法改正情報
【令和7年10月新設】「教育訓練休暇給付金」とは？社員の学びを応援する新制度を解説！
令和7年10月開始！新しい「教育訓練休暇給付金」とは？従業員のリスキリングや学び直しを支援し、会社も成長する新制度のポイントを社労士が分かりやすく解説。対象者、手続き、企業のメリットもご紹介します。
【2026年4月スタート】子ども・子育て支援金制度を徹底解説！
【2026年4月～】子ども・子育て支援金制度を社労士が完全解説！従来の拠出金との違い、健康保険料からの徴収方法、何歳まで払うのか、といった疑問に全てお答えします。給与計算の変更点など、中小企業の経営者・人事担当者が今から準備すべきことを具体的に紹介。
【2025年10月施行】養育両立支援休暇とは？子の看護等休暇との違いを解説！
【2025年10月施行】育児・介護休業法の改正で「柔軟な働き方の措置」が義務化されます。選択肢の一つ「養育両立支援休暇」とは？既存の「子の看護等休暇」との違いや、企業が今から準備すべきことを社労士が客観的に解説。就業規則の改定は必須です。3歳から就学前の子を育てる従業員のための両立支援制度です。
パート・アルバイトの社会保険適用がさらに拡大！中小企業が今から準備すべきこと
2025年6月成立の法改正でパート・アルバイトの社会保険適用が拡大！「106万円の壁」の撤廃や企業規模要件の変更など、中小企業への影響は？いつから何が変わるのか、経営者・人事担当者が今から準備すべきことを社労士が分かりやすく解説します。
育休中でも働ける？「産後パパ育休」と「育休」中の就業ルールを社労士が徹底解説！
「育休中だけど、少しだけ仕事を手伝えないかな？」「産後パパ育休なら働いても良いって本当？」そんな疑問を抱える方へ。育休中の就業にはルールがあります。本記事では、社労士が「産後パパ育休」と「通常の育休」に分けて、就業時間の上限や給付金、会社での手続きについて分かりやすく解説。安心して育児と仕事に向き合うための知識をお届けします。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？2025年度の変更点もわかりやすく解説！
【2025年度最新版】キャリアアップ助成金（正社員化コース）を社労士が分かりやすく解説！中小企業なら最大80万円が受給可能です。制度の概要、支給額、申請の流れ、注意点をQ&Aや事例を交えて紹介。優秀な人材の正社員化で、企業の成長と従業員の満足度を両立しませんか？貴社の経営を専門家がサポートします。
【今さら聞けない】月60時間超の割増賃金、本当に合ってる？社労士が再点検ポイントを解説！
【2025年版】月60時間超の残業割増賃金、もう対応済みですか？「今さら聞けないけど計算方法が不安…」そんな方へ、社労士が基本から再点検ポイントを解説。正しい計算方法、代替休暇の活用法まで、会社の労務管理を再確認し、リスクに備えましょう。
【2025年4月～】育児休業給付金の延長、審査が厳しくなってます！人事担当者が知っておくべき変更点と対応策を解説！
2025年4月から育児休業給付金の延長審査が厳格化。何が変わった？人事担当者が知っておくべき変更点を社労士が分かりやすく解説します。追加された提出書類や、保育所申込で注意すべき審査基準を具体的に説明。企業の対応策や従業員の注意点も網羅し、申請トラブルを未然に防ぎます。育休延長手続きにお悩みなら必見です。
代休と振休、月またぎの給与計算はどうする？違いと注意点をわかりやすく解説
「急な仕事で、社員に休日出勤をお願いすることになった…」 中小企業の経営者様や人事担当者様にとって、このような場面は決して珍しくないかと思います。 休日出勤をしてもらった後、代わりの休みを取ってもらう際に登場するのが「振 […]
【令和7年税改正】学生アルバイトの「年収の壁」はどう変わる？
令和7年から学生アルバイトの「年収の壁」が変わります。「103万円の壁」は実質「150万円」が新基準に。この記事では、公表情報をもとに社労士が制度の要点を解説。働き方を考える上で重要になる、税金と社会保険の扶養の違いも分かりやすくお伝えします。