育休中でも働ける？「産後パパ育休」と「育休」中の就業ルールを社労士が徹底解説！
「育休中だけど、少しだけ仕事を手伝えないかな？」「産後パパ育休なら働いても良いって本当？」そんな疑問を抱える方へ。育休中の就業にはルールがあります。本記事では、社労士が「産後パパ育休」と「通常の育休」に分けて、就業時間の上限や給付金、会社での手続きについて分かりやすく解説。安心して育児と仕事に向き合うための知識をお届けします。
【2025年最新版】社労士が厳選！中小企業が本当に使いやすい助成金ベスト3
中小企業経営者必見！社労士が「手軽で使いやすい」という視点で厳選した助成金ベスト3を徹底解説します。キャリアアップ助成金など、あなたの会社でも使える返済不要の制度が見つかるかも。申請のポイントや注意点も分かりやすく紹介。賢く資金調達し、会社の成長に繋げませんか？
キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？2025年度の変更点もわかりやすく解説！
【2025年度最新版】キャリアアップ助成金（正社員化コース）を社労士が分かりやすく解説！中小企業なら最大80万円が受給可能です。制度の概要、支給額、申請の流れ、注意点をQ&Aや事例を交えて紹介。優秀な人材の正社員化で、企業の成長と従業員の満足度を両立しませんか？貴社の経営を専門家がサポートします。
【今さら聞けない】月60時間超の割増賃金、本当に合ってる？社労士が再点検ポイントを解説！
【2025年版】月60時間超の残業割増賃金、もう対応済みですか？「今さら聞けないけど計算方法が不安…」そんな方へ、社労士が基本から再点検ポイントを解説。正しい計算方法、代替休暇の活用法まで、会社の労務管理を再確認し、リスクに備えましょう。
【2025年4月～】育児休業給付金の延長、審査が厳しくなってます！人事担当者が知っておくべき変更点と対応策を解説！
2025年4月から育児休業給付金の延長審査が厳格化。何が変わった？人事担当者が知っておくべき変更点を社労士が分かりやすく解説します。追加された提出書類や、保育所申込で注意すべき審査基準を具体的に説明。企業の対応策や従業員の注意点も網羅し、申請トラブルを未然に防ぎます。育休延長手続きにお悩みなら必見です。
出向社員の給与はどちらが払う？人事担当者が知っておきたい給与計算・社会保険・税金・助成金の知識を解説！
出向社員の給与はどちらが払う？在籍出向の際の給与負担、社会保険・労災保険の手続き、間違いやすい税金（年末調整・確定申告）、活用できる助成金（産業雇用安定助成金）まで社労士が解説。人事担当者が押さえるべき給与計算と労務管理の注意点をQ&A付きでまとめました。複雑な出向の疑問を解決し、円滑な制度運用をサポートします。
代休と振休、月またぎの給与計算はどうする？違いと注意点をわかりやすく解説
「急な仕事で、社員に休日出勤をお願いすることになった…」 中小企業の経営者様や人事担当者様にとって、このような場面は決して珍しくないかと思います。 休日出勤をしてもらった後、代わりの休みを取ってもらう際に登場するのが「振 […]
【令和7年税改正】学生アルバイトの「年収の壁」はどう変わる？
令和7年から学生アルバイトの「年収の壁」が変わります。「103万円の壁」は実質「150万円」が新基準に。この記事では、公表情報をもとに社労士が制度の要点を解説。働き方を考える上で重要になる、税金と社会保険の扶養の違いも分かりやすくお伝えします。
【令和7年から大変革！】パート主婦（夫）必見！「103万円の壁」が「123万円」＆「160万円」になるってホント？
【令和7年税制改正】パートの「103万円の壁」が大変革！扶養は「123万円」、条件次第で年収「160万円」まで所得税非課税に？社労士が企業の年末調整・給与計算への影響も含め、変更点を分かりやすく専門解説します。
令和7年度の年度更新スタート！電子申請がお得？紙の申告書がなくなるって本当？社労士が徹底解説
こんにちは！社労士事務所ぽけっとです。 今年も労働保険の年度更新の時期がやってまいりました。経営者や人事ご担当者の皆様にとっては、年に一度の重要な手続きですね。「ああ、またこの時期か…」と感じる方もいらっしゃるかもしれま […]