給与計算
【2025年4月～】育児休業給付金の延長、審査が厳しくなってます！人事担当者が知っておくべき変更点と対応策を解説！
2025年4月から育児休業給付金の延長審査が厳格化。何が変わった？人事担当者が知っておくべき変更点を社労士が分かりやすく解説します。追加された提出書類や、保育所申込で注意すべき審査基準を具体的に説明。企業の対応策や従業員の注意点も網羅し、申請トラブルを未然に防ぎます。育休延長手続きにお悩みなら必見です。
出向社員の給与はどちらが払う？人事担当者が知っておきたい給与計算・社会保険・税金・助成金の知識を解説！
出向社員の給与はどちらが払う？在籍出向の際の給与負担、社会保険・労災保険の手続き、間違いやすい税金（年末調整・確定申告）、活用できる助成金（産業雇用安定助成金）まで社労士が解説。人事担当者が押さえるべき給与計算と労務管理の注意点をQ&A付きでまとめました。複雑な出向の疑問を解決し、円滑な制度運用をサポートします。
代休と振休、月またぎの給与計算はどうする？違いと注意点をわかりやすく解説
「急な仕事で、社員に休日出勤をお願いすることになった…」 中小企業の経営者様や人事担当者様にとって、このような場面は決して珍しくないかと思います。 休日出勤をしてもらった後、代わりの休みを取ってもらう際に登場するのが「振 […]
【令和7年税改正】学生アルバイトの「年収の壁」はどう変わる？
令和7年から学生アルバイトの「年収の壁」が変わります。「103万円の壁」は実質「150万円」が新基準に。この記事では、公表情報をもとに社労士が制度の要点を解説。働き方を考える上で重要になる、税金と社会保険の扶養の違いも分かりやすくお伝えします。
【令和7年から大変革！】パート主婦（夫）必見！「103万円の壁」が「123万円」＆「160万円」になるってホント？
【令和7年税制改正】パートの「103万円の壁」が大変革！扶養は「123万円」、条件次第で年収「160万円」まで所得税非課税に？社労士が企業の年末調整・給与計算への影響も含め、変更点を分かりやすく専門解説します。
賞与計算の落とし穴！社会保険料と所得税の複雑ポイントとは？～従業員への説明もこれで安心！～
賞与計算、複雑で間違いやすいですよね？社労士が社会保険料の基本から、特にややこしい所得税計算（前月給与なし・10倍超賞与の場合）まで徹底解説！給与計算ツール利用時の注意点も。中小企業経営者・人事担当者必見のポイントを押さえて、正確な賞与計算を実現しましょう。
算定基礎届のキホン！支払基礎日数の数え方をケース別に徹底解説
【2025年最新】7月の算定基礎届、支払基礎日数の数え方で迷っていませんか？月給・時給・パートなどケース別に社労士が徹底解説。複雑な短時間労働者(11日基準)とパート(15日基準)の違い、最新様式の備考欄の書き方も網羅。単発での提出代行も承ります。
【MF給与】新機能「日割り計算控除の詳細条件」で給与計算ミスを防ぐ！
給与の日割り計算、まだ電卓で手計算？対象者の見落としや計算ミスはもう怖くない！マネーフォワード給与なら、簡単な設定で面倒な日割り計算を自動化できます。社労士が、これまで自動化が難しかった理由から具体的な設定方法まで徹底解説。
【2025年6月版】給与計算担当者様へ！今月やるべき重要タスクと確認ポイントを徹底解説！
2025年6月の給与計算担当者様へ。今月やるべき最重要タスク「住民税の年度更新」の手順を分かりやすく解説！夏の賞与計算の注意点、労働保険の年度更新で準備すべきことも丸わかり。この記事を読めば、年に一度の重要業務もミスなく確実にこなせます。給与計算の不安は社労士にご相談ください。
毎月の憂鬱から解放！給与計算・社会保険手続きを効率化する3つのステップ
中小企業の経営者・人事担当者様へ。給与計算や社会保険手続きに追われ、コア業務に集中できていますか？社労士が、現状の課題把握からITツール導入、アウトソーシングまで、業務効率化を実現する具体的な3ステップを解説。毎月の憂鬱を解消し、会社の成長を加速させるヒントがここにあります。