労務管理
時給＋固定手当の割増賃金単価、正しく計算できていますか？新着!!
「時給制の従業員に固定手当を払っているけど、残業代の計算はどうすれば？」そんな疑問にお答えします。社労士が割増賃金単価の正しい計算方法と注意点を分かりやすく解説。固定手当も計算に含めるのが原則です。未払い残業代のリスクを回避し、正確な給与計算を行いましょう。
【裁判事例】妊娠した社員の降格はマタハラ？「広島中央保険生協事件」から学ぶ企業の正しい対応新着!!
妊娠した従業員への配慮で行ったつもりの「降格」。実はマタハラと判断され、無効になるリスクがあります。最高裁の判例「広島中央保険生協事件」を基に、軽易業務への転換と降格の法的な考え方、企業が取るべき正しい対応を社労士が解説します。
その勤怠設定、本当に自社に合っていますか？新着!!
【社労士が解説】勤怠管理の集計設定、「スライド式」と「固定式」で給与はこう変わる！遅刻・早退・早出・中抜け・残業など、様々な勤務パターンで集計結果がどう違うのかを一覧表で徹底比較。自社に合った勤怠設定を見つけ、正確な労務管理を実現するためのポイントをご紹介します。経営者・人事担当者様必見です。
午前休と午後休の時間が違う…！この不公平感、就業規則で解決できます新着!!
「午前休より午後休の方が長くて不公平…」と感じていませんか？この記事では、半日休暇の時間の違いがなぜ法的に問題ないのか、その理由を社労士が分かりやすく解説。従業員の不公平感を解消し、納得感を得るための就業規則の定め方や、時間単位年休といった具体的な解決策を提案します。
副業・兼業は当たり前の時代！2か所以上で働く従業員の社会保険、手続きはどうなる？
副業・兼業で2か所以上の会社で働く方の社会保険、手続きは複雑ですよね。社労士が「二以上事業所勤務」の基本から、保険料の合算・按分、算定基礎届、そして間違いやすい月額変更届の正しいルールまで徹底解説。人事・労務担当者様必見です。
裁量労働制と固定残業代の落とし穴！その休日出勤、固定残業代に含めて大丈夫？
裁量労働制で固定残業代を導入している場合の休日出勤、残業代に含めて大丈夫？「法定休日」と「法定外休日」の違いを社労士が分かりやすく解説。知らずにいると未払い残業代のリスクも。就業規則の規定例も紹介し、企業の労務リスク対策をサポートします。
高給与の社員が育休取得！育児休業給付金の上限と会社の給与補填、注意点を徹底整理
高給与の社員が育休を取得する際の育児休業給付金、上限額があることをご存知ですか？会社が給与を補填すると、かえって給付金が減額されるケースも。本記事では社労士が、給付金の上限額や給与補填の注意点を具体例とともに徹底解説。トラブルを防ぎ、従業員に寄り添うための正しい知識をお伝えします。
給与明細の控除がマイナス？「経費精算 -5,000円」の謎を社労士が徹底解明！
給与明細の控除欄にある「経費精算 -5,000円」の謎を社労士が解明！実務で根強く残る「控除マイナス」の計算ロジックから、給与計算ソフトでの詳細設定（社会保険・雇用保険・固定的賃金）まで踏み込んで解説します。専門家が推奨する、本当に分かりやすい理想的な処理方法もご紹介。
有給休暇の買取は原則NG！退職時ならOK？例外ケースと注意点を徹底解説
「余った有給、買い取ってもいいの？」そんな経営者・人事担当者の疑問に社労士が答えます！年次有給休暇の買取は原則違法ですが、退職時など例外的に認められるケースも。法律違反にならないための3つの例外パターン、買取金額の計算方法、注意点を分かりやすく徹底解説。円満な労務管理のための必見情報です。
労働基準法における「休日」の定義と休日出勤時の注意点とは？
労働基準法が定める休日の定義や、繁忙期の休日出勤で企業が知っておくべきルールを社労士が解説。36協定で定めるべき休日日数や始業・終業時間、割増賃金、法定休日と法定外休日（所定休日）の違いなど、法律違反にならないためのポイントを分かりやすくご紹介します。中小企業の経営者様や人事担当者様は必見です。