社会保険手続き
4月～6月の働き方が変わったらどうなる？パート・短時間労働者の社会保険料、算定月は要注意！新着!!
4月～6月の社会保険定時決定で、パート・短時間労働者の区分変更があった場合の標準報酬月額の算定方法を解説。支払い基礎日数の基準や特例に加え、働き方や部署異動に伴う「随時改定（月変）」の可能性も分かりやすく説明し、適切な社会保険料計算をサポートします。
算定基礎届、4月・5月・6月の給与締め切り日変更時の対応を徹底解説！新着!!
給与締め日変更時の算定基礎届、どうする？4月・5月・6月の給与集計や支払基礎日数の複雑なルールを徹底解説。支払日数増減時の具体的な調整方法や、一般・短時間労働者別の対応も。中小企業の経営者・人事担当者向けに、間違いやすいポイントと専門家への相談の重要性を分かりやすく解説します。
【従業員50人の壁】超えたら必須！会社が対応すべき4つの義務を社労士が徹底解説
従業員数が50人を超えたら要注意！「50人の壁」で発生する4つの法的義務（産業医の選任、衛生委員会の設置、健康診断結果報告、ストレスチェック）を社労士が分かりやすく解説します。対応が遅れる前の準備に。
健康保険証廃止から半年、その運用で大丈夫？「資格確認書」の取扱いを再点検！
【2025年6月版】健康保険証廃止から半年、資格確認書の運用は大丈夫ですか？退職時の回収漏れや入社時の案内方法など、人事担当者が間違いやすい注意点を社労士が再点検します。従業員からのよくある質問にも答えるQ&A付きで、日々の労務管理の不安を解消。改めて基本をおさらいしましょう。
算定基礎届「備考」欄完全ガイド！パート・短時間労働者の違いもスッキリ解消
【社労士が解説】算定基礎届の「備考」欄、もう迷わない！特に間違いやすい「パートタイマー」と「短時間労働者」の違いを徹底比較。支払基礎日数（11日/17日）の考え方から、ケース別の具体的な記入例まで、この記事一本でスッキリ解決。人事・労務担当者必見の2025年最新版です。
住民税の税額通知書が電子化！「大変なこと」にならないための基礎知識と対応策
2024年度から始まった住民税税額通知書の電子化で戸惑っていませんか？電子データを選んで「大変なことになった」と感じる企業様へ。まだ対応しきれていない人事管理ソフトが多い中、スムーズな運用を支援するツールや解決策を社労士が解説。セコムあんしん給与明細電子化サービスもご紹介します。
離職証明書の基礎日数、正しく数えられていますか？有休・休日出勤・休業時の数え方を社労士が徹底解説！
離職証明書の基礎日数、正しく数えられていますか？月給（完全月給/日給月給）や時給など給与形態別の基本から、有給休暇、休日出勤、労災・育休時の数え方まで社労士が徹底解説！失業手当に関わる重要ポイントです。実務での疑問やミスを防ぎ、トラブルを未然に防ぎましょう。
給与計算ミス！基本給の間違いに気づいた時の正しい対処法とは？
給与計算で基本給の間違いに気づいた時の対処法を社労士が5つのステップで解説。残業代の再計算、社会保険や税金の修正手続き、従業員への誠実な説明方法など、具体的な対応を分かりやすくまとめました。給与計算ミスでお困りの経営者・人事担当者様は必見です。
パート・アルバイトの社会保険適用がさらに拡大！中小企業が今から準備すべきこと
2025年6月成立の法改正でパート・アルバイトの社会保険適用が拡大！「106万円の壁」の撤廃や企業規模要件の変更など、中小企業への影響は？いつから何が変わるのか、経営者・人事担当者が今から準備すべきことを社労士が分かりやすく解説します。
育休中でも働ける？「産後パパ育休」と「育休」中の就業ルールを社労士が徹底解説！
「育休中だけど、少しだけ仕事を手伝えないかな？」「産後パパ育休なら働いても良いって本当？」そんな疑問を抱える方へ。育休中の就業にはルールがあります。本記事では、社労士が「産後パパ育休」と「通常の育休」に分けて、就業時間の上限や給付金、会社での手続きについて分かりやすく解説。安心して育児と仕事に向き合うための知識をお届けします。