働き方改革
【副業・兼業】「労働時間通算」の見直し案。新ルールの方向性は？（全6回連載・第4回）
副業・兼業の大きな課題であった「労働時間の通算管理」。報告書では、割増賃金（残業代）の計算においては通算を不要とする方向性が示されました。もし実現すれば、企業の実務負担やコストリスクはどう変わるのか？健康管理責任の行方は？議論の現在地と今後の展望を解説します。
【勤務間インターバル】義務化が提言される。休息確保に向けた議論（全6回連載・第3回）
勤務終了から翌日の始業までに一定の休息時間を設ける「勤務間インターバル制度」。これまでの努力義務から、原則的な「義務化」を目指す提言が報告書でなされました。11時間の休息確保がルール化された場合、企業に求められる対応とは？中小企業が今のうちから検討すべき準備について解説します。
【連勤規制の検討】「4週4休」が見直しへ？シフト管理への影響を考える（全6回連載・第2回）
労働基準法改正の議論の中で注目される「連続勤務の上限規制」。報告書では、現行の「4週4休制」の抜け穴を塞ぎ、「14日以上の連続勤務」を禁止する方向性が示されました。もし実現すれば、変形休日制を採用する企業のシフト作成はどう変わるのか？実務への影響と対策を詳しく解説します。
2026年労働基準法改正の方向性は？報告書のポイントまとめ（全6回連載・第1回）
2026年に向けて議論が本格化している労働基準法改正。2025年11月の研究会報告書に基づき、14日連勤の制限、勤務間インターバル制度の義務化検討など、中小企業経営者が知っておくべき議論の方向性を社労士が詳しく解説します。決定事項ではありませんが、将来のリスク管理として必読の内容です。
【2025年10月法改正】従業員から妊娠報告を受けたら？事業主が今すぐ知るべき初期対応を解説！
【2025年10月育児・介護休業法改正】従業員から妊娠報告を受けたら、事業主は何をすべき？法改正で義務化される「意向聴取」を中心に、具体的な初期対応の4ステップを社労士が徹底解説。手続きの流れやQ&Aも掲載し、人事担当者の不安を解消します。
育休取得者の「有給5日取得義務」は免除される？人事担当者が知るべきルール
「育休中の社員に年5日の有給休暇を取得させるのは難しい…」とお悩みの人事担当者様へ。実は、必ずしも5日取得させなくても良いケースがあります。育児休業と有給休暇取得義務の関係を、具体例を交えながら社労士が分かりやすく解説します。
固定残業代の3つのパターンと正しい計算方法｜労働条件通知書の記載例つき
【社労士が解説】固定残業代（みなし残業）の3パターンと超過分の正しい計算方法を徹底解説。トラブルを防ぐ労働条件通知書の記載例や、休日・深夜労働を固定残業代に含める際の注意点も紹介。中小企業の経営者・人事担当者様必見です。
【令和7年8月1日改定】育児休業・高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げ！実務への影響を社労士が解説
【社労士が解説】令和7年8月1日から、育児休業給付金や高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げられます。月給が高い従業員は給付額がUPする可能性が！今回の法改正が実務に与える影響や、具体的な計算例、企業がすべき対応を分かりやすくまとめました。
お盆休み、会社のルールは大丈夫？社労士が教える夏季休暇の定め方と給与計算の注意点
お盆休み、会社の夏季休暇ルールは万全ですか？「なんとなく」の運用はトラブルの元。社労士が「年休」「特別休暇」「計画年休」の3パターンから、就業規則の具体的な記載例、休日が重なった場合の対応、給与計算の注意点まで徹底解説。従業員も会社も安心できるルール作りの決定版です。
【2025年最新】あなたの会社の給与は大丈夫？月給者の最低賃金チェック方法を社労士が徹底解説！
「うちの月給、最低賃金を下回ってない？」そんな不安を社労士が解決！月給者の最低賃金確認は、対象手当の仕分けが重要です。通勤手当や家族手当は計算に含めません。具体的な計算方法と注意点を分かりやすく解説。うっかり法令違反を防ぎましょう。