給与計算お役立ち情報
賞与保険料が0円でも提出が必要？退職月や育休中の「賞与支払届」実務マニュアル
賞与支払届の提出で迷う「退職月」や「育休中」の扱いを社労士が詳しく解説。保険料が0円（控除なし）であっても提出が必要なケースとは？末日退職か否かによる違いなど、実務担当者が押さえておくべき判定基準を分かりやすくまとめました。
【2026年4月開始】「子ども・子育て支援金」で手取りはどう変わる？“独身税”と呼ばれる理由と企業の義務を徹底解説
2026年4月開始の「子ども・子育て支援金」を社労士が徹底解説。なぜ「独身税」と呼ばれるのか？年収別の手取り減少額を計算式で公開します。特に注意すべきは、3月の健康保険料率改定と4月の支援金開始が重なる「連続改定」の実務対応です。開始直前の今、人事労務担当者が備えるべき従業員への周知方法や給与計算システムの設定、予算確保のポイントを網羅しています。
【2025-2026最新】通勤手当のレアケース対応ガイド｜駐車場代の非課税化や高速代の判定基準とは？
【最新】2025年12月19日決定された2026年度与党税制改正大綱の内容を最速反映！通勤手当の「車・電車併用」「高速代」「駐車場代」の取り扱いを社労士が詳しく解説。駐車場代の5,000円非課税枠の創設や、長距離区分の細分化など、経営者・人事担当者が今すぐ知っておくべき決定事項を網羅。所得税と社会保険のルールの違いなど実務のツボも分かりやすくまとめました。
【実務最優先】自動車通勤手当の非課税限度額改正で押さえるべき「3大アクション」とQ&A
2025年（令和7年）の自動車通勤手当非課税限度額引き上げについて、給与計算担当者向けに「3つの実務アクション」を解説。4月以降の遡及精算の要否、今後の給与計算、年末調整での過納付分の調整方法をQ&A形式で網羅。ソフト対応や退職者への対応も解説し、ミスなく手続きを完了できます。
【2025年11月】年末調整だけじゃない！社労士が解説する重要ポイント
2025年11月の労務管理は、年末調整の準備が最優先。しかし、10月に改定された最低賃金（都道府県で発効日注意）が正しく反映されているかのチェックや、冬の賞与準備も重要です。人事・労務担当者が11月に押さえておくべき3つの重要タスクを社労士が分かりやすく解説します。
「まかないが無料じゃなかった…」その理由、ご存じですか？
会社のまかない、なぜ無料じゃない？給料から食事代が引かれるのは『現物給与』として社会保険料が上がるのを防ぐためです。社会保険と所得税の正しいルール（3分の2、半分以上負担など）を社労士が解説。従業員想いの福利厚生と適切な給与計算に繋がります。
【2025年版】10月の給与計算は要注意！最低賃金改定と社会保険料の変更点を社労士が解説
2025年10月の給与計算は要注意！過去最大級の最低賃金改定（全国平均63円UP）と社会保険料の変更（定時決定）が重なります。定時決定と月額変更の優先順位など、実務で迷うQ&Aも社労士が詳しく解説。年末調整の準備についても触れているので、人事・労務担当者様は必見です。
退職時の有給休暇の買い取りは「退職所得」？「給与所得」？！
退職する従業員の有給休暇を買い取る際の税務処理、正しく理解していますか？「退職所得」なのか「給与所得」なのか、その違いで税金や社会保険料が変わります。この記事では、経理・人事担当者が迷わないよう、正しい所得区分と具体的な実務の流れ、税理士との連携まで社労士が専門的に解説します。
【令和8年～】扶養の壁が変わる！給与計算で知るべき「合計所得金額要件」の変更点
【令和8年～】扶養の壁が変わります！これまで「103万円の壁」「150万円の壁」といわれた年収上限が、それぞれ「123万円」「160万円」に引き上げられます。給与計算で知っておくべき配偶者・扶養親族の新しい所得要件を社労士が解説します。
【2025年10月改定】支店の最低賃金はどこを見る？本社と違う都道府県の事業所に適用されるルールを解説！
2025年10月に最低賃金が改定。本社と支店で都道府県が違う場合やリモートワーク（在宅勤務）の場合、どの最低賃金を適用すべきか社労士が分かりやすく解説します。特定最低賃金との関係もこれで安心です。