育児休業
【2025年最新版】育休で手取り10割実現へ！「出生後休業支援給付金」を社労士が徹底解説新着!!
2025年7月20日
【2025年最新】男性育休取得率30.1%時代に必須の知識！「出生後休業支援給付金」で育休中の手取り10割を実現する方法を社労士が徹底解説。給付率80%でも収入が減らないカラクリ、父親・母親別の条件、企業がすべき対応まで、この記事で全てわかります。
育休中でも働ける？「産後パパ育休」と「育休」中の就業ルールを社労士が徹底解説！
2025年6月13日
「育休中だけど、少しだけ仕事を手伝えないかな？」「産後パパ育休なら働いても良いって本当？」そんな疑問を抱える方へ。育休中の就業にはルールがあります。本記事では、社労士が「産後パパ育休」と「通常の育休」に分けて、就業時間の上限や給付金、会社での手続きについて分かりやすく解説。安心して育児と仕事に向き合うための知識をお届けします。
賞与の社会保険料、どうなる？育休中の免除条件もスッキリ解説！
2025年5月19日
賞与の社会保険料、計算方法は？育休中の免除条件、特に「育休期間1ヶ月以上」の正確な意味を分かりやすく解説！2022年10月改正対応。産休中の扱いや所得税、退職時の注意点も網羅。中小企業の経営者・人事担当者必見。社労士が疑問を解決します。
男性育休制度まるわかり解説！メリット・義務・導入のポイント
2025年5月2日
事業主必見！男性育休、特に産後パパ育休のメリット・義務・導入ポイントを社労士が解説。企業のイメージアップ、人材確保に繋がる制度活用法とは？手続きや助成金、社内整備まで分かりやすくご紹介。貴社の成長戦略に。
【2025年4月施行】出生後休業支援給付金とは？支給要件や手続きをわかりやすく解説
2025年3月31日
2025年4月から開始の出生後休業支援給付金について、制度の概要、支給要件、手続きなどをわかりやすく解説します。従業員の育児休業をサポートし、企業のイメージアップや人材確保にもつながるこの制度を、ぜひ貴社の職場環境整備にお役立てください。
【2025年4月施行】育児時短就業給付で社員の育児を応援！
2025年3月17日
2025年4月開始の育児時短就業給付について、事業主向けに分かりやすく解説。制度の概要、受給要件、手続き、企業側のメリットまで、知っておくべき情報を網羅。育休明け月変との併用や給付金の具体例も紹介