働き方改革
多様な働き方導入で組織も人もイキイキ！新着!!
多様な働き方を導入して、組織も人もイキイキと輝く職場を作りませんか？この記事では、リモートワーク、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、週休3日制、副業・兼業など、多様な働き方の種類や、企業と従業員双方のメリット、導入事例、注意点を解説します。給与計算のポイントもご紹介。人材不足や働き方改革にお悩みの経営者必見です。
転職者も入社すぐから対象に！「育児時短就業給付」活用で人材確保と定着を支援
【事業主向け】育児時短就業給付は転職者も入社直後から対象に！この制度、実は勤続1年未満でも利用可能です。人材確保・定着に悩む経営者・人事担当者必見。活用メリットと注意点を分かりやすく解説します。
給与計算の仕組みを大公開！手取り額の内訳を徹底解説
給与計算、もう一人で抱え込まないでください。毎月の給与計算は、時間も手間もかかって大変です。この記事では、給与計算の基本から効率化のヒント、そして専門家に任せるという選択肢まで、負担を軽くする方法を解説します。賢く時間を使って、もっとビジネスを楽しく、楽にしませんか？
副業時の残業計算ガイド｜トラブルを防ぐためのポイント
【事業主向け】副業解禁時代の残業計算ガイド：働き方改革で副業を認める企業が増える中、残業計算でお困りの事業主様必見！基本ルールから具体例、トラブル防止策まで、従業員の副業を正しく管理するためのノウハウをわかりやすく解説。法改正にも対応し、貴社の人事労務管理をサポートします。
【令和7年度】雇用保険料率の変更タイミングはいつ？事業主が知っておくべき改正ポイントを徹底解説！
令和7年度雇用保険料率の変更点を分かりやすく解説！変更時期、給与計算への影響、事業主が知るべき注意点、対応方法を網羅。スムーズな給与計算のために、今すぐチェック！
「給与計算、なんかモヤモヤする…」勤怠の丸め、そのやり方間違っていませんか？
給与計算で困っていませんか？勤怠の丸めは法律違反になる可能性も。社労士が勤怠丸めの基本ルールから注意点、具体的な解決策まで徹底解説。無料相談実施中！
【2025年4月施行】育児時短就業給付で社員の育児を応援！
2025年4月開始の育児時短就業給付について、事業主向けに分かりやすく解説。制度の概要、受給要件、手続き、企業側のメリットまで、知っておくべき情報を網羅。育休明け月変との併用や給付金の具体例も紹介
【2025年4月施行】育児中の残業制限が小学校入学前まで拡大！事業主が知っておくこと
2025年4月施行の子育て中の残業制限拡大について、中小企業向けにわかりやすく解説。改正ポイント、事業主がすべきこと、就業規則変更、従業員への周知など、実務対応を網羅。育児と仕事の両立支援を推進し、働きやすい職場環境づくりをサポートします。
【2025年4月施行】子の看護休暇が小3までOKに！事業主も知っておきたい改正ポイント
2025年4月施行！子の看護休暇が小学校3年生までに拡大！改正内容を分かりやすく解説。対象となる子どもの範囲や取得理由など、事業主が知っておくべきポイントをまとめました。労務管理や従業員エンゲージメント向上のヒント、給与計算上の注意点も満載！