変形労働時間制
【変形労働時間制】退職者・中途入社者の「残業代清算」忘れていませんか？実務の落とし穴を徹底解説
2026年2月8日
1年単位の変形労働時間制で最も危険な「期間途中の入社・退職・異動」の残業代精算（中途精算）ルールを社労士が解説。未払い賃金トラブルを防ぐ計算方法と、複雑な計算をプロに任せる「給与計算代行」のメリットをご紹介します。
【特例見直し案】週44時間ルールは廃止へ？40時間統一への議論（全6回連載・第5回）
2025年12月21日
商業、保健衛生業、接客娯楽業等の小規模事業場に認められている「週44時間労働の特例措置」。
報告書ではこれを廃止し、「週40時間」に統一する方向性が提言されました。実現した場合、対象となる飲食店やクリニック等が直面する課題と対策について解説します。