働き方改革
【2025年10月法改正】従業員から妊娠報告を受けたら？事業主が今すぐ知るべき初期対応を解説！
【2025年10月育児・介護休業法改正】従業員から妊娠報告を受けたら、事業主は何をすべき？法改正で義務化される「意向聴取」を中心に、具体的な初期対応の4ステップを社労士が徹底解説。手続きの流れやQ&Aも掲載し、人事担当者の不安を解消します。
育休取得者の「有給5日取得義務」は免除される？人事担当者が知るべきルール
「育休中の社員に年5日の有給休暇を取得させるのは難しい…」とお悩みの人事担当者様へ。実は、必ずしも5日取得させなくても良いケースがあります。育児休業と有給休暇取得義務の関係を、具体例を交えながら社労士が分かりやすく解説します。
固定残業代の3つのパターンと正しい計算方法｜労働条件通知書の記載例つき
【社労士が解説】固定残業代（みなし残業）の3パターンと超過分の正しい計算方法を徹底解説。トラブルを防ぐ労働条件通知書の記載例や、休日・深夜労働を固定残業代に含める際の注意点も紹介。中小企業の経営者・人事担当者様必見です。
【令和7年8月1日改定】育児休業・高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げ！実務への影響を社労士が解説
【社労士が解説】令和7年8月1日から、育児休業給付金や高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げられます。月給が高い従業員は給付額がUPする可能性が！今回の法改正が実務に与える影響や、具体的な計算例、企業がすべき対応を分かりやすくまとめました。
お盆休み、会社のルールは大丈夫？社労士が教える夏季休暇の定め方と給与計算の注意点
お盆休み、会社の夏季休暇ルールは万全ですか？「なんとなく」の運用はトラブルの元。社労士が「年休」「特別休暇」「計画年休」の3パターンから、就業規則の具体的な記載例、休日が重なった場合の対応、給与計算の注意点まで徹底解説。従業員も会社も安心できるルール作りの決定版です。
【2025年最新】あなたの会社の給与は大丈夫？月給者の最低賃金チェック方法を社労士が徹底解説！
「うちの月給、最低賃金を下回ってない？」そんな不安を社労士が解決！月給者の最低賃金確認は、対象手当の仕分けが重要です。通勤手当や家族手当は計算に含めません。具体的な計算方法と注意点を分かりやすく解説。うっかり法令違反を防ぎましょう。
男性育休取得率40.5%！知らないと損する制度の仕組みを徹底解説
男性育休取得率が過去最高の40.5%に！産後パパ育休や新設の出生後休業支援給付金など、複雑な制度を社労士が分かりやすく解説。企業のメリットや準備、助成金まで網羅し、男性育休を会社の成長に繋げる方法をご紹介します。
人手不足を解消！IT活用で中小企業を強くするデジタル活用術
中小企業の人手不足、どう解消しますか？社労士が、給与計算や勤怠管理などの労務をITで効率化する「デジタル活用術」を徹底解説。コスト削減や生産性向上はもちろん、法改正や多様な働き方にも対応できる強い会社作りをサポートします。
【裁判事例】妊娠した社員の降格はマタハラ？「広島中央保険生協事件」から学ぶ企業の正しい対応
妊娠した従業員への配慮で行ったつもりの「降格」。実はマタハラと判断され、無効になるリスクがあります。最高裁の判例「広島中央保険生協事件」を基に、軽易業務への転換と降格の法的な考え方、企業が取るべき正しい対応を社労士が解説します。
【令和7年10月新設】「教育訓練休暇給付金」とは？社員の学びを応援する新制度を解説！
令和7年10月開始！新しい「教育訓練休暇給付金」とは？従業員のリスキリングや学び直しを支援し、会社も成長する新制度のポイントを社労士が分かりやすく解説。対象者、手続き、企業のメリットもご紹介します。