【連勤規制の検討】「4週4休」が見直しへ？シフト管理への影響を考える（全6回連載・第2回）
労働基準法改正の議論の中で注目される「連続勤務の上限規制」。報告書では、現行の「4週4休制」の抜け穴を塞ぎ、「14日以上の連続勤務」を禁止する方向性が示されました。もし実現すれば、変形休日制を採用する企業のシフト作成はどう変わるのか？実務への影響と対策を詳しく解説します。
2026年労働基準法改正の方向性は？報告書のポイントまとめ（全6回連載・第1回）
2026年に向けて議論が本格化している労働基準法改正。2025年11月の研究会報告書に基づき、14日連勤の制限、勤務間インターバル制度の義務化検討など、中小企業経営者が知っておくべき議論の方向性を社労士が詳しく解説します。決定事項ではありませんが、将来のリスク管理として必読の内容です。
【実務最優先】自動車通勤手当の非課税限度額改正で押さえるべき「3大アクション」とQ&A
2025年（令和7年）の自動車通勤手当非課税限度額引き上げについて、給与計算担当者向けに「3つの実務アクション」を解説。4月以降の遡及精算の要否、今後の給与計算、年末調整での過納付分の調整方法をQ&A形式で網羅。ソフト対応や退職者への対応も解説し、ミスなく手続きを完了できます。
DX時代の社労士が挑戦！AppSheetで「走行距離管理アプリ」を自作してみた（第1弾：スマホ入力編）
「DX×社労士」をコンセプトに掲げ、AppSheetで自作した走行距離管理アプリ開発記！モバイル操作に特化し、移動が多い現場作業の効率化を目指します。Geminiを活用したアイコン作成秘話や、OCRによる自動距離計算への挑戦を公開。ノーコードで実現する次世代の業務改善に注目！
【2025年11月】年末調整だけじゃない！社労士が解説する重要ポイント
2025年11月の労務管理は、年末調整の準備が最優先。しかし、10月に改定された最低賃金（都道府県で発効日注意）が正しく反映されているかのチェックや、冬の賞与準備も重要です。人事・労務担当者が11月に押さえておくべき3つの重要タスクを社労士が分かりやすく解説します。
「まかないが無料じゃなかった…」その理由、ご存じですか？
会社のまかない、なぜ無料じゃない？給料から食事代が引かれるのは『現物給与』として社会保険料が上がるのを防ぐためです。社会保険と所得税の正しいルール（3分の2、半分以上負担など）を社労士が解説。従業員想いの福利厚生と適切な給与計算に繋がります。
【解決】e-Govの電子公文書（PDF）が開けない！原因と対処法を画像で徹底解説
e-Govの公文書PDFが急に開けなくなった？原因はMicrosoft Edgeの更新かも。PCが苦手な方でも分かるよう、IEモードの設定方法など具体的な解決手順を社労士が画像付きで丁寧に解説します。
【2025年10月法改正】従業員から妊娠報告を受けたら？事業主が今すぐ知るべき初期対応を解説！
【2025年10月育児・介護休業法改正】従業員から妊娠報告を受けたら、事業主は何をすべき？法改正で義務化される「意向聴取」を中心に、具体的な初期対応の4ステップを社労士が徹底解説。手続きの流れやQ&Aも掲載し、人事担当者の不安を解消します。
【2025年版】10月の給与計算は要注意！最低賃金改定と社会保険料の変更点を社労士が解説
2025年10月の給与計算は要注意！過去最大級の最低賃金改定（全国平均63円UP）と社会保険料の変更（定時決定）が重なります。定時決定と月額変更の優先順位など、実務で迷うQ&Aも社労士が詳しく解説。年末調整の準備についても触れているので、人事・労務担当者様は必見です。
退職時の有給休暇の買い取りは「退職所得」？「給与所得」？！
退職する従業員の有給休暇を買い取る際の税務処理、正しく理解していますか？「退職所得」なのか「給与所得」なのか、その違いで税金や社会保険料が変わります。この記事では、経理・人事担当者が迷わないよう、正しい所得区分と具体的な実務の流れ、税理士との連携まで社労士が専門的に解説します。