社労士
【令和7年8月1日改定】育児休業・高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げ！実務への影響を社労士が解説
【社労士が解説】令和7年8月1日から、育児休業給付金や高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げられます。月給が高い従業員は給付額がUPする可能性が！今回の法改正が実務に与える影響や、具体的な計算例、企業がすべき対応を分かりやすくまとめました。
【完全版】従業員が入社する時の準備リスト｜必要な書類から手続きの流れまで
従業員の入社準備、これ一本で完結！社労士が必須の社会保険（特定適用事業所の条件も解説）・雇用保険手続きから、誓約書などの任意書類まで網羅したチェックリストを公開。便利な効率化ツールも紹介し、人事担当者の不安を解消します。
10月改定！あなたの会社の時給は大丈夫？社労士が教える「最低賃金」確認ポイントと実務対応
2025年10月の最低賃金改定、準備は万全ですか？この記事では、月給者の時給換算など、間違いやすいポイントを社労士が具体例で解説。罰則リスクを回避し、助成金を活用して賢く対応する方法が分かります。給与計算担当者必見の実務マニュアルです。
退職後も傷病手当金をもらうための4つの条件とは？継続給付のポイント
【社労士が解説】退職後も傷病手当金はもらえる？継続給付の4つの条件、支給額の計算方法、手続きの注意点を分かりやすく解説します。「月給の約3分の2」がもらえる期間や、失業保険との関係も紹介。諦める前にご一読ください。
お盆休み、会社のルールは大丈夫？社労士が教える夏季休暇の定め方と給与計算の注意点
お盆休み、会社の夏季休暇ルールは万全ですか？「なんとなく」の運用はトラブルの元。社労士が「年休」「特別休暇」「計画年休」の3パターンから、就業規則の具体的な記載例、休日が重なった場合の対応、給与計算の注意点まで徹底解説。従業員も会社も安心できるルール作りの決定版です。
新型コロナで傷病手当金はもらえる？4つの条件と申請方法を解説
新型コロナで仕事を休んだら傷病手当金はもらえる？答えはYESです。この記事では、社労士が傷病手当金をもらうための4つの条件、具体的な金額、申請手続きの流れを分かりやすく解説。経済的な不安を解消し、安心して療養するためのポイントが分かります。
【第8/8回】総まとめ編-令和7年改正対応！企業担当者がやるべきことチェックリスト
【最終回】令和7年の年末調整、企業の人事・労務担当者は何をすべき？準備から完了までのタスクを時系列チェックリストで完全網羅。改正点の従業員への伝え方、よくある質問への回答例まで、社労士が解説します。
【第7/8回】書類の書き方編-令和7年改正対応！新しい年末調整申告書の記入例
令和7年の年末調整、書類の書き方はこう変わる！新設された「特定親族特別控除申告書」や、複雑になった「基礎控除申告書」の記入例を社労士が解説。普及が進む年末調整ツールのメリットもご紹介します。
【第6/8回】住宅ローン控除-2年目以降の手続きと令和7年改正後の注意点
住宅ローン控除、2年目以降は年末調整で手続きできます！必要書類や申告書の書き方を分かりやすくガイド。令和7年の税制改正で、控除額に思わぬ影響が出る可能性も？社労士が注意点を詳しく解説します。
【第5/8回】社会保険料控除・小規模企業共済等掛金控除-iDeCoや国民年金も全額控除！忘れると損する節税術
iDeCoや国民年金、払ったままにしていませんか？年末調整で申告すれば、支払った全額が所得から控除され、大きな節税に繋がります。「社会保険料控除」と「小規模企業共済等掛金控除」の対象や手続きを社労士が解説。