社労士
【令和7年10月新設】「教育訓練休暇給付金」とは？社員の学びを応援する新制度を解説！新着!!
令和7年10月開始！新しい「教育訓練休暇給付金」とは？従業員のリスキリングや学び直しを支援し、会社も成長する新制度のポイントを社労士が分かりやすく解説。対象者、手続き、企業のメリットもご紹介します。
給与明細の控除がマイナス？「経費精算 -5,000円」の謎を社労士が徹底解明！新着!!
給与明細の控除欄にある「経費精算 -5,000円」の謎を社労士が解明！実務で根強く残る「控除マイナス」の計算ロジックから、給与計算ソフトでの詳細設定（社会保険・雇用保険・固定的賃金）まで踏み込んで解説します。専門家が推奨する、本当に分かりやすい理想的な処理方法もご紹介。
有給休暇の買取は原則NG！退職時ならOK？例外ケースと注意点を徹底解説新着!!
「余った有給、買い取ってもいいの？」そんな経営者・人事担当者の疑問に社労士が答えます！年次有給休暇の買取は原則違法ですが、退職時など例外的に認められるケースも。法律違反にならないための3つの例外パターン、買取金額の計算方法、注意点を分かりやすく徹底解説。円満な労務管理のための必見情報です。
労働基準法における「休日」の定義と休日出勤時の注意点とは？新着!!
労働基準法が定める休日の定義や、繁忙期の休日出勤で企業が知っておくべきルールを社労士が解説。36協定で定めるべき休日日数や始業・終業時間、割増賃金、法定休日と法定外休日（所定休日）の違いなど、法律違反にならないためのポイントを分かりやすくご紹介します。中小企業の経営者様や人事担当者様は必見です。
ふるさと納税の効果は住民税で確認！確定申告とワンストップ特例制度の還付・控除の違いも解説新着!!
ふるさと納税の効果、住民税の税額通知書で確認する方法を徹底解説。確定申告とワンストップ特例制度の違いや、具体的な控除額の見方も分かりやすくご紹介。あなたのふるさと納税がきちんと税金に反映されているか、一緒にチェックしましょう。
なぜ動かない？QUERY関数のエラーは「第3引数」が原因かも！見出し設定の罠を社労士が徹底解説新着!!
GoogleスプレッドシートのQUERY関数が動かない？そのエラー、見落としがちな「第3引数」が原因かもしれません。見出し設定の罠と、安定動作させるための簡単なコツを社労士が解説します。給与ソフトへのデータインポートに役立つ、見出しなしでのデータ抽出テクニックも必見です。あなたの「なぜ？」がスッキリ解決します。
平均賃金の計算方法｜休職・有給・労災…あらゆる疑問を解決！新着!!
【社労士が完全解説】平均賃金の計算方法、合っていますか？休職（長期/短期）、有給、パートの最低保障額、6ヶ月通勤手当の扱いなど、あらゆる疑問を具体例付きで解決します。複雑なケースもこの記事一本で迷わせません。
従業員の業務災害、「最初の3日間」の補償はどうする？会社が支払うべき休業補償を解説
従業員の業務災害、「休業最初の3日間」の対応は万全ですか？労働基準法で定められた会社の「休業補償」義務について社労士が徹底解説。早退した日の待期期間カウントや正しい計算方法、さらに「支払賃金が平均賃金の6割を超えればOK」という実務でよくある間違いまで、具体例を交えて分かりやすく説明します。
賞与が年4回は要注意！社会保険料の罠と正しい計算方法を社労士が完全解説
賞与が年4回以上だと社会保険料の計算が変わる？インセンティブの数え方、年によって回数が違う場合、実務で多い間違いなど、担当者が抱えるあらゆる疑問に社労士が完全回答。正しい計算方法、算定基礎届での手続き、追徴リスクまで網羅した決定版ガイドです。給与計算の不安をこの記事で解消しませんか。
4月～6月の働き方が変わったらどうなる？パート・短時間労働者の社会保険料、算定月は要注意！
4月～6月の社会保険定時決定で、パート・短時間労働者の区分変更があった場合の標準報酬月額の算定方法を解説。支払い基礎日数の基準や特例に加え、働き方や部署異動に伴う「随時改定（月変）」の可能性も分かりやすく説明し、適切な社会保険料計算をサポートします。