法改正情報
【2026年4月開始】「子ども・子育て支援金」で手取りはどう変わる？“独身税”と呼ばれる理由と企業の義務を徹底解説
2026年4月開始の「子ども・子育て支援金」を社労士が徹底解説。なぜ「独身税」と呼ばれるのか？年収別の手取り減少額を計算式で公開します。特に注意すべきは、3月の健康保険料率改定と4月の支援金開始が重なる「連続改定」の実務対応です。開始直前の今、人事労務担当者が備えるべき従業員への周知方法や給与計算システムの設定、予算確保のポイントを網羅しています。
【2025-2026最新】通勤手当のレアケース対応ガイド｜駐車場代の非課税化や高速代の判定基準とは？
【最新】2025年12月19日決定された2026年度与党税制改正大綱の内容を最速反映！通勤手当の「車・電車併用」「高速代」「駐車場代」の取り扱いを社労士が詳しく解説。駐車場代の5,000円非課税枠の創設や、長距離区分の細分化など、経営者・人事担当者が今すぐ知っておくべき決定事項を網羅。所得税と社会保険のルールの違いなど実務のツボも分かりやすくまとめました。
【実践編】法改正の議論を見据えて。今から検討したい「社内整備リスト案」（全6回連載・最終回）
2026年に向けた労働基準法改正の議論が進む中、中小企業が今の段階から検討を始めておきたい事項をリストアップしました。勤怠管理の現状把握、就業規則の確認、管理職の意識改革など、将来の法改正に備えるためのアクションプラン案を提示します。
【特例見直し案】週44時間ルールは廃止へ？40時間統一への議論（全6回連載・第5回）
商業、保健衛生業、接客娯楽業等の小規模事業場に認められている「週44時間労働の特例措置」。
報告書ではこれを廃止し、「週40時間」に統一する方向性が提言されました。実現した場合、対象となる飲食店やクリニック等が直面する課題と対策について解説します。
【副業・兼業】「労働時間通算」の見直し案。新ルールの方向性は？（全6回連載・第4回）
副業・兼業の大きな課題であった「労働時間の通算管理」。報告書では、割増賃金（残業代）の計算においては通算を不要とする方向性が示されました。もし実現すれば、企業の実務負担やコストリスクはどう変わるのか？健康管理責任の行方は？議論の現在地と今後の展望を解説します。
【勤務間インターバル】義務化が提言される。休息確保に向けた議論（全6回連載・第3回）
勤務終了から翌日の始業までに一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」。これまでの努力義務から、原則的な「義務化」を目指す提言が報告書でなされました。11時間の休息確保がルール化された場合、企業に求められる対応とは？中小企業が今のうちから検討すべき準備について解説します。
【連勤規制の検討】「4週4休」が見直しへ？シフト管理への影響を考える（全6回連載・第2回）
労働基準法改正の議論の中で注目される「連続勤務の上限規制」。報告書では、現行の「4週4休制」の抜け穴を塞ぎ、「14日以上の連続勤務」を禁止する方向性が示されました。もし実現すれば、変形休日制を採用する企業のシフト作成はどう変わるのか？実務への影響と対策を詳しく解説します。
2026年労働基準法改正の方向性は？報告書のポイントまとめ（全6回連載・第1回）
2026年に向けて議論が本格化している労働基準法改正。2025年11月の研究会報告書に基づき、14日連勤の制限、勤務間インターバル制度の義務化検討など、中小企業経営者が知っておくべき議論の方向性を社労士が詳しく解説します。決定事項ではありませんが、将来のリスク管理として必読の内容です。
【実務最優先】自動車通勤手当の非課税限度額改正で押さえるべき「3大アクション」とQ&A
2025年（令和7年）の自動車通勤手当非課税限度額引き上げについて、給与計算担当者向けに「3つの実務アクション」を解説。4月以降の遡及精算の要否、今後の給与計算、年末調整での過納付分の調整方法をQ&A形式で網羅。ソフト対応や退職者への対応も解説し、ミスなく手続きを完了できます。
【2025年10月法改正】従業員から妊娠報告を受けたら？事業主が今すぐ知るべき初期対応を解説！
【2025年10月育児・介護休業法改正】従業員から妊娠報告を受けたら、事業主は何をすべき？法改正で義務化される「意向聴取」を中心に、具体的な初期対応の4ステップを社労士が徹底解説。手続きの流れやQ&Aも掲載し、人事担当者の不安を解消します。