法改正案

【副業・兼業】「労働時間通算」の見直し案。新ルールの方向性は？（全6回連載・第4回）

 副業・兼業の大きな課題であった「労働時間の通算管理」。報告書では、割増賃金（残業代）の計算においては通算を不要とする方向性が示されました。もし実現すれば、企業の実務負担やコストリスクはどう変わるのか？健康管理責任の行方は？議論の現在地と今後の展望を解説します。