36協定

2026年1月12日

「36協定は毎年更新しているけれど、他の労使協定はずっとそのままで大丈夫？」そんな疑問にお答えします。実は有効期間の定めのない協定こそ、代表者の退職や昇進による『無効化』のリスクが潜んでいます。正しい選出フローや管理のポイントを社労士が詳しく解説。放置厳禁の労務管理チェックポイントをまとめました。

2025年12月18日

労働基準法改正の議論の中で注目される「連続勤務の上限規制」。報告書では、現行の「4週4休制」の抜け穴を塞ぎ、「14日以上の連続勤務」を禁止する方向性が示されました。もし実現すれば、変形休日制を採用する企業のシフト作成はどう変わるのか？実務への影響と対策を詳しく解説します。

2025年7月7日

労働基準法が定める休日の定義や、繁忙期の休日出勤で企業が知っておくべきルールを社労士が解説。36協定で定めるべき休日日数や始業・終業時間、割増賃金、法定休日と法定外休日（所定休日）の違いなど、法律違反にならないためのポイントを分かりやすくご紹介します。中小企業の経営者様や人事担当者様は必見です。

2025年6月10日

【2025年版】月60時間超の残業割増賃金、もう対応済みですか？「今さら聞けないけど計算方法が不安…」そんな方へ、社労士が基本から再点検ポイントを解説。正しい計算方法、代替休暇の活用法まで、会社の労務管理を再確認し、リスクに備えましょう。

2025年5月3日

事業主必見！労働時間と休憩の基本ルール、意外な落とし穴を弁護士が解説。労働基準法違反リスクを回避し、コンプライアンスを強化する勤怠管理術とは？マネーフォワードクラウド勤怠の新機能も紹介。正しい知識とツールで安心な職場環境へ。

2025年4月28日

36協定とは？残業・休日出勤に必要な労使協定の基本、上限時間、特別条項、手続きを社労士が経営者向けに解説。届出・周知の注意点も網羅。複雑な手続きは専門家へお任せ！法令遵守とリスク回避をサポートします。

2025年4月11日

給与計算、実は法律違反かも？事業主・担当者必見！労働基準法の基本（賃金支払5原則、労働時間、休憩、休日、残業代計算、有給休暇ルール等）を初心者にも分かりやすく解説。コンプライアンスを守り、労務トラブルを未然に防ぐための基礎知識。専門家への相談も促します。