給与計算お役立ち情報
4月～6月の働き方が変わったらどうなる？パート・短時間労働者の社会保険料、算定月は要注意！
4月～6月の社会保険定時決定で、パート・短時間労働者の区分変更があった場合の標準報酬月額の算定方法を解説。支払い基礎日数の基準や特例に加え、働き方や部署異動に伴う「随時改定（月変）」の可能性も分かりやすく説明し、適切な社会保険料計算をサポートします。
算定基礎届、4月・5月・6月の給与締め切り日変更時の対応を徹底解説！
給与締め日変更時の算定基礎届、どうする？4月・5月・6月の給与集計や支払基礎日数の複雑なルールを徹底解説。支払日数増減時の具体的な調整方法や、一般・短時間労働者別の対応も。中小企業の経営者・人事担当者向けに、間違いやすいポイントと専門家への相談の重要性を分かりやすく解説します。
【海外赴任者の給与計算】課税？非課税？支給日と計算期間で変わる税金の正解
海外赴任で非居住者になる社員の給与、課税？非課税？その答えは支給日と計算期間で変わります。出国月の給与が非課税になる特例、前月分給与が課税される理由、賞与の按分計算まで、人事担当者が間違いやすい3つのケースを徹底解説。複雑な税務ルールがこの記事で解決します。
健康保険証廃止から半年、その運用で大丈夫？「資格確認書」の取扱いを再点検！
【2025年6月版】健康保険証廃止から半年、資格確認書の運用は大丈夫ですか？退職時の回収漏れや入社時の案内方法など、人事担当者が間違いやすい注意点を社労士が再点検します。従業員からのよくある質問にも答えるQ&A付きで、日々の労務管理の不安を解消。改めて基本をおさらいしましょう。
算定基礎届で標準報酬月額が変わらない？「従前のまま」になるケースとは
「算定基礎届を提出したのに標準報酬月額が変わらないのはなぜ？」その疑問、社労士が解決します！年金機構のガイドブックを基に、「従前のまま」決定される3つのパターンを徹底解説。支払基礎日数や休業時の正しい対応など、人事担当者必見の情報です。
【Googleサイトで作る給与計算マニュアル】動画で更に分かりやすく！無料・簡単5ステップ
Googleサイトで給与計算マニュアルを自作しませんか？本記事では、誰でも「見やすい」マニュアルを無料で作成できる5つのステップを社労士が解説。動画の埋め込みや画面録画のコツも紹介し、業務の属人化を防ぎ、教育コストも削減します。
算定基礎届「備考」欄完全ガイド！パート・短時間労働者の違いもスッキリ解消
【社労士が解説】算定基礎届の「備考」欄、もう迷わない！特に間違いやすい「パートタイマー」と「短時間労働者」の違いを徹底比較。支払基礎日数（11日/17日）の考え方から、ケース別の具体的な記入例まで、この記事一本でスッキリ解決。人事・労務担当者必見の2025年最新版です。
【画像で分かる】MF給与カスタム計算式の使い方！複雑な「家族手当」も自動化できる
マネーフォワードクラウド給与のカスタム計算式、使いこなせていますか？「家族手当」などの複雑な手当計算も、設定次第で完全自動化が可能です。本記事では、具体的な計算式の作り方を画像付きで分かりやすく解説。給与計算のミスをなくし、業務を効率化したい人事担当者様は必見です。
住民税の税額通知書が電子化！「大変なこと」にならないための基礎知識と対応策
2024年度から始まった住民税税額通知書の電子化で戸惑っていませんか？電子データを選んで「大変なことになった」と感じる企業様へ。まだ対応しきれていない人事管理ソフトが多い中、スムーズな運用を支援するツールや解決策を社労士が解説。セコムあんしん給与明細電子化サービスもご紹介します。
離職証明書の基礎日数、正しく数えられていますか？有休・休日出勤・休業時の数え方を社労士が徹底解説！
離職証明書の基礎日数、正しく数えられていますか？月給（完全月給/日給月給）や時給など給与形態別の基本から、有給休暇、休日出勤、労災・育休時の数え方まで社労士が徹底解説！失業手当に関わる重要ポイントです。実務での疑問やミスを防ぎ、トラブルを未然に防ぎましょう。