就業規則
午前休と午後休の時間が違う…！この不公平感、就業規則で解決できます新着!!
「午前休より午後休の方が長くて不公平…」と感じていませんか？この記事では、半日休暇の時間の違いがなぜ法的に問題ないのか、その理由を社労士が分かりやすく解説。従業員の不公平感を解消し、納得感を得るための就業規則の定め方や、時間単位年休といった具体的な解決策を提案します。
裁量労働制と固定残業代の落とし穴！その休日出勤、固定残業代に含めて大丈夫？
裁量労働制で固定残業代を導入している場合の休日出勤、残業代に含めて大丈夫？「法定休日」と「法定外休日」の違いを社労士が分かりやすく解説。知らずにいると未払い残業代のリスクも。就業規則の規定例も紹介し、企業の労務リスク対策をサポートします。
有給休暇の買取は原則NG！退職時ならOK？例外ケースと注意点を徹底解説
「余った有給、買い取ってもいいの？」そんな経営者・人事担当者の疑問に社労士が答えます！年次有給休暇の買取は原則違法ですが、退職時など例外的に認められるケースも。法律違反にならないための3つの例外パターン、買取金額の計算方法、注意点を分かりやすく徹底解説。円満な労務管理のための必見情報です。
【2025年10月施行】養育両立支援休暇とは？子の看護等休暇との違いを解説！
【2025年10月施行】育児・介護休業法の改正で「柔軟な働き方の措置」が義務化されます。選択肢の一つ「養育両立支援休暇」とは？既存の「子の看護等休暇」との違いや、企業が今から準備すべきことを社労士が客観的に解説。就業規則の改定は必須です。3歳から就学前の子を育てる従業員のための両立支援制度です。
従業員が熱中症で倒れた！その時間は労働時間？労災は？
従業員から「熱中症かも…」と休憩の申し出。その時間は労働時間？給与は発生する？社労士が指揮命令の有無やノーワーク・ノーペイの原則を解説。賃金の有無より重要な安全配慮義務と、会社が取るべき具体的な対応を教えます。就業規則の見直しにも役立つ情報です。
AIで人事労務が変わる！NotebookLM活用術～就業規則も過去事例もスッキリ整理・引継ぎも安心～
人事労務の悩み、AIで解決？GoogleのNotebookLM活用法を社労士が解説！就業規則の検索、過去の対応履歴管理が劇的に効率化。担当者変更時の引継ぎもスムーズに。中小企業の経営者、人事担当者必見の情報で業務改善をサポートします。
従業員50人未満も“義務”に！ストレスチェック、あなたの会社は大丈夫？完全対応ガイド
こんにちは！社労士事務所ぽけっとです。 「最近、従業員の元気がない気がする…」「働きやすい環境のはずなのに、なぜか離職者が後を絶たない…」 会社の規模に関わらず、多くの経営者様や人事担当者様が、従業員のメンタルヘルスの問 […]
永年勤続表彰金は社会保険の対象？事業主が知っておくべき報酬の境界線
永年勤続表彰金は社会保険の「報酬」に該当する？事業主や社保担当者必見！最新情報に基づき、報酬とみなされない3つの要件や就業規則のポイントを社労士が分かりやすく解説。節税や福利厚生としての適切な運用で、後のトラブルを回避しましょう。
短時間正社員の給与計算＆社会保険、どうなる？ 徹底解説！
短時間正社員制度導入時の「給与計算」と「社会保険」の疑問を解消。基本給・賞与・退職金の計算方法（プロラタ計算、同等算定）や、複雑な社会保険加入要件（4分の3基準、適用拡大、2024年10月改正含む）を分かりやすく解説。メリット・デメリット、就業規則の注意点も網羅。スムーズな制度導入・運用のための必須知識。専門家への相談窓口もご案内。
給与の日割り計算、どうしてる？迷わないための基礎知識と計算方法
「給与の日割り計算、どうすれば？」事業主の疑問を解決！中途入社・退職、欠勤時の給与計算方法（暦日数・所定労働日数・月平均）を分かりやすく解説。就業規則の重要性や社会保険料の注意点も。迷わない給与計算の基礎知識をこの記事で。