働き方改革
【裁判事例】妊娠した社員の降格はマタハラ？「広島中央保険生協事件」から学ぶ企業の正しい対応新着!!
妊娠した従業員への配慮で行ったつもりの「降格」。実はマタハラと判断され、無効になるリスクがあります。最高裁の判例「広島中央保険生協事件」を基に、軽易業務への転換と降格の法的な考え方、企業が取るべき正しい対応を社労士が解説します。
【令和7年10月新設】「教育訓練休暇給付金」とは？社員の学びを応援する新制度を解説！
令和7年10月開始！新しい「教育訓練休暇給付金」とは？従業員のリスキリングや学び直しを支援し、会社も成長する新制度のポイントを社労士が分かりやすく解説。対象者、手続き、企業のメリットもご紹介します。
育休中でも働ける？「産後パパ育休」と「育休」中の就業ルールを社労士が徹底解説！
「育休中だけど、少しだけ仕事を手伝えないかな？」「産後パパ育休なら働いても良いって本当？」そんな疑問を抱える方へ。育休中の就業にはルールがあります。本記事では、社労士が「産後パパ育休」と「通常の育休」に分けて、就業時間の上限や給付金、会社での手続きについて分かりやすく解説。安心して育児と仕事に向き合うための知識をお届けします。
キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？2025年度の変更点もわかりやすく解説！
【2025年度最新版】キャリアアップ助成金（正社員化コース）を社労士が分かりやすく解説！中小企業なら最大80万円が受給可能です。制度の概要、支給額、申請の流れ、注意点をQ&Aや事例を交えて紹介。優秀な人材の正社員化で、企業の成長と従業員の満足度を両立しませんか？貴社の経営を専門家がサポートします。
【今さら聞けない】月60時間超の割増賃金、本当に合ってる？社労士が再点検ポイントを解説！
【2025年版】月60時間超の残業割増賃金、もう対応済みですか？「今さら聞けないけど計算方法が不安…」そんな方へ、社労士が基本から再点検ポイントを解説。正しい計算方法、代替休暇の活用法まで、会社の労務管理を再確認し、リスクに備えましょう。
従業員50人未満も“義務”に！ストレスチェック、あなたの会社は大丈夫？完全対応ガイド
こんにちは！社労士事務所ぽけっとです。 「最近、従業員の元気がない気がする…」「働きやすい環境のはずなのに、なぜか離職者が後を絶たない…」 会社の規模に関わらず、多くの経営者様や人事担当者様が、従業員のメンタルヘルスの問 […]
AI×GASでメール作業を自動化！令和6年開始の住民税通知電子化にも対応できる秘訣
AIとGASでメール業務を自動化！令和6年度開始の住民税通知電子化にも対応。プログラミング不要で、スプレッドシートからGmail下書きを自動作成する方法を解説。人事労務担当者の負担を軽減し、ヒューマンエラーも削減。業務効率化の秘訣を公開します。
有給休暇管理の落とし穴？一斉付与より「入社日基準」がツールで楽々＆公平になる理由
有給休暇の管理方法、一斉付与も入社日基準もメリットがあります。「入社日基準＋ツール活用」なら効率化と公平性を両立できることも。本記事では、事業主様向けに各方式の特徴や課題、最新ツールでの解決策を解説。社員満足度向上と業務効率化で、より良い会社経営へ。
【2025年1月～】労働安全衛生の報告が変わった！電子申請義務化、知っておくべき全知識と対策
2025年1月施行の労働安全衛生法関連報告書の電子申請義務化を事業主向けに解説。労働者死傷病報告や定期健康診断結果報告書等の対象書類、e-Govでの申請方法、罰則リスク、社労士による代行手続きまで網羅。
短時間正社員の給与計算＆社会保険、どうなる？ 徹底解説！
短時間正社員制度導入時の「給与計算」と「社会保険」の疑問を解消。基本給・賞与・退職金の計算方法（プロラタ計算、同等算定）や、複雑な社会保険加入要件（4分の3基準、適用拡大、2024年10月改正含む）を分かりやすく解説。メリット・デメリット、就業規則の注意点も網羅。スムーズな制度導入・運用のための必須知識。専門家への相談窓口もご案内。