男女雇用機会均等法

【裁判事例】妊娠した社員の降格はマタハラ？「広島中央保険生協事件」から学ぶ企業の正しい対応新着!!

妊娠した従業員への配慮で行ったつもりの「降格」。実はマタハラと判断され、無効になるリスクがあります。最高裁の判例「広島中央保険生協事件」を基に、軽易業務への転換と降格の法的な考え方、企業が取るべき正しい対応を社労士が解説します。