社労士
「令和7年分 年末調整のしかた」が公表！難解なガイドはNotebookLMで効率化しよう新着!!
令和7年分の年末調整、もう分厚いマニュアルとにらめっこするのはやめませんか？国税庁の公式ガイドをAIツール「NotebookLM」に読み込ませるだけで、質問に即答してくれるアシスタントに早変わり。社労士が具体的な活用法を解説します。
【2025年10月改定】支店の最低賃金はどこを見る？本社と違う都道府県の事業所に適用されるルールを解説！新着!!
2025年10月に最低賃金が改定。本社と支店で都道府県が違う場合やリモートワーク（在宅勤務）の場合、どの最低賃金を適用すべきか社労士が分かりやすく解説します。特定最低賃金との関係もこれで安心です。
9月の給与計算ガイド！定時決定と税制改正下の年末調整準備を解説！
【2025年版】9月の給与計算は要注意！社会保険料の定時決定に加え、扶養控除の見直しといった税制改正で年末調整が複雑化します。担当者が9月にやるべき2大ポイントを社労士が分かりやすく解説。
月末1日だけの育休で社会保険料が免除に？知らないと損する特例と給付金の話
月末1日だけの育休で社会保険料が免除に？そんな裏ワザ的な制度を社労士が解説。月中との違い、賞与の注意点、育児休業給付金や新設の出生後休業支援給付金まで。制度の正しい知識として知っておきたいお金の話です。
パートの勤務時間を会社が一方的に変更！これって違法？対処法も紹介
「パートの勤務時間を会社から一方的に短縮された！これって違法？」そんな疑問に社労士がお答えします。労働契約の基本原則から、例外ケース、休業手当の可能性、具体的な対処法まで分かりやすく解説。泣き寝入りする前に、ご自身の権利を守るための知識を身につけましょう。
育休取得者の「有給5日取得義務」は免除される？人事担当者が知るべきルール
「育休中の社員に年5日の有給休暇を取得させるのは難しい…」とお悩みの人事担当者様へ。実は、必ずしも5日取得させなくても良いケースがあります。育児休業と有給休暇取得義務の関係を、具体例を交えながら社労士が分かりやすく解説します。
年4回以上の賞与は給与扱い？社会保険料への影響と企業の実務対応
年4回以上の賞与は社会保険上「給与」扱いになることをご存じですか？社会保険料への影響、算定基礎届での注意点、企業がすべき実務対応（就業規則の変更や従業員説明など）を社労士が具体例を交えて分かりやすく解説します。
【令和7年10月改正】19歳～22歳の扶養は「150万円の壁」に！変更点を社労士が解説
令和7年10月から社会保険の扶養ルールが変わります！19歳～22歳のお子様は「150万円の壁」に。いつの年齢で判断？自分の会社の保険に入らないといけないケースとは？人事担当者や保護者の方が知るべき注意点を社労士が徹底解説します。
通勤手当の変動は随時改定の対象？回数・単価の変更ケース別に徹底解説！
通勤手当の変更、随時改定の対象か迷っていませんか？「出社回数」「定期代の改定」「6か月から3か月定期への変更」など、実務で判断に悩むケースを社労士が具体的に解説。社会保険料の計算を正しく行いたい経営者・人事担当者様は必見です。
休日出勤の割増賃金、払う必要ある？「法定休日」と「所定休日」の違いがカギ！
「会社の休日に従業員に出勤してもらったけど、割増賃金は必要？」そんな経営者様・人事担当者様の疑問に社労士がお答えします。意外と知らない「法定休日」と「所定休日」の違いから、具体的な給与計算例、注意点まで分かりやすく解説。正しい労務管理にお役立てください。