2026年労働基準法改正
【実践編】法改正の議論を見据えて。今から検討したい「社内整備リスト案」（全6回連載・最終回）
2026年に向けた労働基準法改正の議論が進む中、中小企業が今の段階から検討を始めておきたい事項をリストアップしました。勤怠管理の現状把握、就業規則の確認、管理職の意識改革など、将来の法改正に備えるためのアクションプラン案を提示します。
【特例見直し案】週44時間ルールは廃止へ？40時間統一への議論（全6回連載・第5回）
商業、保健衛生業、接客娯楽業等の小規模事業場に認められている「週44時間労働の特例措置」。
報告書ではこれを廃止し、「週40時間」に統一する方向性が提言されました。実現した場合、対象となる飲食店やクリニック等が直面する課題と対策について解説します。
【副業・兼業】「労働時間通算」の見直し案。新ルールの方向性は？（全6回連載・第4回）
副業・兼業の大きな課題であった「労働時間の通算管理」。報告書では、割増賃金（残業代）の計算においては通算を不要とする方向性が示されました。もし実現すれば、企業の実務負担やコストリスクはどう変わるのか？健康管理責任の行方は？議論の現在地と今後の展望を解説します。
【勤務間インターバル】義務化が提言される。休息確保に向けた議論（全6回連載・第3回）
勤務終了から翌日の始業までに一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」。これまでの努力義務から、原則的な「義務化」を目指す提言が報告書でなされました。11時間の休息確保がルール化された場合、企業に求められる対応とは？中小企業が今のうちから検討すべき準備について解説します。
【連勤規制の検討】「4週4休」が見直しへ？シフト管理への影響を考える（全6回連載・第2回）
労働基準法改正の議論の中で注目される「連続勤務の上限規制」。報告書では、現行の「4週4休制」の抜け穴を塞ぎ、「14日以上の連続勤務」を禁止する方向性が示されました。もし実現すれば、変形休日制を採用する企業のシフト作成はどう変わるのか？実務への影響と対策を詳しく解説します。
2026年労働基準法改正の方向性は？報告書のポイントまとめ（全6回連載・第1回）
2026年に向けて議論が本格化している労働基準法改正。2025年11月の研究会報告書に基づき、14日連勤の制限、勤務間インターバル制度の義務化検討など、中小企業経営者が知っておくべき議論の方向性を社労士が詳しく解説します。決定事項ではありませんが、将来のリスク管理として必読の内容です。