給与計算
算定基礎届「備考」欄完全ガイド！パート・短時間労働者の違いもスッキリ解消
【社労士が解説】算定基礎届の「備考」欄、もう迷わない！特に間違いやすい「パートタイマー」と「短時間労働者」の違いを徹底比較。支払基礎日数（11日/17日）の考え方から、ケース別の具体的な記入例まで、この記事一本でスッキリ解決。人事・労務担当者必見の2025年最新版です。
【画像で分かる】MF給与カスタム計算式の使い方！複雑な「家族手当」も自動化できる
マネーフォワードクラウド給与のカスタム計算式、使いこなせていますか？「家族手当」などの複雑な手当計算も、設定次第で完全自動化が可能です。本記事では、具体的な計算式の作り方を画像付きで分かりやすく解説。給与計算のミスをなくし、業務を効率化したい人事担当者様は必見です。
住民税の税額通知書が電子化！「大変なこと」にならないための基礎知識と対応策
2024年度から始まった住民税税額通知書の電子化で戸惑っていませんか？電子データを選んで「大変なことになった」と感じる企業様へ。まだ対応しきれていない人事管理ソフトが多い中、スムーズな運用を支援するツールや解決策を社労士が解説。セコムあんしん給与明細電子化サービスもご紹介します。
離職証明書の基礎日数、正しく数えられていますか？有休・休日出勤・休業時の数え方を社労士が徹底解説！
離職証明書の基礎日数、正しく数えられていますか？月給（完全月給/日給月給）や時給など給与形態別の基本から、有給休暇、休日出勤、労災・育休時の数え方まで社労士が徹底解説！失業手当に関わる重要ポイントです。実務での疑問やミスを防ぎ、トラブルを未然に防ぎましょう。
「それ、自動化できますよ」AIで進化する労務管理！業務効率化の「はじめの一歩」
「DXは難しそう…」と感じていませんか？社労士自身がAIとGASでGoogleフォームとSlackを連携させた体験談を元に、専門知識がなくてもできる業務効率化の第一歩を解説。勤怠管理や給与計算など、労務管理のDXに関心のある中小企業の経営者・人事担当者様は必見です。あなたの会社の「当たり前」を、もっと楽にできるかもしれません。
給与計算ミス！基本給の間違いに気づいた時の正しい対処法とは？
給与計算で基本給の間違いに気づいた時の対処法を社労士が5つのステップで解説。残業代の再計算、社会保険や税金の修正手続き、従業員への誠実な説明方法など、具体的な対応を分かりやすくまとめました。給与計算ミスでお困りの経営者・人事担当者様は必見です。
パート・アルバイトの社会保険適用がさらに拡大！中小企業が今から準備すべきこと
2025年6月成立の法改正でパート・アルバイトの社会保険適用が拡大！「106万円の壁」の撤廃や企業規模要件の変更など、中小企業への影響は？いつから何が変わるのか、経営者・人事担当者が今から準備すべきことを社労士が分かりやすく解説します。
育休中でも働ける？「産後パパ育休」と「育休」中の就業ルールを社労士が徹底解説！
「育休中だけど、少しだけ仕事を手伝えないかな？」「産後パパ育休なら働いても良いって本当？」そんな疑問を抱える方へ。育休中の就業にはルールがあります。本記事では、社労士が「産後パパ育休」と「通常の育休」に分けて、就業時間の上限や給付金、会社での手続きについて分かりやすく解説。安心して育児と仕事に向き合うための知識をお届けします。
【今さら聞けない】月60時間超の割増賃金、本当に合ってる？社労士が再点検ポイントを解説！
【2025年版】月60時間超の残業割増賃金、もう対応済みですか？「今さら聞けないけど計算方法が不安…」そんな方へ、社労士が基本から再点検ポイントを解説。正しい計算方法、代替休暇の活用法まで、会社の労務管理を再確認し、リスクに備えましょう。
【2025年4月～】育児休業給付金の延長、審査が厳しくなってます！人事担当者が知っておくべき変更点と対応策を解説！
2025年4月から育児休業給付金の延長審査が厳格化。何が変わった？人事担当者が知っておくべき変更点を社労士が分かりやすく解説します。追加された提出書類や、保育所申込で注意すべき審査基準を具体的に説明。企業の対応策や従業員の注意点も網羅し、申請トラブルを未然に防ぎます。育休延長手続きにお悩みなら必見です。