【令和8年～】扶養の壁が変わる！給与計算で知るべき「合計所得金額要件」の変更点新着!!
【令和8年～】扶養の壁が変わります！これまで「103万円の壁」「150万円の壁」といわれた年収上限が、それぞれ「123万円」「160万円」に引き上げられます。給与計算で知っておくべき配偶者・扶養親族の新しい所得要件を社労士が解説します。
「令和7年分 年末調整のしかた」が公表！難解なガイドはNotebookLMで効率化しよう新着!!
令和7年分の年末調整、もう分厚いマニュアルとにらめっこするのはやめませんか？国税庁の公式ガイドをAIツール「NotebookLM」に読み込ませるだけで、質問に即答してくれるアシスタントに早変わり。社労士が具体的な活用法を解説します。
【2025年10月改定】支店の最低賃金はどこを見る？本社と違う都道府県の事業所に適用されるルールを解説！新着!!
2025年10月に最低賃金が改定。本社と支店で都道府県が違う場合やリモートワーク（在宅勤務）の場合、どの最低賃金を適用すべきか社労士が分かりやすく解説します。特定最低賃金との関係もこれで安心です。
夜勤の給与計算はココに注意！深夜手当や日付またぎの割増賃金の計算方法
夜勤の給与計算、正しくできていますか？深夜手当や残業代、休日出勤が重なった場合の割増率や、日付をまたぐ勤務の労働時間の考え方など、複雑で間違いやすいポイントを社労士が分かりやすく解説します。適切な労務管理で従業員との信頼関係を守りましょう。
9月の給与計算ガイド！定時決定と税制改正下の年末調整準備を解説！
【2025年版】9月の給与計算は要注意！社会保険料の定時決定に加え、扶養控除の見直しといった税制改正で年末調整が複雑化します。担当者が9月にやるべき2大ポイントを社労士が分かりやすく解説。
歩合給でも残業代は必要！割増賃金の正しい計算方法とは？
「歩合給に残業代は不要」は間違いです。成果主義でも割増賃金は法律上の義務。社労士が複雑な計算方法から未払いリスクまで、具体例を交えて分かりやすく解説します。適正な労務管理にお役立てください。
月末1日だけの育休で社会保険料が免除に？知らないと損する特例と給付金の話
月末1日だけの育休で社会保険料が免除に？そんな裏ワザ的な制度を社労士が解説。月中との違い、賞与の注意点、育児休業給付金や新設の出生後休業支援給付金まで。制度の正しい知識として知っておきたいお金の話です。
パートの勤務時間を会社が一方的に変更！これって違法？対処法も紹介
「パートの勤務時間を会社から一方的に短縮された！これって違法？」そんな疑問に社労士がお答えします。労働契約の基本原則から、例外ケース、休業手当の可能性、具体的な対処法まで分かりやすく解説。泣き寝入りする前に、ご自身の権利を守るための知識を身につけましょう。
育休取得者の「有給5日取得義務」は免除される？人事担当者が知るべきルール
「育休中の社員に年5日の有給休暇を取得させるのは難しい…」とお悩みの人事担当者様へ。実は、必ずしも5日取得させなくても良いケースがあります。育児休業と有給休暇取得義務の関係を、具体例を交えながら社労士が分かりやすく解説します。
年4回以上の賞与は給与扱い？社会保険料への影響と企業の実務対応
年4回以上の賞与は社会保険上「給与」扱いになることをご存じですか？社会保険料への影響、算定基礎届での注意点、企業がすべき実務対応（就業規則の変更や従業員説明など）を社労士が具体例を交えて分かりやすく解説します。