労務管理
【従業員50人の壁】超えたら必須！会社が対応すべき4つの義務を社労士が徹底解説
従業員数が50人を超えたら要注意！「50人の壁」で発生する4つの法的義務（産業医の選任、衛生委員会の設置、健康診断結果報告、ストレスチェック）を社労士が分かりやすく解説します。対応が遅れる前の準備に。
健康保険証廃止から半年、その運用で大丈夫？「資格確認書」の取扱いを再点検！
【2025年6月版】健康保険証廃止から半年、資格確認書の運用は大丈夫ですか？退職時の回収漏れや入社時の案内方法など、人事担当者が間違いやすい注意点を社労士が再点検します。従業員からのよくある質問にも答えるQ&A付きで、日々の労務管理の不安を解消。改めて基本をおさらいしましょう。
【初心者向け】スプレッドシートの条件付き書式で業務効率が劇的アップ！社労士が教えるタスク管理術
【初心者向け】Googleスプレッドシートの「条件付き書式」と「データの入力規則」を使えば、タスク管理が劇的に見やすくなります。本記事では、社労士が具体的な設定方法と、休職者管理など労務管理への応用例を分かりやすく解説。日々の業務を効率化したい中小企業の経営者、人事担当者様は必見です。今すぐ使える簡単テクニックで、管理業務のストレスをなくしましょう。
【2025年10月施行】養育両立支援休暇とは？子の看護等休暇との違いを解説！
【2025年10月施行】育児・介護休業法の改正で「柔軟な働き方の措置」が義務化されます。選択肢の一つ「養育両立支援休暇」とは？既存の「子の看護等休暇」との違いや、企業が今から準備すべきことを社労士が客観的に解説。就業規則の改定は必須です。3歳から就学前の子を育てる従業員のための両立支援制度です。
算定基礎届「備考」欄完全ガイド！パート・短時間労働者の違いもスッキリ解消
【社労士が解説】算定基礎届の「備考」欄、もう迷わない！特に間違いやすい「パートタイマー」と「短時間労働者」の違いを徹底比較。支払基礎日数（11日/17日）の考え方から、ケース別の具体的な記入例まで、この記事一本でスッキリ解決。人事・労務担当者必見の2025年最新版です。
住民税の税額通知書が電子化！「大変なこと」にならないための基礎知識と対応策
2024年度から始まった住民税税額通知書の電子化で戸惑っていませんか？電子データを選んで「大変なことになった」と感じる企業様へ。まだ対応しきれていない人事管理ソフトが多い中、スムーズな運用を支援するツールや解決策を社労士が解説。セコムあんしん給与明細電子化サービスもご紹介します。
離職証明書の基礎日数、正しく数えられていますか？有休・休日出勤・休業時の数え方を社労士が徹底解説！
離職証明書の基礎日数、正しく数えられていますか？月給（完全月給/日給月給）や時給など給与形態別の基本から、有給休暇、休日出勤、労災・育休時の数え方まで社労士が徹底解説！失業手当に関わる重要ポイントです。実務での疑問やミスを防ぎ、トラブルを未然に防ぎましょう。
従業員が熱中症で倒れた！その時間は労働時間？労災は？
従業員から「熱中症かも…」と休憩の申し出。その時間は労働時間？給与は発生する？社労士が指揮命令の有無やノーワーク・ノーペイの原則を解説。賃金の有無より重要な安全配慮義務と、会社が取るべき具体的な対応を教えます。就業規則の見直しにも役立つ情報です。
「それ、自動化できますよ」AIで進化する労務管理！業務効率化の「はじめの一歩」
「DXは難しそう…」と感じていませんか？社労士自身がAIとGASでGoogleフォームとSlackを連携させた体験談を元に、専門知識がなくてもできる業務効率化の第一歩を解説。勤怠管理や給与計算など、労務管理のDXに関心のある中小企業の経営者・人事担当者様は必見です。あなたの会社の「当たり前」を、もっと楽にできるかもしれません。
給与計算ミス！基本給の間違いに気づいた時の正しい対処法とは？
給与計算で基本給の間違いに気づいた時の対処法を社労士が5つのステップで解説。残業代の再計算、社会保険や税金の修正手続き、従業員への誠実な説明方法など、具体的な対応を分かりやすくまとめました。給与計算ミスでお困りの経営者・人事担当者様は必見です。