API連携の壁を突破！PDF分割と一括リネームで年末調整後の「隠れた事務負担」を解消する方法
年末調整の源泉徴収票PDF、手作業で1枚ずつリネームしていませんか？社労士が教える、無料ツールとAI（Gemini）を活用した自動化術を解説。100人分のリネームが数分で完了し、コピペミス等のヒューマンリスクもゼロに。既存のGoogle Workspace環境でコストをかけず、PC内完結の安全な方法で「隠れた事務負担」を劇的に効率化する具体的手順を公開します。
賞与保険料が0円でも提出が必要？退職月や育休中の「賞与支払届」実務マニュアル
賞与支払届の提出で迷う「退職月」や「育休中」の扱いを社労士が詳しく解説。保険料が0円（控除なし）であっても提出が必要なケースとは？末日退職か否かによる違いなど、実務担当者が押さえておくべき判定基準を分かりやすくまとめました。
【2026年4月開始】「子ども・子育て支援金」で手取りはどう変わる？“独身税”と呼ばれる理由と企業の義務を徹底解説
2026年4月開始の「子ども・子育て支援金」を社労士が徹底解説。なぜ「独身税」と呼ばれるのか？年収別の手取り減少額を計算式で公開します。特に注意すべきは、3月の健康保険料率改定と4月の支援金開始が重なる「連続改定」の実務対応です。開始直前の今、人事労務担当者が備えるべき従業員への周知方法や給与計算システムの設定、予算確保のポイントを網羅しています。
36協定だけじゃない！労使協定の「有効期間」と「代表者」の意外な盲点
「36協定は毎年更新しているけれど、他の労使協定はずっとそのままで大丈夫？」そんな疑問にお答えします。実は有効期間の定めのない協定こそ、代表者の退職や昇進による『無効化』のリスクが潜んでいます。正しい選出フローや管理のポイントを社労士が詳しく解説。放置厳禁の労務管理チェックポイントをまとめました。
「期限」に勝つ！社労士事務所がゼロから構築した「GASタスク管理システム」の全貌
社労士事務所ぽけっとがGASで自社開発したタスク管理システムを徹底解説！スプレッドシート、カレンダー、Slackを自動連携し、給与計算や社会保険手続きの期限漏れをゼロにする仕組みを紹介します。管理の属人化を防ぎ、チームの心理的安全性を高める「身近なツールでのDX」のヒントが満載。業務効率化を目指す経営者・人事担当者必見のレポートです。
【2025-2026最新】通勤手当のレアケース対応ガイド｜駐車場代の非課税化や高速代の判定基準とは？
【最新】2025年12月19日決定された2026年度与党税制改正大綱の内容を最速反映！通勤手当の「車・電車併用」「高速代」「駐車場代」の取り扱いを社労士が詳しく解説。駐車場代の5,000円非課税枠の創設や、長距離区分の細分化など、経営者・人事担当者が今すぐ知っておくべき決定事項を網羅。所得税と社会保険のルールの違いなど実務のツボも分かりやすくまとめました。
【実践編】法改正の議論を見据えて。今から検討したい「社内整備リスト案」（全6回連載・最終回）
2026年に向けた労働基準法改正の議論が進む中、中小企業が今の段階から検討を始めておきたい事項をリストアップしました。勤怠管理の現状把握、就業規則の確認、管理職の意識改革など、将来の法改正に備えるためのアクションプラン案を提示します。
【特例見直し案】週44時間ルールは廃止へ？40時間統一への議論（全6回連載・第5回）
商業、保健衛生業、接客娯楽業等の小規模事業場に認められている「週44時間労働の特例措置」。
報告書ではこれを廃止し、「週40時間」に統一する方向性が提言されました。実現した場合、対象となる飲食店やクリニック等が直面する課題と対策について解説します。
【副業・兼業】「労働時間通算」の見直し案。新ルールの方向性は？（全6回連載・第4回）
副業・兼業の大きな課題であった「労働時間の通算管理」。報告書では、割増賃金（残業代）の計算においては通算を不要とする方向性が示されました。もし実現すれば、企業の実務負担やコストリスクはどう変わるのか？健康管理責任の行方は？議論の現在地と今後の展望を解説します。
【勤務間インターバル】義務化が提言される。休息確保に向けた議論（全6回連載・第3回）
勤務終了から翌日の始業までに一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」。これまでの努力義務から、原則的な「義務化」を目指す提言が報告書でなされました。11時間の休息確保がルール化された場合、企業に求められる対応とは？中小企業が今のうちから検討すべき準備について解説します。