助成金
【2025年最新版】社労士が厳選！中小企業が本当に使いやすい助成金ベスト3
中小企業経営者必見！社労士が「手軽で使いやすい」という視点で厳選した助成金ベスト3を徹底解説します。キャリアアップ助成金など、あなたの会社でも使える返済不要の制度が見つかるかも。申請のポイントや注意点も分かりやすく紹介。賢く資金調達し、会社の成長に繋げませんか？
キャリアアップ助成金（正社員化コース）とは？2025年度の変更点もわかりやすく解説！
【2025年度最新版】キャリアアップ助成金（正社員化コース）を社労士が分かりやすく解説！中小企業なら最大80万円が受給可能です。制度の概要、支給額、申請の流れ、注意点をQ&Aや事例を交えて紹介。優秀な人材の正社員化で、企業の成長と従業員の満足度を両立しませんか？貴社の経営を専門家がサポートします。
出向社員の給与はどちらが払う？人事担当者が知っておきたい給与計算・社会保険・税金・助成金の知識を解説！
出向社員の給与はどちらが払う？在籍出向の際の給与負担、社会保険・労災保険の手続き、間違いやすい税金（年末調整・確定申告）、活用できる助成金（産業雇用安定助成金）まで社労士が解説。人事担当者が押さえるべき給与計算と労務管理の注意点をQ&A付きでまとめました。複雑な出向の疑問を解決し、円滑な制度運用をサポートします。
【令和7年4月以降】高年齢者雇用確保措置の完全義務化！貴社の対応は万全ですか？確認ポイント解説
令和7年4月から高年齢者雇用確保措置が完全義務化されました。貴社の65歳までの雇用確保は万全ですか？経過措置終了後の対応状況、就業規則の確認ポイント、70歳努力義務への備え、活用できる助成金について事業主向けに解説。専門家への相談窓口もご案内。
「社労士」って何してくれるの？～頼れる味方、社労士活用法の解説～
会社の成長を支える「社労士」の役割を徹底解説。労働・社会保険手続きから労務管理、助成金申請まで、専門知識で経営者を強力サポート。初めての従業員雇用、煩雑な給与計算、労災対応も安心。残業代計算やハラスメント対策など、労務問題の予防にも貢献。安心して会社経営に集中できる環境づくりをお手伝いします。まずはお気軽にご相談ください。
【令和7年度】雇用保険料率がついに引き下げ！事業主がすべき3つのこと
令和7年度の雇用保険料率がついに引き下げ！事業主の皆様、朗報です。令和4年度に大きく引き上げられた雇用保険料率が、今回は引き下げに。変更点や給与計算システムの対応、従業員への周知など、事業主がすべき対策を分かりやすく解説します。