人事
【2025年10月法改正】従業員から妊娠報告を受けたら？事業主が今すぐ知るべき初期対応を解説！
【2025年10月育児・介護休業法改正】従業員から妊娠報告を受けたら、事業主は何をすべき？法改正で義務化される「意向聴取」を中心に、具体的な初期対応の4ステップを社労士が徹底解説。手続きの流れやQ&Aも掲載し、人事担当者の不安を解消します。
【2025年版】10月の給与計算は要注意！最低賃金改定と社会保険料の変更点を社労士が解説
2025年10月の給与計算は要注意！過去最大級の最低賃金改定（全国平均63円UP）と社会保険料の変更（定時決定）が重なります。定時決定と月額変更の優先順位など、実務で迷うQ&Aも社労士が詳しく解説。年末調整の準備についても触れているので、人事・労務担当者様は必見です。
「令和7年分 年末調整のしかた」が公表！難解なガイドはNotebookLMで効率化しよう
令和7年分の年末調整、もう分厚いマニュアルとにらめっこするのはやめませんか？国税庁の公式ガイドをAIツール「NotebookLM」に読み込ませるだけで、質問に即答してくれるアシスタントに早変わり。社労士が具体的な活用法を解説します。
月末1日だけの育休で社会保険料が免除に？知らないと損する特例と給付金の話
月末1日だけの育休で社会保険料が免除に？そんな裏ワザ的な制度を社労士が解説。月中との違い、賞与の注意点、育児休業給付金や新設の出生後休業支援給付金まで。制度の正しい知識として知っておきたいお金の話です。
育休取得者の「有給5日取得義務」は免除される？人事担当者が知るべきルール
「育休中の社員に年5日の有給休暇を取得させるのは難しい…」とお悩みの人事担当者様へ。実は、必ずしも5日取得させなくても良いケースがあります。育児休業と有給休暇取得義務の関係を、具体例を交えながら社労士が分かりやすく解説します。
【令和7年10月改正】19歳～22歳の扶養は「150万円の壁」に！変更点を社労士が解説
令和7年10月から社会保険の扶養ルールが変わります！19歳～22歳のお子様は「150万円の壁」に。いつの年齢で判断？自分の会社の保険に入らないといけないケースとは？人事担当者や保護者の方が知るべき注意点を社労士が徹底解説します。
通勤手当の変動は随時改定の対象？回数・単価の変更ケース別に徹底解説！
通勤手当の変更、随時改定の対象か迷っていませんか？「出社回数」「定期代の改定」「6か月から3か月定期への変更」など、実務で判断に悩むケースを社労士が具体的に解説。社会保険料の計算を正しく行いたい経営者・人事担当者様は必見です。
休日出勤の割増賃金、払う必要ある？「法定休日」と「所定休日」の違いがカギ！
「会社の休日に従業員に出勤してもらったけど、割増賃金は必要？」そんな経営者様・人事担当者様の疑問に社労士がお答えします。意外と知らない「法定休日」と「所定休日」の違いから、具体的な給与計算例、注意点まで分かりやすく解説。正しい労務管理にお役立てください。
固定残業代の3つのパターンと正しい計算方法｜労働条件通知書の記載例つき
【社労士が解説】固定残業代（みなし残業）の3パターンと超過分の正しい計算方法を徹底解説。トラブルを防ぐ労働条件通知書の記載例や、休日・深夜労働を固定残業代に含める際の注意点も紹介。中小企業の経営者・人事担当者様必見です。
【令和7年8月1日改定】育児休業・高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げ！実務への影響を社労士が解説
【社労士が解説】令和7年8月1日から、育児休業給付金や高年齢雇用継続給付の支給限度額が引き上げられます。月給が高い従業員は給付額がUPする可能性が！今回の法改正が実務に与える影響や、具体的な計算例、企業がすべき対応を分かりやすくまとめました。