社会保険
【令和7年10月改正】19歳～22歳の扶養は「150万円の壁」に！変更点を社労士が解説
令和7年10月から社会保険の扶養ルールが変わります！19歳～22歳のお子様は「150万円の壁」に。いつの年齢で判断？自分の会社の保険に入らないといけないケースとは？人事担当者や保護者の方が知るべき注意点を社労士が徹底解説します。
通勤手当の変動は随時改定の対象？回数・単価の変更ケース別に徹底解説！
通勤手当の変更、随時改定の対象か迷っていませんか？「出社回数」「定期代の改定」「6か月から3か月定期への変更」など、実務で判断に悩むケースを社労士が具体的に解説。社会保険料の計算を正しく行いたい経営者・人事担当者様は必見です。
【完全版】従業員が入社する時の準備リスト｜必要な書類から手続きの流れまで
従業員の入社準備、これ一本で完結！社労士が必須の社会保険（特定適用事業所の条件も解説）・雇用保険手続きから、誓約書などの任意書類まで網羅したチェックリストを公開。便利な効率化ツールも紹介し、人事担当者の不安を解消します。
退職後も傷病手当金をもらうための4つの条件とは？継続給付のポイント
【社労士が解説】退職後も傷病手当金はもらえる？継続給付の4つの条件、支給額の計算方法、手続きの注意点を分かりやすく解説します。「月給の約3分の2」がもらえる期間や、失業保険との関係も紹介。諦める前にご一読ください。
新型コロナで傷病手当金はもらえる？4つの条件と申請方法を解説
新型コロナで仕事を休んだら傷病手当金はもらえる？答えはYESです。この記事では、社労士が傷病手当金をもらうための4つの条件、具体的な金額、申請手続きの流れを分かりやすく解説。経済的な不安を解消し、安心して療養するためのポイントが分かります。
【社労士が解説】決定後の標準報酬月額、従業員への通知はどうすればいい？4つの方法を提案
算定基礎届、お疲れ様でした。決定後の「標準報酬月額」、従業員への通知は法律上の義務です。なぜ必要？どう通知する？社労士が4つの具体的な通知方法をメリット・デメリットと共に解説。自社に合った方法が見つかります。
【2025年最新版】育休で手取り10割実現へ！「出生後休業支援給付金」を社労士が徹底解説
【2025年最新】男性育休取得率30.1%時代に必須の知識！「出生後休業支援給付金」で育休中の手取り10割を実現する方法を社労士が徹底解説。給付率80%でも収入が減らないカラクリ、父親・母親別の条件、企業がすべき対応まで、この記事で全てわかります。
退職後の遡及払いに雇用保険・社会保険・所得税は引かれるの？
退職後に未払い残業代などの遡及払いがあった場合、雇用保険・社会保険・所得税は引かれる？そんな疑問に社労士が分かりやすく答えます。雇用保険と所得税は引かれますが、社会保険料は原則引かれません。その理由と、退職者がやるべき確定申告や失業保険受給中の注意点を詳しく解説。不安な方は専門家へご相談を。
副業・兼業は当たり前の時代！2か所以上で働く従業員の社会保険、手続きはどうなる？
副業・兼業で2か所以上の会社で働く方の社会保険、手続きは複雑ですよね。社労士が「二以上事業所勤務」の基本から、保険料の合算・按分、算定基礎届、そして間違いやすい月額変更届の正しいルールまで徹底解説。人事・労務担当者様必見です。
給与明細の控除がマイナス？「経費精算 -5,000円」の謎を社労士が徹底解明！
給与明細の控除欄にある「経費精算 -5,000円」の謎を社労士が解明！実務で根強く残る「控除マイナス」の計算ロジックから、給与計算ソフトでの詳細設定（社会保険・雇用保険・固定的賃金）まで踏み込んで解説します。専門家が推奨する、本当に分かりやすい理想的な処理方法もご紹介。