給与計算
時給＋固定手当の割増賃金単価、正しく計算できていますか？新着!!
「時給制の従業員に固定手当を払っているけど、残業代の計算はどうすれば？」そんな疑問にお答えします。社労士が割増賃金単価の正しい計算方法と注意点を分かりやすく解説。固定手当も計算に含めるのが原則です。未払い残業代のリスクを回避し、正確な給与計算を行いましょう。
【2025年最新版】育休で手取り10割実現へ！「出生後休業支援給付金」を社労士が徹底解説新着!!
【2025年最新】男性育休取得率30.1%時代に必須の知識！「出生後休業支援給付金」で育休中の手取り10割を実現する方法を社労士が徹底解説。給付率80%でも収入が減らないカラクリ、父親・母親別の条件、企業がすべき対応まで、この記事で全てわかります。
その勤怠設定、本当に自社に合っていますか？新着!!
【社労士が解説】勤怠管理の集計設定、「スライド式」と「固定式」で給与はこう変わる！遅刻・早退・早出・中抜け・残業など、様々な勤務パターンで集計結果がどう違うのかを一覧表で徹底比較。自社に合った勤怠設定を見つけ、正確な労務管理を実現するためのポイントをご紹介します。経営者・人事担当者様必見です。
午前休と午後休の時間が違う…！この不公平感、就業規則で解決できます新着!!
「午前休より午後休の方が長くて不公平…」と感じていませんか？この記事では、半日休暇の時間の違いがなぜ法的に問題ないのか、その理由を社労士が分かりやすく解説。従業員の不公平感を解消し、納得感を得るための就業規則の定め方や、時間単位年休といった具体的な解決策を提案します。
退職後の遡及払いに雇用保険・社会保険・所得税は引かれるの？新着!!
退職後に未払い残業代などの遡及払いがあった場合、雇用保険・社会保険・所得税は引かれる？そんな疑問に社労士が分かりやすく答えます。雇用保険と所得税は引かれますが、社会保険料は原則引かれません。その理由と、退職者がやるべき確定申告や失業保険受給中の注意点を詳しく解説。不安な方は専門家へご相談を。
副業・兼業は当たり前の時代！2か所以上で働く従業員の社会保険、手続きはどうなる？
副業・兼業で2か所以上の会社で働く方の社会保険、手続きは複雑ですよね。社労士が「二以上事業所勤務」の基本から、保険料の合算・按分、算定基礎届、そして間違いやすい月額変更届の正しいルールまで徹底解説。人事・労務担当者様必見です。
【スプレッドシート時短術】XLOOKUP関数で通勤手当の計算を自動化！給与計算のミスと手間を劇的に削減する方法
毎月の給与計算、通勤手当の確認で消耗していませんか？GoogleスプレッドシートのXLOOKUP関数を使えば、従業員ごとの非課税限度額を一瞬で自動表示できます。VLOOKUPより簡単な設定で、計算ミスと作業時間を劇的に削減する時短術を分かりやすく解説。人事・労務担当者必見の業務効率化テクニックです。複雑な給与計算は社労士にお任せください。
高給与の社員が育休取得！育児休業給付金の上限と会社の給与補填、注意点を徹底整理
高給与の社員が育休を取得する際の育児休業給付金、上限額があることをご存知ですか？会社が給与を補填すると、かえって給付金が減額されるケースも。本記事では社労士が、給付金の上限額や給与補填の注意点を具体例とともに徹底解説。トラブルを防ぎ、従業員に寄り添うための正しい知識をお伝えします。
給与明細の控除がマイナス？「経費精算 -5,000円」の謎を社労士が徹底解明！
給与明細の控除欄にある「経費精算 -5,000円」の謎を社労士が解明！実務で根強く残る「控除マイナス」の計算ロジックから、給与計算ソフトでの詳細設定（社会保険・雇用保険・固定的賃金）まで踏み込んで解説します。専門家が推奨する、本当に分かりやすい理想的な処理方法もご紹介。
なぜ動かない？QUERY関数のエラーは「第3引数」が原因かも！見出し設定の罠を社労士が徹底解説
GoogleスプレッドシートのQUERY関数が動かない？そのエラー、見落としがちな「第3引数」が原因かもしれません。見出し設定の罠と、安定動作させるための簡単なコツを社労士が解説します。給与ソフトへのデータインポートに役立つ、見出しなしでのデータ抽出テクニックも必見です。あなたの「なぜ？」がスッキリ解決します。