人事
【2025年6月版】給与計算担当者様へ！今月やるべき重要タスクと確認ポイントを徹底解説！
2025年6月の給与計算担当者様へ。今月やるべき最重要タスク「住民税の年度更新」の手順を分かりやすく解説！夏の賞与計算の注意点、労働保険の年度更新で準備すべきことも丸わかり。この記事を読めば、年に一度の重要業務もミスなく確実にこなせます。給与計算の不安は社労士にご相談ください。
毎月の憂鬱から解放！給与計算・社会保険手続きを効率化する3つのステップ
中小企業の経営者・人事担当者様へ。給与計算や社会保険手続きに追われ、コア業務に集中できていますか？社労士が、現状の課題把握からITツール導入、アウトソーシングまで、業務効率化を実現する具体的な3ステップを解説。毎月の憂鬱を解消し、会社の成長を加速させるヒントがここにあります。
社会保険の「同月得喪」とは？保険料の扱いや手続き、注意点をわかりやすく説明！
社会保険の「同月得喪」とは？月末入社ですぐ退職した場合などの保険料の扱いや手続き、厚生年金保険料の還付について社労士が解説。「同日得喪」との違いや企業担当者の注意点、Q&Aも掲載。労務管理のお悩み解決に。
賞与の社会保険料、どうなる？育休中の免除条件もスッキリ解説！
賞与の社会保険料、計算方法は？育休中の免除条件、特に「育休期間1ヶ月以上」の正確な意味を分かりやすく解説！2022年10月改正対応。産休中の扱いや所得税、退職時の注意点も網羅。中小企業の経営者・人事担当者必見。社労士が疑問を解決します。
ややこしい！給与計算期間の途中で時給が変わった時の残業代、どう計算する？
給与計算期間の途中で時給が変更された場合の残業代計算、お困りではありませんか？この記事では、事業主様向けに複雑な計算方法を分かりやすく解説。変更前後の時給での計算ステップ、注意点、Q&Aも充実。正しい給与計算でトラブルを防ぎ、従業員との信頼関係を深めましょう。給与計算ソフトや専門家への相談も提案します。
男性育休制度まるわかり解説！メリット・義務・導入のポイント
事業主必見！男性育休、特に産後パパ育休のメリット・義務・導入ポイントを社労士が解説。企業のイメージアップ、人材確保に繋がる制度活用法とは？手続きや助成金、社内整備まで分かりやすくご紹介。貴社の成長戦略に。
転職者も入社すぐから対象に！「育児時短就業給付」活用で人材確保と定着を支援
【事業主向け】育児時短就業給付は転職者も入社直後から対象に！この制度、実は勤続1年未満でも利用可能です。人材確保・定着に悩む経営者・人事担当者必見。活用メリットと注意点を分かりやすく解説します。
Googleフォームで入社手続きを効率化！情報収集の悩みを解決
「新入社員の入社手続き、書類が多くて大変…」そんな悩みをGoogleフォームで解決！PCやスマホから簡単入力、転記ミスなく情報収集を効率化。人事・労務担当者必見の活用法を解説します。無料で始められ、管理も楽々。
【2025年4月施行】退職者増加ってホント？事業主が知っておくべき雇用保険改正と人材戦略
2025年4月、雇用保険法改正で退職者増加？企業の人材戦略はどう変わる？給付制限短縮、教育訓練受講での解除など、改正ポイントを解説。人材定着のための対策と、変化をチャンスに変える戦略を、事業主向けにわかりやすく解説。