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転職者も入社すぐから対象に！「育児時短就業給付」活用で人材確保と定着を支援

【事業主向け】育児時短就業給付は転職者も入社直後から対象に！この制度、実は勤続1年未満でも利用可能です。人材確保・定着に悩む経営者・人事担当者必見。活用メリットと注意点を分かりやすく解説します。