就業規則
AIで人事労務が変わる！NotebookLM活用術～就業規則も過去事例もスッキリ整理・引継ぎも安心～新着!!
人事労務の悩み、AIで解決？GoogleのNotebookLM活用法を社労士が解説！就業規則の検索、過去の対応履歴管理が劇的に効率化。担当者変更時の引継ぎもスムーズに。中小企業の経営者、人事担当者必見の情報で業務改善をサポートします。
従業員50人未満も“義務”に！ストレスチェック、あなたの会社は大丈夫？完全対応ガイド
こんにちは！社労士事務所ぽけっとです。 「最近、従業員の元気がない気がする…」「働きやすい環境のはずなのに、なぜか離職者が後を絶たない…」 会社の規模に関わらず、多くの経営者様や人事担当者様が、従業員のメンタルヘルスの問 […]
永年勤続表彰金は社会保険の対象？事業主が知っておくべき報酬の境界線
永年勤続表彰金は社会保険の「報酬」に該当する？事業主や社保担当者必見！最新情報に基づき、報酬とみなされない3つの要件や就業規則のポイントを社労士が分かりやすく解説。節税や福利厚生としての適切な運用で、後のトラブルを回避しましょう。
短時間正社員の給与計算＆社会保険、どうなる？ 徹底解説！
短時間正社員制度導入時の「給与計算」と「社会保険」の疑問を解消。基本給・賞与・退職金の計算方法（プロラタ計算、同等算定）や、複雑な社会保険加入要件（4分の3基準、適用拡大、2024年10月改正含む）を分かりやすく解説。メリット・デメリット、就業規則の注意点も網羅。スムーズな制度導入・運用のための必須知識。専門家への相談窓口もご案内。
給与の日割り計算、どうしてる？迷わないための基礎知識と計算方法
「給与の日割り計算、どうすれば？」事業主の疑問を解決！中途入社・退職、欠勤時の給与計算方法（暦日数・所定労働日数・月平均）を分かりやすく解説。就業規則の重要性や社会保険料の注意点も。迷わない給与計算の基礎知識をこの記事で。
テレワーク時代の給与計算、どう変わる？事業主必見のポイントと事例解説
テレワーク導入後の給与計算、お悩みではありませんか？通勤手当の見直し、在宅勤務手当の相場、見えにくい労働時間管理の方法など、事業主が押さえるべきポイントを【2025年最新版】で徹底解説！具体的な事例や注意点、労務トラブル判例の傾向もご紹介。スムーズなテレワーク運用と適切な給与計算のためのヒントが満載です。人事担当者必見！
【令和7年4月以降】高年齢者雇用確保措置の完全義務化！貴社の対応は万全ですか？確認ポイント解説
令和7年4月から高年齢者雇用確保措置が完全義務化されました。貴社の65歳までの雇用確保は万全ですか？経過措置終了後の対応状況、就業規則の確認ポイント、70歳努力義務への備え、活用できる助成金について事業主向けに解説。専門家への相談窓口もご案内。
副業時の残業計算ガイド｜トラブルを防ぐためのポイント
【事業主向け】副業解禁時代の残業計算ガイド：働き方改革で副業を認める企業が増える中、残業計算でお困りの事業主様必見！基本ルールから具体例、トラブル防止策まで、従業員の副業を正しく管理するためのノウハウをわかりやすく解説。法改正にも対応し、貴社の人事労務管理をサポートします。
【2025年4月施行】育児中の残業制限が小学校入学前まで拡大！事業主が知っておくこと
2025年4月施行の子育て中の残業制限拡大について、中小企業向けにわかりやすく解説。改正ポイント、事業主がすべきこと、就業規則変更、従業員への周知など、実務対応を網羅。育児と仕事の両立支援を推進し、働きやすい職場環境づくりをサポートします。