労働基準法
夜勤の給与計算はココに注意！深夜手当や日付またぎの割増賃金の計算方法
夜勤の給与計算、正しくできていますか？深夜手当や残業代、休日出勤が重なった場合の割増率や、日付をまたぐ勤務の労働時間の考え方など、複雑で間違いやすいポイントを社労士が分かりやすく解説します。適切な労務管理で従業員との信頼関係を守りましょう。
歩合給でも残業代は必要！割増賃金の正しい計算方法とは？
「歩合給に残業代は不要」は間違いです。成果主義でも割増賃金は法律上の義務。社労士が複雑な計算方法から未払いリスクまで、具体例を交えて分かりやすく解説します。適正な労務管理にお役立てください。
給与計算の「勤怠の丸め」その方法、大丈夫ですか？正しい労働時間管理の基本
【社労士が解説】給与計算での「勤怠の丸め」、その方法で大丈夫ですか？毎日の労働時間を15分単位で切り捨てるのは法律違反の可能性が。労働時間の原則（1分単位）から、例外的に認められる1ヶ月単位の端数処理まで、正しい勤怠管理と給与計算の基本を分かりやすく解説します。未払い賃金トラブルを防ぐために、ぜひご一読ください。
有給休暇の買取は原則NG！退職時ならOK？例外ケースと注意点を徹底解説
「余った有給、買い取ってもいいの？」そんな経営者・人事担当者の疑問に社労士が答えます！年次有給休暇の買取は原則違法ですが、退職時など例外的に認められるケースも。法律違反にならないための3つの例外パターン、買取金額の計算方法、注意点を分かりやすく徹底解説。円満な労務管理のための必見情報です。
労働基準法における「休日」の定義と休日出勤時の注意点とは？
労働基準法が定める休日の定義や、繁忙期の休日出勤で企業が知っておくべきルールを社労士が解説。36協定で定めるべき休日日数や始業・終業時間、割増賃金、法定休日と法定外休日（所定休日）の違いなど、法律違反にならないためのポイントを分かりやすくご紹介します。中小企業の経営者様や人事担当者様は必見です。
従業員の業務災害、「最初の3日間」の補償はどうする？会社が支払うべき休業補償を解説
従業員の業務災害、「休業最初の3日間」の対応は万全ですか？労働基準法で定められた会社の「休業補償」義務について社労士が徹底解説。早退した日の待期期間カウントや正しい計算方法、さらに「支払賃金が平均賃金の6割を超えればOK」という実務でよくある間違いまで、具体例を交えて分かりやすく説明します。
36協定違反で即書類送検？大手菓子店の事例から学ぶ、企業が知るべき罰則と流れ
大手菓子店も書類送検！36協定違反で即アウトではない？労働基準監督署の指導から罰則までの流れを社労士が解説。中小企業経営者・人事担当者必見！違反対策とQ&Aも。給与計算・社会保険手続きの専門家「社労士事務所ぽけっと」がサポートします。
ややこしい！給与計算期間の途中で時給が変わった時の残業代、どう計算する？
給与計算期間の途中で時給が変更された場合の残業代計算、お困りではありませんか？この記事では、事業主様向けに複雑な計算方法を分かりやすく解説。変更前後の時給での計算ステップ、注意点、Q&Aも充実。正しい給与計算でトラブルを防ぎ、従業員との信頼関係を深めましょう。給与計算ソフトや専門家への相談も提案します。
休業補償と休業手当の違いとは？分かりやすく解説！
従業員さんの雇用を守り、事業を継続していく中で、「従業員を休ませる」という場面に遭遇することもあるかと思います。 特に、「従業員が病気やケガで働けなくなった」「会社の都合で一時的に休業してもらう」といった状況では、「休業 […]
知らないと危ない！労働時間と休憩の落とし穴｜労働基準法を味方につける勤怠管理術
事業主必見！労働時間と休憩の基本ルール、意外な落とし穴を弁護士が解説。労働基準法違反リスクを回避し、コンプライアンスを強化する勤怠管理術とは？マネーフォワードクラウド勤怠の新機能も紹介。正しい知識とツールで安心な職場環境へ。