労働時間管理の基本新着!!
【社労士が解説】給与計算での「勤怠の丸め」、その方法で大丈夫ですか？毎日の労働時間を15分単位で切り捨てるのは法律違反の可能性が。労働時間の原則（1分単位）から、例外的に認められる1ヶ月単位の端数処理まで、正しい勤怠管理と給与計算の基本を分かりやすく解説します。未払い賃金トラブルを防ぐために、ぜひご一読ください。
人手不足を解消！IT活用で中小企業を強くするデジタル活用術新着!!
中小企業の人手不足、どう解消しますか？社労士が、給与計算や勤怠管理などの労務をITで効率化する「デジタル活用術」を徹底解説。コスト削減や生産性向上はもちろん、法改正や多様な働き方にも対応できる強い会社作りをサポートします。
給与計算、Excelで賢く管理！中小企業オーナーが知っておくべきメリット・デメリットを徹底解説！新着!!
中小企業の給与計算、Excelで賢く管理！コスト削減やカスタマイズのメリット、手作業ミスや法改正対応のデメリットを徹底解説。Excel活用の具体的方法や注意点、給与計算ソフトとの比較も。あなたの会社に最適な給与計算方法を見つけましょう！
【社労士が解説】決定後の標準報酬月額、従業員への通知はどうすればいい？4つの方法を提案
算定基礎届、お疲れ様でした。決定後の「標準報酬月額」、従業員への通知は法律上の義務です。なぜ必要？どう通知する？社労士が4つの具体的な通知方法をメリット・デメリットと共に解説。自社に合った方法が見つかります。
【2025年8月】給与計算のポイントを社労士が解説！
2025年8月の給与計算で特に注意すべき点を、社労士が分かりやすく解説。7月の定時決定や年度更新後の確認、月額変更届の確認、夏季休暇や賞与の適切な処理など、見落としがちなポイントを網羅。正確な給与計算で、安心して経営に集中しましょう。
時給＋固定手当の割増賃金単価、正しく計算できていますか？
「時給制の従業員に固定手当を払っているけど、残業代の計算はどうすれば？」そんな疑問にお答えします。社労士が割増賃金単価の正しい計算方法と注意点を分かりやすく解説。固定手当も計算に含めるのが原則です。未払い残業代のリスクを回避し、正確な給与計算を行いましょう。
その勤怠設定、本当に自社に合っていますか？
【社労士が解説】勤怠管理の集計設定、「スライド式」と「固定式」で給与はこう変わる！遅刻・早退・早出・中抜け・残業など、様々な勤務パターンで集計結果がどう違うのかを一覧表で徹底比較。自社に合った勤怠設定を見つけ、正確な労務管理を実現するためのポイントをご紹介します。経営者・人事担当者様必見です。
退職後の遡及払いに雇用保険・社会保険・所得税は引かれるの？
退職後に未払い残業代などの遡及払いがあった場合、雇用保険・社会保険・所得税は引かれる？そんな疑問に社労士が分かりやすく答えます。雇用保険と所得税は引かれますが、社会保険料は原則引かれません。その理由と、退職者がやるべき確定申告や失業保険受給中の注意点を詳しく解説。不安な方は専門家へご相談を。
副業・兼業は当たり前の時代！2か所以上で働く従業員の社会保険、手続きはどうなる？
副業・兼業で2か所以上の会社で働く方の社会保険、手続きは複雑ですよね。社労士が「二以上事業所勤務」の基本から、保険料の合算・按分、算定基礎届、そして間違いやすい月額変更届の正しいルールまで徹底解説。人事・労務担当者様必見です。