給与計算お役立ち情報
「まかないが無料じゃなかった…」その理由、ご存じですか？新着!!
会社のまかない、なぜ無料じゃない？給料から食事代が引かれるのは『現物給与』として社会保険料が上がるのを防ぐためです。社会保険と所得税の正しいルール（3分の2、半分以上負担など）を社労士が解説。従業員想いの福利厚生と適切な給与計算に繋がります。
【2025年版】10月の給与計算は要注意！最低賃金改定と社会保険料の変更点を社労士が解説
2025年10月の給与計算は要注意！過去最大級の最低賃金改定（全国平均63円UP）と社会保険料の変更（定時決定）が重なります。定時決定と月額変更の優先順位など、実務で迷うQ&Aも社労士が詳しく解説。年末調整の準備についても触れているので、人事・労務担当者様は必見です。
退職時の有給休暇の買い取りは「退職所得」？「給与所得」？！
退職する従業員の有給休暇を買い取る際の税務処理、正しく理解していますか？「退職所得」なのか「給与所得」なのか、その違いで税金や社会保険料が変わります。この記事では、経理・人事担当者が迷わないよう、正しい所得区分と具体的な実務の流れ、税理士との連携まで社労士が専門的に解説します。
【令和8年～】扶養の壁が変わる！給与計算で知るべき「合計所得金額要件」の変更点
【令和8年～】扶養の壁が変わります！これまで「103万円の壁」「150万円の壁」といわれた年収上限が、それぞれ「123万円」「160万円」に引き上げられます。給与計算で知っておくべき配偶者・扶養親族の新しい所得要件を社労士が解説します。
【2025年10月改定】支店の最低賃金はどこを見る？本社と違う都道府県の事業所に適用されるルールを解説！
2025年10月に最低賃金が改定。本社と支店で都道府県が違う場合やリモートワーク（在宅勤務）の場合、どの最低賃金を適用すべきか社労士が分かりやすく解説します。特定最低賃金との関係もこれで安心です。
夜勤の給与計算はココに注意！深夜手当や日付またぎの割増賃金の計算方法
夜勤の給与計算、正しくできていますか？深夜手当や残業代、休日出勤が重なった場合の割増率や、日付をまたぐ勤務の労働時間の考え方など、複雑で間違いやすいポイントを社労士が分かりやすく解説します。適切な労務管理で従業員との信頼関係を守りましょう。
9月の給与計算ガイド！定時決定と税制改正下の年末調整準備を解説！
【2025年版】9月の給与計算は要注意！社会保険料の定時決定に加え、扶養控除の見直しといった税制改正で年末調整が複雑化します。担当者が9月にやるべき2大ポイントを社労士が分かりやすく解説。
歩合給でも残業代は必要！割増賃金の正しい計算方法とは？
「歩合給に残業代は不要」は間違いです。成果主義でも割増賃金は法律上の義務。社労士が複雑な計算方法から未払いリスクまで、具体例を交えて分かりやすく解説します。適正な労務管理にお役立てください。
月末1日だけの育休で社会保険料が免除に？知らないと損する特例と給付金の話
月末1日だけの育休で社会保険料が免除に？そんな裏ワザ的な制度を社労士が解説。月中との違い、賞与の注意点、育児休業給付金や新設の出生後休業支援給付金まで。制度の正しい知識として知っておきたいお金の話です。
年4回以上の賞与は給与扱い？社会保険料への影響と企業の実務対応
年4回以上の賞与は社会保険上「給与」扱いになることをご存じですか？社会保険料への影響、算定基礎届での注意点、企業がすべき実務対応（就業規則の変更や従業員説明など）を社労士が具体例を交えて分かりやすく解説します。