社労士
【第4/8回】生命保険料控除・地震保険料控除-改正はなくても節税効果大！申告書の書き方ガイド
年末調整の定番「生命保険料控除」と「地震保険料控除」。令和7年の改正はありませんが、節税効果は絶大です。控除証明書の見方から、保険料控除申告書の正しい書き方まで、社労士が分かりやすくガイドします。
【第3/8回】扶養控除・特定親族特別控除-大学生に新制度！令和7年改正の重要ポイント
令和7年の年末調整で「扶養控除」はこう変わる！扶養に入れる年収の壁が123万円にアップし、大学生向けの「特定親族特別控除」が新設。勤労学生控除との関係も含め、社労士が徹底解説します。
【第2/8回】配偶者控除・配偶者特別控除-「103万円の壁」はもう古い！令和7年からの新しい働き方
令和7年の年末調整で「配偶者控除」はどう変わる？「103万円の壁」は過去のものとなり、新しい「123万円の壁」へ。配偶者特別控除との違いや、給与計算の扶養人数との関係、社会保険の壁について社労士が解説します。
【第1/8回】基礎控除・給与所得控除-すべての給与所得者必見！令和7年税制改正の基本
令和7年分の年末調整は、基本から大きく変わります！新しい所得税の「160万円の壁」とは？ただし、注意すべき「社会保険の壁」は適用が拡大。働き損をしないための重要ポイントを社労士が分かりやすく解説します。
男性育休取得率40.5%！知らないと損する制度の仕組みを徹底解説
男性育休取得率が過去最高の40.5%に！産後パパ育休や新設の出生後休業支援給付金など、複雑な制度を社労士が分かりやすく解説。企業のメリットや準備、助成金まで網羅し、男性育休を会社の成長に繋げる方法をご紹介します。
【2025年10月〜】健康保険の扶養の壁が変わります！19歳〜23歳は150万円未満へ緩和
【社労士が解説】令和7年10月1日から健康保険の被扶養者認定要件が変更に。19歳以上23歳未満の方は年収の壁が130万円から150万円へ緩和されます。対象者や注意点を分かりやすく解説します。
遅刻を繰り返す社員への正しい対応｜指導から懲戒処分までのステップ
遅刻を繰り返す社員にお困りですか？社労士が法的リスクを抑え、効果的に改善を促す対応ステップを解説。指導の記録から警告書の交付、就業規則に基づく懲戒処分、さらには指導時間の労働時間該当性まで、経営者・人事担当者が知るべき実務ポイントを網羅します。
給与計算の「勤怠の丸め」その方法、大丈夫ですか？正しい労働時間管理の基本
【社労士が解説】給与計算での「勤怠の丸め」、その方法で大丈夫ですか？毎日の労働時間を15分単位で切り捨てるのは法律違反の可能性が。労働時間の原則（1分単位）から、例外的に認められる1ヶ月単位の端数処理まで、正しい勤怠管理と給与計算の基本を分かりやすく解説します。未払い賃金トラブルを防ぐために、ぜひご一読ください。
人手不足を解消！IT活用で中小企業を強くするデジタル活用術
中小企業の人手不足、どう解消しますか？社労士が、給与計算や勤怠管理などの労務をITで効率化する「デジタル活用術」を徹底解説。コスト削減や生産性向上はもちろん、法改正や多様な働き方にも対応できる強い会社作りをサポートします。
【2025年7月新設】キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」を徹底解説！
【2025年7月新設】キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」を社労士が速報解説！「年収の壁」を気にせず働ける環境づくりで、最大75万円の助成金を活用しませんか？中小企業の経営者様・人事担当者様向けに、要件や具体例を分かりやすく紹介します。