労務管理
【実務最優先】自動車通勤手当の非課税限度額改正で押さえるべき「3大アクション」とQ&A
2025年（令和7年）の自動車通勤手当非課税限度額引き上げについて、給与計算担当者向けに「3つの実務アクション」を解説。4月以降の遡及精算の要否、今後の給与計算、年末調整での過納付分の調整方法をQ&A形式で網羅。ソフト対応や退職者への対応も解説し、ミスなく手続きを完了できます。
【2025年11月】年末調整だけじゃない！社労士が解説する重要ポイント
2025年11月の労務管理は、年末調整の準備が最優先。しかし、10月に改定された最低賃金（都道府県で発効日注意）が正しく反映されているかのチェックや、冬の賞与準備も重要です。人事・労務担当者が11月に押さえておくべき3つの重要タスクを社労士が分かりやすく解説します。
「まかないが無料じゃなかった…」その理由、ご存じですか？
会社のまかない、なぜ無料じゃない？給料から食事代が引かれるのは『現物給与』として社会保険料が上がるのを防ぐためです。社会保険と所得税の正しいルール（3分の2、半分以上負担など）を社労士が解説。従業員想いの福利厚生と適切な給与計算に繋がります。
【2025年10月法改正】従業員から妊娠報告を受けたら？事業主が今すぐ知るべき初期対応を解説！
【2025年10月育児・介護休業法改正】従業員から妊娠報告を受けたら、事業主は何をすべき？法改正で義務化される「意向聴取」を中心に、具体的な初期対応の4ステップを社労士が徹底解説。手続きの流れやQ&Aも掲載し、人事担当者の不安を解消します。
【2025年版】10月の給与計算は要注意！最低賃金改定と社会保険料の変更点を社労士が解説
2025年10月の給与計算は要注意！過去最大級の最低賃金改定（全国平均63円UP）と社会保険料の変更（定時決定）が重なります。定時決定と月額変更の優先順位など、実務で迷うQ&Aも社労士が詳しく解説。年末調整の準備についても触れているので、人事・労務担当者様は必見です。
【2025年10月改定】支店の最低賃金はどこを見る？本社と違う都道府県の事業所に適用されるルールを解説！
2025年10月に最低賃金が改定。本社と支店で都道府県が違う場合やリモートワーク（在宅勤務）の場合、どの最低賃金を適用すべきか社労士が分かりやすく解説します。特定最低賃金との関係もこれで安心です。
夜勤の給与計算はココに注意！深夜手当や日付またぎの割増賃金の計算方法
夜勤の給与計算、正しくできていますか？深夜手当や残業代、休日出勤が重なった場合の割増率や、日付をまたぐ勤務の労働時間の考え方など、複雑で間違いやすいポイントを社労士が分かりやすく解説します。適切な労務管理で従業員との信頼関係を守りましょう。
9月の給与計算ガイド！定時決定と税制改正下の年末調整準備を解説！
【2025年版】9月の給与計算は要注意！社会保険料の定時決定に加え、扶養控除の見直しといった税制改正で年末調整が複雑化します。担当者が9月にやるべき2大ポイントを社労士が分かりやすく解説。
歩合給でも残業代は必要！割増賃金の正しい計算方法とは？
「歩合給に残業代は不要」は間違いです。成果主義でも割増賃金は法律上の義務。社労士が複雑な計算方法から未払いリスクまで、具体例を交えて分かりやすく解説します。適正な労務管理にお役立てください。
月末1日だけの育休で社会保険料が免除に？知らないと損する特例と給付金の話
月末1日だけの育休で社会保険料が免除に？そんな裏ワザ的な制度を社労士が解説。月中との違い、賞与の注意点、育児休業給付金や新設の出生後休業支援給付金まで。制度の正しい知識として知っておきたいお金の話です。