【完全版】従業員が入社する時の準備リスト｜必要な書類から手続きの流れまで
従業員の入社準備、これ一本で完結！社労士が必須の社会保険（特定適用事業所の条件も解説）・雇用保険手続きから、誓約書などの任意書類まで網羅したチェックリストを公開。便利な効率化ツールも紹介し、人事担当者の不安を解消します。
10月改定！あなたの会社の時給は大丈夫？社労士が教える「最低賃金」確認ポイントと実務対応
2025年10月の最低賃金改定、準備は万全ですか？この記事では、月給者の時給換算など、間違いやすいポイントを社労士が具体例で解説。罰則リスクを回避し、助成金を活用して賢く対応する方法が分かります。給与計算担当者必見の実務マニュアルです。
退職後も傷病手当金をもらうための4つの条件とは？継続給付のポイント
【社労士が解説】退職後も傷病手当金はもらえる？継続給付の4つの条件、支給額の計算方法、手続きの注意点を分かりやすく解説します。「月給の約3分の2」がもらえる期間や、失業保険との関係も紹介。諦める前にご一読ください。
お盆休み、会社のルールは大丈夫？社労士が教える夏季休暇の定め方と給与計算の注意点
お盆休み、会社の夏季休暇ルールは万全ですか？「なんとなく」の運用はトラブルの元。社労士が「年休」「特別休暇」「計画年休」の3パターンから、就業規則の具体的な記載例、休日が重なった場合の対応、給与計算の注意点まで徹底解説。従業員も会社も安心できるルール作りの決定版です。
新型コロナで傷病手当金はもらえる？4つの条件と申請方法を解説
新型コロナで仕事を休んだら傷病手当金はもらえる？答えはYESです。この記事では、社労士が傷病手当金をもらうための4つの条件、具体的な金額、申請手続きの流れを分かりやすく解説。経済的な不安を解消し、安心して療養するためのポイントが分かります。
【2025年最新】あなたの会社の給与は大丈夫？月給者の最低賃金チェック方法を社労士が徹底解説！
「うちの月給、最低賃金を下回ってない？」そんな不安を社労士が解決！月給者の最低賃金確認は、対象手当の仕分けが重要です。通勤手当や家族手当は計算に含めません。具体的な計算方法と注意点を分かりやすく解説。うっかり法令違反を防ぎましょう。
【Excel超入門】VLOOKUPの次に覚えたい！INDEXとMATCH関数の使い方を徹底解説
ExcelのINDEX関数とMATCH関数を、XLOOKUP推奨の当ブログがあえて徹底解説！VLOOKUPではできない左方向への検索方法や、古いファイルで使われている理由を、実際の画面付きで分かりやすく解説します。この組み合わせを理解し、Excelへの知識をさらに深めましょう。
【第8/8回】総まとめ編-令和7年改正対応！企業担当者がやるべきことチェックリスト
【最終回】令和7年の年末調整、企業の人事・労務担当者は何をすべき？準備から完了までのタスクを時系列チェックリストで完全網羅。改正点の従業員への伝え方、よくある質問への回答例まで、社労士が解説します。
【第7/8回】書類の書き方編-令和7年改正対応！新しい年末調整申告書の記入例
令和7年の年末調整、書類の書き方はこう変わる！新設された「特定親族特別控除申告書」や、複雑になった「基礎控除申告書」の記入例を社労士が解説。普及が進む年末調整ツールのメリットもご紹介します。
【第6/8回】住宅ローン控除-2年目以降の手続きと令和7年改正後の注意点
住宅ローン控除、2年目以降は年末調整で手続きできます！必要書類や申告書の書き方を分かりやすくガイド。令和7年の税制改正で、控除額に思わぬ影響が出る可能性も？社労士が注意点を詳しく解説します。