労働時間
遅刻を繰り返す社員への正しい対応｜指導から懲戒処分までのステップ新着!!
遅刻を繰り返す社員にお困りですか？社労士が法的リスクを抑え、効果的に改善を促す対応ステップを解説。指導の記録から警告書の交付、就業規則に基づく懲戒処分、さらには指導時間の労働時間該当性まで、経営者・人事担当者が知るべき実務ポイントを網羅します。
給与計算の「勤怠の丸め」その方法、大丈夫ですか？正しい労働時間管理の基本新着!!
【社労士が解説】給与計算での「勤怠の丸め」、その方法で大丈夫ですか？毎日の労働時間を15分単位で切り捨てるのは法律違反の可能性が。労働時間の原則（1分単位）から、例外的に認められる1ヶ月単位の端数処理まで、正しい勤怠管理と給与計算の基本を分かりやすく解説します。未払い賃金トラブルを防ぐために、ぜひご一読ください。
その勤怠設定、本当に自社に合っていますか？
【社労士が解説】勤怠管理の集計設定、「スライド式」と「固定式」で給与はこう変わる！遅刻・早退・早出・中抜け・残業など、様々な勤務パターンで集計結果がどう違うのかを一覧表で徹底比較。自社に合った勤怠設定を見つけ、正確な労務管理を実現するためのポイントをご紹介します。経営者・人事担当者様必見です。
従業員が熱中症で倒れた！その時間は労働時間？労災は？
従業員から「熱中症かも…」と休憩の申し出。その時間は労働時間？給与は発生する？社労士が指揮命令の有無やノーワーク・ノーペイの原則を解説。賃金の有無より重要な安全配慮義務と、会社が取るべき具体的な対応を教えます。就業規則の見直しにも役立つ情報です。
給与計算担当者＆事業主必見！知らないと怖い労働基準法の基礎知識【賃金・労働時間編】
給与計算、実は法律違反かも？事業主・担当者必見！労働基準法の基本（賃金支払5原則、労働時間、休憩、休日、残業代計算、有給休暇ルール等）を初心者にも分かりやすく解説。コンプライアンスを守り、労務トラブルを未然に防ぐための基礎知識。専門家への相談も促します。
副業時の残業計算ガイド｜トラブルを防ぐためのポイント
【事業主向け】副業解禁時代の残業計算ガイド：働き方改革で副業を認める企業が増える中、残業計算でお困りの事業主様必見！基本ルールから具体例、トラブル防止策まで、従業員の副業を正しく管理するためのノウハウをわかりやすく解説。法改正にも対応し、貴社の人事労務管理をサポートします。