給与計算
平均賃金の計算方法｜休職・有給・労災…あらゆる疑問を解決！
【社労士が完全解説】平均賃金の計算方法、合っていますか？休職（長期/短期）、有給、パートの最低保障額、6ヶ月通勤手当の扱いなど、あらゆる疑問を具体例付きで解決します。複雑なケースもこの記事一本で迷わせません。
賞与が年4回は要注意！社会保険料の罠と正しい計算方法を社労士が完全解説
賞与が年4回以上だと社会保険料の計算が変わる？インセンティブの数え方、年によって回数が違う場合、実務で多い間違いなど、担当者が抱えるあらゆる疑問に社労士が完全回答。正しい計算方法、算定基礎届での手続き、追徴リスクまで網羅した決定版ガイドです。給与計算の不安をこの記事で解消しませんか。
4月～6月の働き方が変わったらどうなる？パート・短時間労働者の社会保険料、算定月は要注意！
4月～6月の社会保険定時決定で、パート・短時間労働者の区分変更があった場合の標準報酬月額の算定方法を解説。支払い基礎日数の基準や特例に加え、働き方や部署異動に伴う「随時改定（月変）」の可能性も分かりやすく説明し、適切な社会保険料計算をサポートします。
算定基礎届、4月・5月・6月の給与締め切り日変更時の対応を徹底解説！
給与締め日変更時の算定基礎届、どうする？4月・5月・6月の給与集計や支払基礎日数の複雑なルールを徹底解説。支払日数増減時の具体的な調整方法や、一般・短時間労働者別の対応も。中小企業の経営者・人事担当者向けに、間違いやすいポイントと専門家への相談の重要性を分かりやすく解説します。
【2026年4月スタート】子ども・子育て支援金制度を徹底解説！
【2026年4月～】子ども・子育て支援金制度を社労士が完全解説！従来の拠出金との違い、健康保険料からの徴収方法、何歳まで払うのか、といった疑問に全てお答えします。給与計算の変更点など、中小企業の経営者・人事担当者が今から準備すべきことを具体的に紹介。
【海外赴任者の給与計算】課税？非課税？支給日と計算期間で変わる税金の正解
海外赴任で非居住者になる社員の給与、課税？非課税？その答えは支給日と計算期間で変わります。出国月の給与が非課税になる特例、前月分給与が課税される理由、賞与の按分計算まで、人事担当者が間違いやすい3つのケースを徹底解説。複雑な税務ルールがこの記事で解決します。
【従業員50人の壁】超えたら必須！会社が対応すべき4つの義務を社労士が徹底解説
従業員数が50人を超えたら要注意！「50人の壁」で発生する4つの法的義務（産業医の選任、衛生委員会の設置、健康診断結果報告、ストレスチェック）を社労士が分かりやすく解説します。対応が遅れる前の準備に。
健康保険証廃止から半年、その運用で大丈夫？「資格確認書」の取扱いを再点検！
【2025年6月版】健康保険証廃止から半年、資格確認書の運用は大丈夫ですか？退職時の回収漏れや入社時の案内方法など、人事担当者が間違いやすい注意点を社労士が再点検します。従業員からのよくある質問にも答えるQ&A付きで、日々の労務管理の不安を解消。改めて基本をおさらいしましょう。
算定基礎届で標準報酬月額が変わらない？「従前のまま」になるケースとは
「算定基礎届を提出したのに標準報酬月額が変わらないのはなぜ？」その疑問、社労士が解決します！年金機構のガイドブックを基に、「従前のまま」決定される3つのパターンを徹底解説。支払基礎日数や休業時の正しい対応など、人事担当者必見の情報です。
【Googleサイトで作る給与計算マニュアル】動画で更に分かりやすく！無料・簡単5ステップ
Googleサイトで給与計算マニュアルを自作しませんか？本記事では、誰でも「見やすい」マニュアルを無料で作成できる5つのステップを社労士が解説。動画の埋め込みや画面録画のコツも紹介し、業務の属人化を防ぎ、教育コストも削減します。