人事
キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？2025年度の変更点もわかりやすく解説！
【2025年度最新版】キャリアアップ助成金（正社員化コース）を社労士が分かりやすく解説！中小企業なら最大80万円が受給可能です。制度の概要、支給額、申請の流れ、注意点をQ&Aや事例を交えて紹介。優秀な人材の正社員化で、企業の成長と従業員の満足度を両立しませんか？貴社の経営を専門家がサポートします。
【2025年4月～】育児休業給付金の延長、審査が厳しくなってます！人事担当者が知っておくべき変更点と対応策を解説！
2025年4月から育児休業給付金の延長審査が厳格化。何が変わった？人事担当者が知っておくべき変更点を社労士が分かりやすく解説します。追加された提出書類や、保育所申込で注意すべき審査基準を具体的に説明。企業の対応策や従業員の注意点も網羅し、申請トラブルを未然に防ぎます。育休延長手続きにお悩みなら必見です。
出向社員の給与はどちらが払う？人事担当者が知っておきたい給与計算・社会保険・税金・助成金の知識を解説！
出向社員の給与はどちらが払う？在籍出向の際の給与負担、社会保険・労災保険の手続き、間違いやすい税金（年末調整・確定申告）、活用できる助成金（産業雇用安定助成金）まで社労士が解説。人事担当者が押さえるべき給与計算と労務管理の注意点をQ&A付きでまとめました。複雑な出向の疑問を解決し、円滑な制度運用をサポートします。
【令和7年から大変革！】パート主婦（夫）必見！「103万円の壁」が「123万円」＆「160万円」になるってホント？
【令和7年税制改正】パートの「103万円の壁」が大変革！扶養は「123万円」、条件次第で年収「160万円」まで所得税非課税に？社労士が企業の年末調整・給与計算への影響も含め、変更点を分かりやすく専門解説します。
賞与計算の落とし穴！社会保険料と所得税の複雑ポイントとは？～従業員への説明もこれで安心！～
賞与計算、複雑で間違いやすいですよね？社労士が社会保険料の基本から、特にややこしい所得税計算（前月給与なし・10倍超賞与の場合）まで徹底解説！給与計算ツール利用時の注意点も。中小企業経営者・人事担当者必見のポイントを押さえて、正確な賞与計算を実現しましょう。
【MF給与】新機能「日割り計算控除の詳細条件」で給与計算ミスを防ぐ！
給与の日割り計算、まだ電卓で手計算？対象者の見落としや計算ミスはもう怖くない！マネーフォワード給与なら、簡単な設定で面倒な日割り計算を自動化できます。社労士が、これまで自動化が難しかった理由から具体的な設定方法まで徹底解説。
【2025年6月版】給与計算担当者様へ！今月やるべき重要タスクと確認ポイントを徹底解説！
2025年6月の給与計算担当者様へ。今月やるべき最重要タスク「住民税の年度更新」の手順を分かりやすく解説！夏の賞与計算の注意点、労働保険の年度更新で準備すべきことも丸わかり。この記事を読めば、年に一度の重要業務もミスなく確実にこなせます。給与計算の不安は社労士にご相談ください。
毎月の憂鬱から解放！給与計算・社会保険手続きを効率化する3つのステップ
中小企業の経営者・人事担当者様へ。給与計算や社会保険手続きに追われ、コア業務に集中できていますか？社労士が、現状の課題把握からITツール導入、アウトソーシングまで、業務効率化を実現する具体的な3ステップを解説。毎月の憂鬱を解消し、会社の成長を加速させるヒントがここにあります。
社会保険の「同月得喪」とは？保険料の扱いや手続き、注意点をわかりやすく説明！
社会保険の「同月得喪」とは？月末入社ですぐ退職した場合などの保険料の扱いや手続き、厚生年金保険料の還付について社労士が解説。「同日得喪」との違いや企業担当者の注意点、Q&Aも掲載。労務管理のお悩み解決に。
賞与の社会保険料、どうなる？育休中の免除条件もスッキリ解説！
賞与の社会保険料、計算方法は？育休中の免除条件、特に「育休期間1ヶ月以上」の正確な意味を分かりやすく解説！2022年10月改正対応。産休中の扱いや所得税、退職時の注意点も網羅。中小企業の経営者・人事担当者必見。社労士が疑問を解決します。