社労士
時給＋固定手当の割増賃金単価、正しく計算できていますか？新着!!
「時給制の従業員に固定手当を払っているけど、残業代の計算はどうすれば？」そんな疑問にお答えします。社労士が割増賃金単価の正しい計算方法と注意点を分かりやすく解説。固定手当も計算に含めるのが原則です。未払い残業代のリスクを回避し、正確な給与計算を行いましょう。
【2025年最新版】育休で手取り10割実現へ！「出生後休業支援給付金」を社労士が徹底解説新着!!
【2025年最新】男性育休取得率30.1%時代に必須の知識！「出生後休業支援給付金」で育休中の手取り10割を実現する方法を社労士が徹底解説。給付率80%でも収入が減らないカラクリ、父親・母親別の条件、企業がすべき対応まで、この記事で全てわかります。
【裁判事例】妊娠した社員の降格はマタハラ？「広島中央保険生協事件」から学ぶ企業の正しい対応新着!!
妊娠した従業員への配慮で行ったつもりの「降格」。実はマタハラと判断され、無効になるリスクがあります。最高裁の判例「広島中央保険生協事件」を基に、軽易業務への転換と降格の法的な考え方、企業が取るべき正しい対応を社労士が解説します。
その勤怠設定、本当に自社に合っていますか？新着!!
【社労士が解説】勤怠管理の集計設定、「スライド式」と「固定式」で給与はこう変わる！遅刻・早退・早出・中抜け・残業など、様々な勤務パターンで集計結果がどう違うのかを一覧表で徹底比較。自社に合った勤怠設定を見つけ、正確な労務管理を実現するためのポイントをご紹介します。経営者・人事担当者様必見です。
午前休と午後休の時間が違う…！この不公平感、就業規則で解決できます新着!!
「午前休より午後休の方が長くて不公平…」と感じていませんか？この記事では、半日休暇の時間の違いがなぜ法的に問題ないのか、その理由を社労士が分かりやすく解説。従業員の不公平感を解消し、納得感を得るための就業規則の定め方や、時間単位年休といった具体的な解決策を提案します。
退職後の遡及払いに雇用保険・社会保険・所得税は引かれるの？新着!!
退職後に未払い残業代などの遡及払いがあった場合、雇用保険・社会保険・所得税は引かれる？そんな疑問に社労士が分かりやすく答えます。雇用保険と所得税は引かれますが、社会保険料は原則引かれません。その理由と、退職者がやるべき確定申告や失業保険受給中の注意点を詳しく解説。不安な方は専門家へご相談を。
「24協定」とは？給与からの天引きルールを社労士がやさしく解説新着!!
「24協定」とは？給与から社宅家賃などを天引き（控除）する際に必要な労使協定です。労働基準法24条「賃金全額払いの原則」の例外となる本協定について、36協定との違いや注意点を社労士が分かりやすく解説。適法な労務管理に必須の知識です。
副業・兼業は当たり前の時代！2か所以上で働く従業員の社会保険、手続きはどうなる？
副業・兼業で2か所以上の会社で働く方の社会保険、手続きは複雑ですよね。社労士が「二以上事業所勤務」の基本から、保険料の合算・按分、算定基礎届、そして間違いやすい月額変更届の正しいルールまで徹底解説。人事・労務担当者様必見です。
裁量労働制と固定残業代の落とし穴！その休日出勤、固定残業代に含めて大丈夫？
裁量労働制で固定残業代を導入している場合の休日出勤、残業代に含めて大丈夫？「法定休日」と「法定外休日」の違いを社労士が分かりやすく解説。知らずにいると未払い残業代のリスクも。就業規則の規定例も紹介し、企業の労務リスク対策をサポートします。
【スプレッドシート時短術】XLOOKUP関数で通勤手当の計算を自動化！給与計算のミスと手間を劇的に削減する方法
毎月の給与計算、通勤手当の確認で消耗していませんか？GoogleスプレッドシートのXLOOKUP関数を使えば、従業員ごとの非課税限度額を一瞬で自動表示できます。VLOOKUPより簡単な設定で、計算ミスと作業時間を劇的に削減する時短術を分かりやすく解説。人事・労務担当者必見の業務効率化テクニックです。複雑な給与計算は社労士にお任せください。