労務管理
【朗報！】マネーフォワードクラウド給与で通勤手当が複数登録可能に！複雑な交通費計算もこれでラクラク！
マネーフォワードクラウド給与で通勤手当の複数登録が可能に！🎉 電車＋バス、マイカー併用など複雑な交通費計算も自動化でミスなく楽々。非課税計算にも対応し、大幅な業務効率化を実現します。事業主・給与計算担当者必見！設定方法やメリットを社労士が分かりやすく解説。給与計算のお悩みは専門家へご相談ください。
給与計算なら当事務所へ！社労士に頼めることって？
開業したばかりの社労士事務所が、事業主様の給与計算のお悩みを解決！15年の豊富な労務経験と「気づき」の力で、正確かつ迅速な給与計算を実現します。現在お使いのツールにも柔軟に対応。チャットやGoogle Meetで気軽に相談でき、安心して本業に集中できる環境づくりをサポートします。初回相談無料。
現物給与とは？給与計算・労務管理上の重要ポイントを解説！
事業主必見！現物給与の基本から給与計算、社会保険まで社労士が徹底解説。食事や社宅提供時の評価方法、メリット・デメリット、労務管理上の注意点を分かりやすくまとめました。適切な現物給与運用で従業員満足度向上へ。お困り事は専門家にご相談ください。
有給休暇管理の落とし穴？一斉付与より「入社日基準」がツールで楽々＆公平になる理由
有給休暇の管理方法、一斉付与も入社日基準もメリットがあります。「入社日基準＋ツール活用」なら効率化と公平性を両立できることも。本記事では、事業主様向けに各方式の特徴や課題、最新ツールでの解決策を解説。社員満足度向上と業務効率化で、より良い会社経営へ。
【2025年1月～】労働安全衛生の報告が変わった！電子申請義務化、知っておくべき全知識と対策
2025年1月施行の労働安全衛生法関連報告書の電子申請義務化を事業主向けに解説。労働者死傷病報告や定期健康診断結果報告書等の対象書類、e-Govでの申請方法、罰則リスク、社労士による代行手続きまで網羅。
休業補償と休業手当の違いとは？分かりやすく解説！
従業員さんの雇用を守り、事業を継続していく中で、「従業員を休ませる」という場面に遭遇することもあるかと思います。 特に、「従業員が病気やケガで働けなくなった」「会社の都合で一時的に休業してもらう」といった状況では、「休業 […]
給与の日割り計算、どうしてる？迷わないための基礎知識と計算方法
「給与の日割り計算、どうすれば？」事業主の疑問を解決！中途入社・退職、欠勤時の給与計算方法（暦日数・所定労働日数・月平均）を分かりやすく解説。就業規則の重要性や社会保険料の注意点も。迷わない給与計算の基礎知識をこの記事で。
36協定とは？知らないとマズい！残業・休日出勤のルールと手続き
36協定とは？残業・休日出勤に必要な労使協定の基本、上限時間、特別条項、手続きを社労士が経営者向けに解説。届出・周知の注意点も網羅。複雑な手続きは専門家へお任せ！法令遵守とリスク回避をサポートします。
選択制DC導入のメリット・デメリットと給与計算の落とし穴
選択制DC導入を検討中の事業主様必見！メリット・デメリットに加え、複雑な給与計算（標準報酬月額、所得税、給与明細）の注意点を社労士が解説。社会保険料削減と福利厚生充実のポイント、計算代行についてもご紹介。
テレワーク時代の給与計算、どう変わる？事業主必見のポイントと事例解説
テレワーク導入後の給与計算、お悩みではありませんか？通勤手当の見直し、在宅勤務手当の相場、見えにくい労働時間管理の方法など、事業主が押さえるべきポイントを【2025年最新版】で徹底解説！具体的な事例や注意点、労務トラブル判例の傾向もご紹介。スムーズなテレワーク運用と適切な給与計算のためのヒントが満載です。人事担当者必見！