労務管理
【令和7年8月1日改定】育児休業・高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げ！実務への影響を社労士が解説
【社労士が解説】令和7年8月1日から、育児休業給付金や高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げられます。月給が高い従業員は給付額がUPする可能性が！今回の法改正が実務に与える影響や、具体的な計算例、企業がすべき対応を分かりやすくまとめました。
【完全版】従業員が入社する時の準備リスト｜必要な書類から手続きの流れまで
従業員の入社準備、これ一本で完結！社労士が必須の社会保険（特定適用事業所の条件も解説）・雇用保険手続きから、誓約書などの任意書類まで網羅したチェックリストを公開。便利な効率化ツールも紹介し、人事担当者の不安を解消します。
退職後も傷病手当金をもらうための4つの条件とは？継続給付のポイント
【社労士が解説】退職後も傷病手当金はもらえる？継続給付の4つの条件、支給額の計算方法、手続きの注意点を分かりやすく解説します。「月給の約3分の2」がもらえる期間や、失業保険との関係も紹介。諦める前にご一読ください。
お盆休み、会社のルールは大丈夫？社労士が教える夏季休暇の定め方と給与計算の注意点
お盆休み、会社の夏季休暇ルールは万全ですか？「なんとなく」の運用はトラブルの元。社労士が「年休」「特別休暇」「計画年休」の3パターンから、就業規則の具体的な記載例、休日が重なった場合の対応、給与計算の注意点まで徹底解説。従業員も会社も安心できるルール作りの決定版です。
新型コロナで傷病手当金はもらえる？4つの条件と申請方法を解説
新型コロナで仕事を休んだら傷病手当金はもらえる？答えはYESです。この記事では、社労士が傷病手当金をもらうための4つの条件、具体的な金額、申請手続きの流れを分かりやすく解説。経済的な不安を解消し、安心して療養するためのポイントが分かります。
【2025年最新】あなたの会社の給与は大丈夫？月給者の最低賃金チェック方法を社労士が徹底解説！
「うちの月給、最低賃金を下回ってない？」そんな不安を社労士が解決！月給者の最低賃金確認は、対象手当の仕分けが重要です。通勤手当や家族手当は計算に含めません。具体的な計算方法と注意点を分かりやすく解説。うっかり法令違反を防ぎましょう。
【第8/8回】総まとめ編-令和7年改正対応！企業担当者がやるべきことチェックリスト
【最終回】令和7年の年末調整、企業の人事・労務担当者は何をすべき？準備から完了までのタスクを時系列チェックリストで完全網羅。改正点の従業員への伝え方、よくある質問への回答例まで、社労士が解説します。
【第2/8回】配偶者控除・配偶者特別控除-「103万円の壁」はもう古い！令和7年からの新しい働き方
令和7年の年末調整で「配偶者控除」はどう変わる？「103万円の壁」は過去のものとなり、新しい「123万円の壁」へ。配偶者特別控除との違いや、給与計算の扶養人数との関係、社会保険の壁について社労士が解説します。
【第1/8回】基礎控除・給与所得控除-すべての給与所得者必見！令和7年税制改正の基本
令和7年分の年末調整は、基本から大きく変わります！新しい所得税の「160万円の壁」とは？ただし、注意すべき「社会保険の壁」は適用が拡大。働き損をしないための重要ポイントを社労士が分かりやすく解説します。
男性育休取得率40.5%！知らないと損する制度の仕組みを徹底解説
男性育休取得率が過去最高の40.5%に！産後パパ育休や新設の出生後休業支援給付金など、複雑な制度を社労士が分かりやすく解説。企業のメリットや準備、助成金まで網羅し、男性育休を会社の成長に繋げる方法をご紹介します。