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【特例見直し案】週44時間ルールは廃止へ？40時間統一への議論（全6回連載・第5回）

商業、保健衛生業、接客娯楽業等の小規模事業場に認められている「週44時間労働の特例措置」。
報告書ではこれを廃止し、「週40時間」に統一する方向性が提言されました。実現した場合、対象となる飲食店やクリニック等が直面する課題と対策について解説します。