健康保険

給与計算お役立ち情報
退職後も傷病手当金をもらうための4つの条件とは?継続給付のポイント新着!!

【社労士が解説】退職後も傷病手当金はもらえる?継続給付の4つの条件、支給額の計算方法、手続きの注意点を分かりやすく解説します。「月給の約3分の2」がもらえる期間や、失業保険との関係も紹介。諦める前にご一読ください。

続きを読む
給与計算お役立ち情報
新型コロナで傷病手当金はもらえる?4つの条件と申請方法を解説新着!!

新型コロナで仕事を休んだら傷病手当金はもらえる?答えはYESです。この記事では、社労士が傷病手当金をもらうための4つの条件、具体的な金額、申請手続きの流れを分かりやすく解説。経済的な不安を解消し、安心して療養するためのポイントが分かります。

続きを読む
法改正情報
【2025年10月〜】健康保険の扶養の壁が変わります!19歳〜23歳は150万円未満へ緩和

【社労士が解説】令和7年10月1日から健康保険の被扶養者認定要件が変更に。19歳以上23歳未満の方は年収の壁が130万円から150万円へ緩和されます。対象者や注意点を分かりやすく解説します。

続きを読む
給与計算お役立ち情報
社会保険の「同月得喪」とは?保険料の扱いや手続き、注意点をわかりやすく説明!

社会保険の「同月得喪」とは?月末入社ですぐ退職した場合などの保険料の扱いや手続き、厚生年金保険料の還付について社労士が解説。「同日得喪」との違いや企業担当者の注意点、Q&Aも掲載。労務管理のお悩み解決に。

続きを読む
給与計算お役立ち情報
定年退職者の「同日得喪」手続き、忘れていませんか?スムーズな手続きで従業員も会社も安心!

定年退職後の再雇用、社会保険の「同日得喪」手続きを忘れていませんか?同日得喪のメリット(年金増額の可能性、社会保険料軽減等)や手続き方法、注意点を分かりやすく解説。スムーズな手続きで従業員も会社も安心!

続きを読む