社会保険手続き
休日出勤の割増賃金、払う必要ある？「法定休日」と「所定休日」の違いがカギ！新着!!
「会社の休日に従業員に出勤してもらったけど、割増賃金は必要？」そんな経営者様・人事担当者様の疑問に社労士がお答えします。意外と知らない「法定休日」と「所定休日」の違いから、具体的な給与計算例、注意点まで分かりやすく解説。正しい労務管理にお役立てください。
【令和7年8月1日改定】育児休業・高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げ！実務への影響を社労士が解説新着!!
【社労士が解説】令和7年8月1日から、育児休業給付金や高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げられます。月給が高い従業員は給付額がUPする可能性が！今回の法改正が実務に与える影響や、具体的な計算例、企業がすべき対応を分かりやすくまとめました。
男性育休取得率40.5%！知らないと損する制度の仕組みを徹底解説
男性育休取得率が過去最高の40.5%に！産後パパ育休や新設の出生後休業支援給付金など、複雑な制度を社労士が分かりやすく解説。企業のメリットや準備、助成金まで網羅し、男性育休を会社の成長に繋げる方法をご紹介します。
【2025年10月〜】健康保険の扶養の壁が変わります！19歳〜23歳は150万円未満へ緩和
【社労士が解説】令和7年10月1日から健康保険の被扶養者認定要件が変更に。19歳以上23歳未満の方は年収の壁が130万円から150万円へ緩和されます。対象者や注意点を分かりやすく解説します。
給与計算、Excelで賢く管理！中小企業オーナーが知っておくべきメリット・デメリットを徹底解説！
中小企業の給与計算、Excelで賢く管理！コスト削減やカスタマイズのメリット、手作業ミスや法改正対応のデメリットを徹底解説。Excel活用の具体的方法や注意点、給与計算ソフトとの比較も。あなたの会社に最適な給与計算方法を見つけましょう！
【2025年8月】給与計算のポイントを社労士が解説！
2025年8月の給与計算で特に注意すべき点を、社労士が分かりやすく解説。7月の定時決定や年度更新後の確認、月額変更届の確認、夏季休暇や賞与の適切な処理など、見落としがちなポイントを網羅。正確な給与計算で、安心して経営に集中しましょう。
高給与の社員が育休取得！育児休業給付金の上限と会社の給与補填、注意点を徹底整理
高給与の社員が育休を取得する際の育児休業給付金、上限額があることをご存知ですか？会社が給与を補填すると、かえって給付金が減額されるケースも。本記事では社労士が、給付金の上限額や給与補填の注意点を具体例とともに徹底解説。トラブルを防ぎ、従業員に寄り添うための正しい知識をお伝えします。
4月～6月の働き方が変わったらどうなる？パート・短時間労働者の社会保険料、算定月は要注意！
4月～6月の社会保険定時決定で、パート・短時間労働者の区分変更があった場合の標準報酬月額の算定方法を解説。支払い基礎日数の基準や特例に加え、働き方や部署異動に伴う「随時改定（月変）」の可能性も分かりやすく説明し、適切な社会保険料計算をサポートします。
算定基礎届、4月・5月・6月の給与締め切り日変更時の対応を徹底解説！
給与締め日変更時の算定基礎届、どうする？4月・5月・6月の給与集計や支払基礎日数の複雑なルールを徹底解説。支払日数増減時の具体的な調整方法や、一般・短時間労働者別の対応も。中小企業の経営者・人事担当者向けに、間違いやすいポイントと専門家への相談の重要性を分かりやすく解説します。
【従業員50人の壁】超えたら必須！会社が対応すべき4つの義務を社労士が徹底解説
従業員数が50人を超えたら要注意！「50人の壁」で発生する4つの法的義務（産業医の選任、衛生委員会の設置、健康診断結果報告、ストレスチェック）を社労士が分かりやすく解説します。対応が遅れる前の準備に。