労働基準法
午前休と午後休の時間が違う…！この不公平感、就業規則で解決できます新着!!
「午前休より午後休の方が長くて不公平…」と感じていませんか？この記事では、半日休暇の時間の違いがなぜ法的に問題ないのか、その理由を社労士が分かりやすく解説。従業員の不公平感を解消し、納得感を得るための就業規則の定め方や、時間単位年休といった具体的な解決策を提案します。
「24協定」とは？給与からの天引きルールを社労士がやさしく解説新着!!
「24協定」とは？給与から社宅家賃などを天引き（控除）する際に必要な労使協定です。労働基準法24条「賃金全額払いの原則」の例外となる本協定について、36協定との違いや注意点を社労士が分かりやすく解説。適法な労務管理に必須の知識です。
労働基準法における「休日」の定義と休日出勤時の注意点とは？
労働基準法が定める休日の定義や、繁忙期の休日出勤で企業が知っておくべきルールを社労士が解説。36協定で定めるべき休日日数や始業・終業時間、割増賃金、法定休日と法定外休日（所定休日）の違いなど、法律違反にならないためのポイントを分かりやすくご紹介します。中小企業の経営者様や人事担当者様は必見です。
【従業員50人の壁】超えたら必須！会社が対応すべき4つの義務を社労士が徹底解説
従業員数が50人を超えたら要注意！「50人の壁」で発生する4つの法的義務（産業医の選任、衛生委員会の設置、健康診断結果報告、ストレスチェック）を社労士が分かりやすく解説します。対応が遅れる前の準備に。
従業員が熱中症で倒れた！その時間は労働時間？労災は？
従業員から「熱中症かも…」と休憩の申し出。その時間は労働時間？給与は発生する？社労士が指揮命令の有無やノーワーク・ノーペイの原則を解説。賃金の有無より重要な安全配慮義務と、会社が取るべき具体的な対応を教えます。就業規則の見直しにも役立つ情報です。
36協定違反で即書類送検？大手菓子店の事例から学ぶ、企業が知るべき罰則と流れ
大手菓子店も書類送検！36協定違反で即アウトではない？労働基準監督署の指導から罰則までの流れを社労士が解説。中小企業経営者・人事担当者必見！違反対策とQ&Aも。給与計算・社会保険手続きの専門家「社労士事務所ぽけっと」がサポートします。
知らないと危ない！労働時間と休憩の落とし穴｜労働基準法を味方につける勤怠管理術
事業主必見！労働時間と休憩の基本ルール、意外な落とし穴を弁護士が解説。労働基準法違反リスクを回避し、コンプライアンスを強化する勤怠管理術とは？マネーフォワードクラウド勤怠の新機能も紹介。正しい知識とツールで安心な職場環境へ。
36協定とは？知らないとマズい！残業・休日出勤のルールと手続き
36協定とは？残業・休日出勤に必要な労使協定の基本、上限時間、特別条項、手続きを社労士が経営者向けに解説。届出・周知の注意点も網羅。複雑な手続きは専門家へお任せ！法令遵守とリスク回避をサポートします。
給与計算担当者＆事業主必見！知らないと怖い労働基準法の基礎知識【賃金・労働時間編】
給与計算、実は法律違反かも？事業主・担当者必見！労働基準法の基本（賃金支払5原則、労働時間、休憩、休日、残業代計算、有給休暇ルール等）を初心者にも分かりやすく解説。コンプライアンスを守り、労務トラブルを未然に防ぐための基礎知識。専門家への相談も促します。
「給与計算、なんかモヤモヤする…」勤怠の丸め、そのやり方間違っていませんか？
給与計算で困っていませんか？勤怠の丸めは法律違反になる可能性も。社労士が勤怠丸めの基本ルールから注意点、具体的な解決策まで徹底解説。無料相談実施中！