給与計算
お盆休み、会社のルールは大丈夫？社労士が教える夏季休暇の定め方と給与計算の注意点
お盆休み、会社の夏季休暇ルールは万全ですか？「なんとなく」の運用はトラブルの元。社労士が「年休」「特別休暇」「計画年休」の3パターンから、就業規則の具体的な記載例、休日が重なった場合の対応、給与計算の注意点まで徹底解説。従業員も会社も安心できるルール作りの決定版です。
新型コロナで傷病手当金はもらえる？4つの条件と申請方法を解説
新型コロナで仕事を休んだら傷病手当金はもらえる？答えはYESです。この記事では、社労士が傷病手当金をもらうための4つの条件、具体的な金額、申請手続きの流れを分かりやすく解説。経済的な不安を解消し、安心して療養するためのポイントが分かります。
【2025年最新】あなたの会社の給与は大丈夫？月給者の最低賃金チェック方法を社労士が徹底解説！
「うちの月給、最低賃金を下回ってない？」そんな不安を社労士が解決！月給者の最低賃金確認は、対象手当の仕分けが重要です。通勤手当や家族手当は計算に含めません。具体的な計算方法と注意点を分かりやすく解説。うっかり法令違反を防ぎましょう。
男性育休取得率40.5%！知らないと損する制度の仕組みを徹底解説
男性育休取得率が過去最高の40.5%に！産後パパ育休や新設の出生後休業支援給付金など、複雑な制度を社労士が分かりやすく解説。企業のメリットや準備、助成金まで網羅し、男性育休を会社の成長に繋げる方法をご紹介します。
【2025年10月〜】健康保険の扶養の壁が変わります！19歳〜23歳は150万円未満へ緩和
【社労士が解説】令和7年10月1日から健康保険の被扶養者認定要件が変更に。19歳以上23歳未満の方は年収の壁が130万円から150万円へ緩和されます。対象者や注意点を分かりやすく解説します。
【完全ガイド】マイナンバー収集、従業員と扶養親族で確認方法が違うって本当？
【社労士が解説】従業員のマイナンバー収集、本人と扶養親族で確認方法が違うことをご存知ですか？事業者様に義務付けられている「番号確認」と「身元確認」の正しい方法から、安全な管理ツールの活用法までを徹底解説。この記事を読めば、自信を持ってマイナンバーを取り扱えます。
給与計算の「勤怠の丸め」その方法、大丈夫ですか？正しい労働時間管理の基本
【社労士が解説】給与計算での「勤怠の丸め」、その方法で大丈夫ですか？毎日の労働時間を15分単位で切り捨てるのは法律違反の可能性が。労働時間の原則（1分単位）から、例外的に認められる1ヶ月単位の端数処理まで、正しい勤怠管理と給与計算の基本を分かりやすく解説します。未払い賃金トラブルを防ぐために、ぜひご一読ください。
人手不足を解消！IT活用で中小企業を強くするデジタル活用術
中小企業の人手不足、どう解消しますか？社労士が、給与計算や勤怠管理などの労務をITで効率化する「デジタル活用術」を徹底解説。コスト削減や生産性向上はもちろん、法改正や多様な働き方にも対応できる強い会社作りをサポートします。
給与計算、Excelで賢く管理！中小企業オーナーが知っておくべきメリット・デメリットを徹底解説！
中小企業の給与計算、Excelで賢く管理！コスト削減やカスタマイズのメリット、手作業ミスや法改正対応のデメリットを徹底解説。Excel活用の具体的方法や注意点、給与計算ソフトとの比較も。あなたの会社に最適な給与計算方法を見つけましょう！
【社労士が解説】決定後の標準報酬月額、従業員への通知はどうすればいい？4つの方法を提案
算定基礎届、お疲れ様でした。決定後の「標準報酬月額」、従業員への通知は法律上の義務です。なぜ必要？どう通知する？社労士が4つの具体的な通知方法をメリット・デメリットと共に解説。自社に合った方法が見つかります。