2026年労働基準法改正
【連勤規制の検討】「4週4休」が見直しへ？シフト管理への影響を考える（全6回連載・第2回）新着!!
2025年12月18日
労働基準法改正の議論の中で注目される「連続勤務の上限規制」。報告書では、現行の「4週4休制」の抜け穴を塞ぎ、「14日以上の連続勤務」を禁止する方向性が示されました。もし実現すれば、変形休日制を採用する企業のシフト作成はどう変わるのか？実務への影響と対策を詳しく解説します。
2026年労働基準法改正の方向性は？報告書のポイントまとめ（全6回連載・第1回）新着!!
2025年12月17日
2026年に向けて議論が本格化している労働基準法改正。2025年11月の研究会報告書に基づき、14日連勤の制限、勤務間インターバル制度の義務化検討など、中小企業経営者が知っておくべき議論の方向性を社労士が詳しく解説します。決定事項ではありませんが、将来のリスク管理として必読の内容です。