中小企業
【2025年10月改定】支店の最低賃金はどこを見る？本社と違う都道府県の事業所に適用されるルールを解説！新着!!
2025年10月に最低賃金が改定。本社と支店で都道府県が違う場合やリモートワーク（在宅勤務）の場合、どの最低賃金を適用すべきか社労士が分かりやすく解説します。特定最低賃金との関係もこれで安心です。
育休取得者の「有給5日取得義務」は免除される？人事担当者が知るべきルール
「育休中の社員に年5日の有給休暇を取得させるのは難しい…」とお悩みの人事担当者様へ。実は、必ずしも5日取得させなくても良いケースがあります。育児休業と有給休暇取得義務の関係を、具体例を交えながら社労士が分かりやすく解説します。
休日出勤の割増賃金、払う必要ある？「法定休日」と「所定休日」の違いがカギ！
「会社の休日に従業員に出勤してもらったけど、割増賃金は必要？」そんな経営者様・人事担当者様の疑問に社労士がお答えします。意外と知らない「法定休日」と「所定休日」の違いから、具体的な給与計算例、注意点まで分かりやすく解説。正しい労務管理にお役立てください。
固定残業代の3つのパターンと正しい計算方法｜労働条件通知書の記載例つき
【社労士が解説】固定残業代（みなし残業）の3パターンと超過分の正しい計算方法を徹底解説。トラブルを防ぐ労働条件通知書の記載例や、休日・深夜労働を固定残業代に含める際の注意点も紹介。中小企業の経営者・人事担当者様必見です。
【2025年最新】あなたの会社の給与は大丈夫？月給者の最低賃金チェック方法を社労士が徹底解説！
「うちの月給、最低賃金を下回ってない？」そんな不安を社労士が解決！月給者の最低賃金確認は、対象手当の仕分けが重要です。通勤手当や家族手当は計算に含めません。具体的な計算方法と注意点を分かりやすく解説。うっかり法令違反を防ぎましょう。
給与計算の「勤怠の丸め」その方法、大丈夫ですか？正しい労働時間管理の基本
【社労士が解説】給与計算での「勤怠の丸め」、その方法で大丈夫ですか？毎日の労働時間を15分単位で切り捨てるのは法律違反の可能性が。労働時間の原則（1分単位）から、例外的に認められる1ヶ月単位の端数処理まで、正しい勤怠管理と給与計算の基本を分かりやすく解説します。未払い賃金トラブルを防ぐために、ぜひご一読ください。
人手不足を解消！IT活用で中小企業を強くするデジタル活用術
中小企業の人手不足、どう解消しますか？社労士が、給与計算や勤怠管理などの労務をITで効率化する「デジタル活用術」を徹底解説。コスト削減や生産性向上はもちろん、法改正や多様な働き方にも対応できる強い会社作りをサポートします。
【2025年7月新設】キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」を徹底解説！
【2025年7月新設】キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」を社労士が速報解説！「年収の壁」を気にせず働ける環境づくりで、最大75万円の助成金を活用しませんか？中小企業の経営者様・人事担当者様向けに、要件や具体例を分かりやすく紹介します。
給与計算、Excelで賢く管理！中小企業オーナーが知っておくべきメリット・デメリットを徹底解説！
中小企業の給与計算、Excelで賢く管理！コスト削減やカスタマイズのメリット、手作業ミスや法改正対応のデメリットを徹底解説。Excel活用の具体的方法や注意点、給与計算ソフトとの比較も。あなたの会社に最適な給与計算方法を見つけましょう！
時給＋固定手当の割増賃金単価、正しく計算できていますか？
「時給制の従業員に固定手当を払っているけど、残業代の計算はどうすれば？」そんな疑問にお答えします。社労士が割増賃金単価の正しい計算方法と注意点を分かりやすく解説。固定手当も計算に含めるのが原則です。未払い残業代のリスクを回避し、正確な給与計算を行いましょう。