勤怠管理
遅刻を繰り返す社員への正しい対応｜指導から懲戒処分までのステップ
遅刻を繰り返す社員にお困りですか？社労士が法的リスクを抑え、効果的に改善を促す対応ステップを解説。指導の記録から警告書の交付、就業規則に基づく懲戒処分、さらには指導時間の労働時間該当性まで、経営者・人事担当者が知るべき実務ポイントを網羅します。
給与計算の「勤怠の丸め」その方法、大丈夫ですか？正しい労働時間管理の基本
【社労士が解説】給与計算での「勤怠の丸め」、その方法で大丈夫ですか？毎日の労働時間を15分単位で切り捨てるのは法律違反の可能性が。労働時間の原則（1分単位）から、例外的に認められる1ヶ月単位の端数処理まで、正しい勤怠管理と給与計算の基本を分かりやすく解説します。未払い賃金トラブルを防ぐために、ぜひご一読ください。
給与計算、Excelで賢く管理！中小企業オーナーが知っておくべきメリット・デメリットを徹底解説！
中小企業の給与計算、Excelで賢く管理！コスト削減やカスタマイズのメリット、手作業ミスや法改正対応のデメリットを徹底解説。Excel活用の具体的方法や注意点、給与計算ソフトとの比較も。あなたの会社に最適な給与計算方法を見つけましょう！
その勤怠設定、本当に自社に合っていますか？
【社労士が解説】勤怠管理の集計設定、「スライド式」と「固定式」で給与はこう変わる！遅刻・早退・早出・中抜け・残業など、様々な勤務パターンで集計結果がどう違うのかを一覧表で徹底比較。自社に合った勤怠設定を見つけ、正確な労務管理を実現するためのポイントをご紹介します。経営者・人事担当者様必見です。
労働基準法における「休日」の定義と休日出勤時の注意点とは？
労働基準法が定める休日の定義や、繁忙期の休日出勤で企業が知っておくべきルールを社労士が解説。36協定で定めるべき休日日数や始業・終業時間、割増賃金、法定休日と法定外休日（所定休日）の違いなど、法律違反にならないためのポイントを分かりやすくご紹介します。中小企業の経営者様や人事担当者様は必見です。
代休と振休、月またぎの給与計算はどうする？違いと注意点をわかりやすく解説
「急な仕事で、社員に休日出勤をお願いすることになった…」 中小企業の経営者様や人事担当者様にとって、このような場面は決して珍しくないかと思います。 休日出勤をしてもらった後、代わりの休みを取ってもらう際に登場するのが「振 […]
毎月の憂鬱から解放！給与計算・社会保険手続きを効率化する3つのステップ
中小企業の経営者・人事担当者様へ。給与計算や社会保険手続きに追われ、コア業務に集中できていますか？社労士が、現状の課題把握からITツール導入、アウトソーシングまで、業務効率化を実現する具体的な3ステップを解説。毎月の憂鬱を解消し、会社の成長を加速させるヒントがここにあります。
【AppSheetで超効率化】現場仕事はスマホで完結！もう事務所に戻って報告書を作る必要はありません
現場の報告業務、まだ紙や帰社後のPC作業に頼っていませんか？AppSheetならプログラミング不要で業務アプリを簡単に作成可能。スマホ一つで報告書作成や勤怠管理を超効率化し、時間とコストを大幅に削減します。中小企業のDX推進を社労士が分かりやすく解説。
有給休暇管理の落とし穴？一斉付与より「入社日基準」がツールで楽々＆公平になる理由
有給休暇の管理方法、一斉付与も入社日基準もメリットがあります。「入社日基準＋ツール活用」なら効率化と公平性を両立できることも。本記事では、事業主様向けに各方式の特徴や課題、最新ツールでの解決策を解説。社員満足度向上と業務効率化で、より良い会社経営へ。
知らないと危ない！労働時間と休憩の落とし穴｜労働基準法を味方につける勤怠管理術
事業主必見！労働時間と休憩の基本ルール、意外な落とし穴を弁護士が解説。労働基準法違反リスクを回避し、コンプライアンスを強化する勤怠管理術とは？マネーフォワードクラウド勤怠の新機能も紹介。正しい知識とツールで安心な職場環境へ。