休業補償と休業手当の違いとは？分かりやすく解説！
従業員さんの雇用を守り、事業を継続していく中で、「従業員を休ませる」という場面に遭遇することもあるかと思います。 特に、「従業員が病気やケガで働けなくなった」「会社の都合で一時的に休業してもらう」といった状況では、「休業 […]
定年退職者の「同日得喪」手続き、忘れていませんか？スムーズな手続きで従業員も会社も安心！
定年退職後の再雇用、社会保険の「同日得喪」手続きを忘れていませんか？同日得喪のメリット（年金増額の可能性、社会保険料軽減等）や手続き方法、注意点を分かりやすく解説。スムーズな手続きで従業員も会社も安心！
短時間正社員の給与計算＆社会保険、どうなる？ 徹底解説！
短時間正社員制度導入時の「給与計算」と「社会保険」の疑問を解消。基本給・賞与・退職金の計算方法（プロラタ計算、同等算定）や、複雑な社会保険加入要件（4分の3基準、適用拡大、2024年10月改正含む）を分かりやすく解説。メリット・デメリット、就業規則の注意点も網羅。スムーズな制度導入・運用のための必須知識。専門家への相談窓口もご案内。
知らないと危ない！労働時間と休憩の落とし穴｜労働基準法を味方につける勤怠管理術
事業主必見！労働時間と休憩の基本ルール、意外な落とし穴を弁護士が解説。労働基準法違反リスクを回避し、コンプライアンスを強化する勤怠管理術とは？マネーフォワードクラウド勤怠の新機能も紹介。正しい知識とツールで安心な職場環境へ。
男性育休制度まるわかり解説！メリット・義務・導入のポイント
事業主必見！男性育休、特に産後パパ育休のメリット・義務・導入ポイントを社労士が解説。企業のイメージアップ、人材確保に繋がる制度活用法とは？手続きや助成金、社内整備まで分かりやすくご紹介。貴社の成長戦略に。
給与の日割り計算、どうしてる？迷わないための基礎知識と計算方法
「給与の日割り計算、どうすれば？」事業主の疑問を解決！中途入社・退職、欠勤時の給与計算方法（暦日数・所定労働日数・月平均）を分かりやすく解説。就業規則の重要性や社会保険料の注意点も。迷わない給与計算の基礎知識をこの記事で。
【新サービス開始】煩雑な年末調整の準備をサポートします！「年末調整サポート」のご案内
社労士事務所の新サービス「年末調整サポート」開始！書類準備・配布・回収・形式チェック・入力補助で、年末調整の煩雑な事務手続きを代行し、担当者の負担を軽減。従業員1人1,500円～。最終計算・提出は事業主様か税理士様へ。
令和7年税制改正！所得税控除が変わる？給与計算・年末調整への影響と対策を徹底解説
令和7年税制改正による所得税控除変更（基礎控除・給与所得控除等）が給与計算・年末調整に与える影響を事業主・担当者向けに解説。適用時期の注意点、新設控除、扶養の壁変更、やるべきことリストを網羅。社労士による事務サポートも紹介。
36協定とは？知らないとマズい！残業・休日出勤のルールと手続き
36協定とは？残業・休日出勤に必要な労使協定の基本、上限時間、特別条項、手続きを社労士が経営者向けに解説。届出・周知の注意点も網羅。複雑な手続きは専門家へお任せ！法令遵守とリスク回避をサポートします。
給与計算ミス、慌てないで！事業主が知っておくべき実務対応と誠実な従業員対応【お詫び文例付き】
給与計算ミス発生！事業主が取るべき実務対応（不足・過払い精算、遅延損害金）と従業員への誠実な対応を解説。再発防止策として社労士事務所へのアウトソーシングも提案。給与計算の負担や不安を解消し、コア業務に集中しませんか？社労士事務所ぽけっとがサポートします。