給与計算
午前休と午後休の時間が違う…！この不公平感、就業規則で解決できます新着!!
「午前休より午後休の方が長くて不公平…」と感じていませんか？この記事では、半日休暇の時間の違いがなぜ法的に問題ないのか、その理由を社労士が分かりやすく解説。従業員の不公平感を解消し、納得感を得るための就業規則の定め方や、時間単位年休といった具体的な解決策を提案します。
退職後の遡及払いに雇用保険・社会保険・所得税は引かれるの？新着!!
退職後に未払い残業代などの遡及払いがあった場合、雇用保険・社会保険・所得税は引かれる？そんな疑問に社労士が分かりやすく答えます。雇用保険と所得税は引かれますが、社会保険料は原則引かれません。その理由と、退職者がやるべき確定申告や失業保険受給中の注意点を詳しく解説。不安な方は専門家へご相談を。
副業・兼業は当たり前の時代！2か所以上で働く従業員の社会保険、手続きはどうなる？新着!!
副業・兼業で2か所以上の会社で働く方の社会保険、手続きは複雑ですよね。社労士が「二以上事業所勤務」の基本から、保険料の合算・按分、算定基礎届、そして間違いやすい月額変更届の正しいルールまで徹底解説。人事・労務担当者様必見です。
【スプレッドシート時短術】XLOOKUP関数で通勤手当の計算を自動化！給与計算のミスと手間を劇的に削減する方法新着!!
毎月の給与計算、通勤手当の確認で消耗していませんか？GoogleスプレッドシートのXLOOKUP関数を使えば、従業員ごとの非課税限度額を一瞬で自動表示できます。VLOOKUPより簡単な設定で、計算ミスと作業時間を劇的に削減する時短術を分かりやすく解説。人事・労務担当者必見の業務効率化テクニックです。複雑な給与計算は社労士にお任せください。
高給与の社員が育休取得！育児休業給付金の上限と会社の給与補填、注意点を徹底整理新着!!
高給与の社員が育休を取得する際の育児休業給付金、上限額があることをご存知ですか？会社が給与を補填すると、かえって給付金が減額されるケースも。本記事では社労士が、給付金の上限額や給与補填の注意点を具体例とともに徹底解説。トラブルを防ぎ、従業員に寄り添うための正しい知識をお伝えします。
給与明細の控除がマイナス？「経費精算 -5,000円」の謎を社労士が徹底解明！
給与明細の控除欄にある「経費精算 -5,000円」の謎を社労士が解明！実務で根強く残る「控除マイナス」の計算ロジックから、給与計算ソフトでの詳細設定（社会保険・雇用保険・固定的賃金）まで踏み込んで解説します。専門家が推奨する、本当に分かりやすい理想的な処理方法もご紹介。
なぜ動かない？QUERY関数のエラーは「第3引数」が原因かも！見出し設定の罠を社労士が徹底解説
GoogleスプレッドシートのQUERY関数が動かない？そのエラー、見落としがちな「第3引数」が原因かもしれません。見出し設定の罠と、安定動作させるための簡単なコツを社労士が解説します。給与ソフトへのデータインポートに役立つ、見出しなしでのデータ抽出テクニックも必見です。あなたの「なぜ？」がスッキリ解決します。
平均賃金の計算方法｜休職・有給・労災…あらゆる疑問を解決！
【社労士が完全解説】平均賃金の計算方法、合っていますか？休職（長期/短期）、有給、パートの最低保障額、6ヶ月通勤手当の扱いなど、あらゆる疑問を具体例付きで解決します。複雑なケースもこの記事一本で迷わせません。
賞与が年4回は要注意！社会保険料の罠と正しい計算方法を社労士が完全解説
賞与が年4回以上だと社会保険料の計算が変わる？インセンティブの数え方、年によって回数が違う場合、実務で多い間違いなど、担当者が抱えるあらゆる疑問に社労士が完全回答。正しい計算方法、算定基礎届での手続き、追徴リスクまで網羅した決定版ガイドです。給与計算の不安をこの記事で解消しませんか。
4月～6月の働き方が変わったらどうなる？パート・短時間労働者の社会保険料、算定月は要注意！
4月～6月の社会保険定時決定で、パート・短時間労働者の区分変更があった場合の標準報酬月額の算定方法を解説。支払い基礎日数の基準や特例に加え、働き方や部署異動に伴う「随時改定（月変）」の可能性も分かりやすく説明し、適切な社会保険料計算をサポートします。