「まかないが無料じゃなかった…」その理由、ご存じですか？新着!!
会社のまかない、なぜ無料じゃない？給料から食事代が引かれるのは『現物給与』として社会保険料が上がるのを防ぐためです。社会保険と所得税の正しいルール（3分の2、半分以上負担など）を社労士が解説。従業員想いの福利厚生と適切な給与計算に繋がります。
【解決】e-Govの電子公文書（PDF）が開けない！原因と対処法を画像で徹底解説
e-Govの公文書PDFが急に開けなくなった？原因はMicrosoft Edgeの更新かも。PCが苦手な方でも分かるよう、IEモードの設定方法など具体的な解決手順を社労士が画像付きで丁寧に解説します。
【2025年10月法改正】従業員から妊娠報告を受けたら？事業主が今すぐ知るべき初期対応を解説！
【2025年10月育児・介護休業法改正】従業員から妊娠報告を受けたら、事業主は何をすべき？法改正で義務化される「意向聴取」を中心に、具体的な初期対応の4ステップを社労士が徹底解説。手続きの流れやQ&Aも掲載し、人事担当者の不安を解消します。
【2025年版】10月の給与計算は要注意！最低賃金改定と社会保険料の変更点を社労士が解説
2025年10月の給与計算は要注意！過去最大級の最低賃金改定（全国平均63円UP）と社会保険料の変更（定時決定）が重なります。定時決定と月額変更の優先順位など、実務で迷うQ&Aも社労士が詳しく解説。年末調整の準備についても触れているので、人事・労務担当者様は必見です。
退職時の有給休暇の買い取りは「退職所得」？「給与所得」？！
退職する従業員の有給休暇を買い取る際の税務処理、正しく理解していますか？「退職所得」なのか「給与所得」なのか、その違いで税金や社会保険料が変わります。この記事では、経理・人事担当者が迷わないよう、正しい所得区分と具体的な実務の流れ、税理士との連携まで社労士が専門的に解説します。
【令和8年～】扶養の壁が変わる！給与計算で知るべき「合計所得金額要件」の変更点
【令和8年～】扶養の壁が変わります！これまで「103万円の壁」「150万円の壁」といわれた年収上限が、それぞれ「123万円」「160万円」に引き上げられます。給与計算で知っておくべき配偶者・扶養親族の新しい所得要件を社労士が解説します。
「令和7年分 年末調整のしかた」が公表！難解なガイドはNotebookLMで効率化しよう
令和7年分の年末調整、もう分厚いマニュアルとにらめっこするのはやめませんか？国税庁の公式ガイドをAIツール「NotebookLM」に読み込ませるだけで、質問に即答してくれるアシスタントに早変わり。社労士が具体的な活用法を解説します。
【2025年10月改定】支店の最低賃金はどこを見る？本社と違う都道府県の事業所に適用されるルールを解説！
2025年10月に最低賃金が改定。本社と支店で都道府県が違う場合やリモートワーク（在宅勤務）の場合、どの最低賃金を適用すべきか社労士が分かりやすく解説します。特定最低賃金との関係もこれで安心です。
夜勤の給与計算はココに注意！深夜手当や日付またぎの割増賃金の計算方法
夜勤の給与計算、正しくできていますか？深夜手当や残業代、休日出勤が重なった場合の割増率や、日付をまたぐ勤務の労働時間の考え方など、複雑で間違いやすいポイントを社労士が分かりやすく解説します。適切な労務管理で従業員との信頼関係を守りましょう。
9月の給与計算ガイド！定時決定と税制改正下の年末調整準備を解説！
【2025年版】9月の給与計算は要注意！社会保険料の定時決定に加え、扶養控除の見直しといった税制改正で年末調整が複雑化します。担当者が9月にやるべき2大ポイントを社労士が分かりやすく解説。