育児休業給付金
月末1日だけの育休で社会保険料が免除に？知らないと損する特例と給付金の話
2025年8月24日
月末1日だけの育休で社会保険料が免除に？そんな裏ワザ的な制度を社労士が解説。月中との違い、賞与の注意点、育児休業給付金や新設の出生後休業支援給付金まで。制度の正しい知識として知っておきたいお金の話です。
【令和7年8月1日改定】育児休業・高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げ！実務への影響を社労士が解説
2025年8月16日
【社労士が解説】令和7年8月1日から、育児休業給付金や高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げられます。月給が高い従業員は給付額がUPする可能性が！今回の法改正が実務に与える影響や、具体的な計算例、企業がすべき対応を分かりやすくまとめました。
男性育休取得率40.5%！知らないと損する制度の仕組みを徹底解説
2025年7月31日
男性育休取得率が過去最高の40.5%に！産後パパ育休や新設の出生後休業支援給付金など、複雑な制度を社労士が分かりやすく解説。企業のメリットや準備、助成金まで網羅し、男性育休を会社の成長に繋げる方法をご紹介します。
高給与の社員が育休取得！育児休業給付金の上限と会社の給与補填、注意点を徹底整理
2025年7月11日
高給与の社員が育休を取得する際の育児休業給付金、上限額があることをご存知ですか？会社が給与を補填すると、かえって給付金が減額されるケースも。本記事では社労士が、給付金の上限額や給与補填の注意点を具体例とともに徹底解説。トラブルを防ぎ、従業員に寄り添うための正しい知識をお伝えします。
【2025年4月～】育児休業給付金の延長、審査が厳しくなってます！人事担当者が知っておくべき変更点と対応策を解説！
2025年6月9日
2025年4月から育児休業給付金の延長審査が厳格化。何が変わった？人事担当者が知っておくべき変更点を社労士が分かりやすく解説します。追加された提出書類や、保育所申込で注意すべき審査基準を具体的に説明。企業の対応策や従業員の注意点も網羅し、申請トラブルを未然に防ぎます。育休延長手続きにお悩みなら必見です。