労務管理
【2026年4月開始】「子ども・子育て支援金」で手取りはどう変わる？“独身税”と呼ばれる理由と企業の義務を徹底解説
2026年4月開始の「子ども・子育て支援金」を社労士が徹底解説。なぜ「独身税」と呼ばれるのか？年収別の手取り減少額を計算式で公開します。特に注意すべきは、3月の健康保険料率改定と4月の支援金開始が重なる「連続改定」の実務対応です。開始直前の今、人事労務担当者が備えるべき従業員への周知方法や給与計算システムの設定、予算確保のポイントを網羅しています。
【2025-2026最新】通勤手当のレアケース対応ガイド｜駐車場代の非課税化や高速代の判定基準とは？
【最新】2025年12月19日決定された2026年度与党税制改正大綱の内容を最速反映！通勤手当の「車・電車併用」「高速代」「駐車場代」の取り扱いを社労士が詳しく解説。駐車場代の5,000円非課税枠の創設や、長距離区分の細分化など、経営者・人事担当者が今すぐ知っておくべき決定事項を網羅。所得税と社会保険のルールの違いなど実務のツボも分かりやすくまとめました。
【副業・兼業】「労働時間通算」の見直し案。新ルールの方向性は？（全6回連載・第4回）
副業・兼業の大きな課題であった「労働時間の通算管理」。報告書では、割増賃金（残業代）の計算においては通算を不要とする方向性が示されました。もし実現すれば、企業の実務負担やコストリスクはどう変わるのか？健康管理責任の行方は？議論の現在地と今後の展望を解説します。
2026年労働基準法改正の方向性は？報告書のポイントまとめ（全6回連載・第1回）
2026年に向けて議論が本格化している労働基準法改正。2025年11月の研究会報告書に基づき、14日連勤の制限、勤務間インターバル制度の義務化検討など、中小企業経営者が知っておくべき議論の方向性を社労士が詳しく解説します。決定事項ではありませんが、将来のリスク管理として必読の内容です。
【実務最優先】自動車通勤手当の非課税限度額改正で押さえるべき「3大アクション」とQ&A
2025年（令和7年）の自動車通勤手当非課税限度額引き上げについて、給与計算担当者向けに「3つの実務アクション」を解説。4月以降の遡及精算の要否、今後の給与計算、年末調整での過納付分の調整方法をQ&A形式で網羅。ソフト対応や退職者への対応も解説し、ミスなく手続きを完了できます。
【2025年11月】年末調整だけじゃない！社労士が解説する重要ポイント
2025年11月の労務管理は、年末調整の準備が最優先。しかし、10月に改定された最低賃金（都道府県で発効日注意）が正しく反映されているかのチェックや、冬の賞与準備も重要です。人事・労務担当者が11月に押さえておくべき3つの重要タスクを社労士が分かりやすく解説します。
「まかないが無料じゃなかった…」その理由、ご存じですか？
会社のまかない、なぜ無料じゃない？給料から食事代が引かれるのは『現物給与』として社会保険料が上がるのを防ぐためです。社会保険と所得税の正しいルール（3分の2、半分以上負担など）を社労士が解説。従業員想いの福利厚生と適切な給与計算に繋がります。
【2025年10月法改正】従業員から妊娠報告を受けたら？事業主が今すぐ知るべき初期対応を解説！
【2025年10月育児・介護休業法改正】従業員から妊娠報告を受けたら、事業主は何をすべき？法改正で義務化される「意向聴取」を中心に、具体的な初期対応の4ステップを社労士が徹底解説。手続きの流れやQ&Aも掲載し、人事担当者の不安を解消します。
【2025年版】10月の給与計算は要注意！最低賃金改定と社会保険料の変更点を社労士が解説
2025年10月の給与計算は要注意！過去最大級の最低賃金改定（全国平均63円UP）と社会保険料の変更（定時決定）が重なります。定時決定と月額変更の優先順位など、実務で迷うQ&Aも社労士が詳しく解説。年末調整の準備についても触れているので、人事・労務担当者様は必見です。
【2025年10月改定】支店の最低賃金はどこを見る？本社と違う都道府県の事業所に適用されるルールを解説！
2025年10月に最低賃金が改定。本社と支店で都道府県が違う場合やリモートワーク（在宅勤務）の場合、どの最低賃金を適用すべきか社労士が分かりやすく解説します。特定最低賃金との関係もこれで安心です。