労務管理
新型コロナで傷病手当金はもらえる？4つの条件と申請方法を解説
新型コロナで仕事を休んだら傷病手当金はもらえる？答えはYESです。この記事では、社労士が傷病手当金をもらうための4つの条件、具体的な金額、申請手続きの流れを分かりやすく解説。経済的な不安を解消し、安心して療養するためのポイントが分かります。
【2025年最新】あなたの会社の給与は大丈夫？月給者の最低賃金チェック方法を社労士が徹底解説！
「うちの月給、最低賃金を下回ってない？」そんな不安を社労士が解決！月給者の最低賃金確認は、対象手当の仕分けが重要です。通勤手当や家族手当は計算に含めません。具体的な計算方法と注意点を分かりやすく解説。うっかり法令違反を防ぎましょう。
【第8/8回】総まとめ編-令和7年改正対応！企業担当者がやるべきことチェックリスト
【最終回】令和7年の年末調整、企業の人事・労務担当者は何をすべき？準備から完了までのタスクを時系列チェックリストで完全網羅。改正点の従業員への伝え方、よくある質問への回答例まで、社労士が解説します。
【第2/8回】配偶者控除・配偶者特別控除-「103万円の壁」はもう古い！令和7年からの新しい働き方
令和7年の年末調整で「配偶者控除」はどう変わる？「103万円の壁」は過去のものとなり、新しい「123万円の壁」へ。配偶者特別控除との違いや、給与計算の扶養人数との関係、社会保険の壁について社労士が解説します。
【第1/8回】基礎控除・給与所得控除-すべての給与所得者必見！令和7年税制改正の基本
令和7年分の年末調整は、基本から大きく変わります！新しい所得税の「160万円の壁」とは？ただし、注意すべき「社会保険の壁」は適用が拡大。働き損をしないための重要ポイントを社労士が分かりやすく解説します。
男性育休取得率40.5%！知らないと損する制度の仕組みを徹底解説
男性育休取得率が過去最高の40.5%に！産後パパ育休や新設の出生後休業支援給付金など、複雑な制度を社労士が分かりやすく解説。企業のメリットや準備、助成金まで網羅し、男性育休を会社の成長に繋げる方法をご紹介します。
【完全ガイド】マイナンバー収集、従業員と扶養親族で確認方法が違うって本当？
【社労士が解説】従業員のマイナンバー収集、本人と扶養親族で確認方法が違うことをご存知ですか？事業者様に義務付けられている「番号確認」と「身元確認」の正しい方法から、安全な管理ツールの活用法までを徹底解説。この記事を読めば、自信を持ってマイナンバーを取り扱えます。
遅刻を繰り返す社員への正しい対応｜指導から懲戒処分までのステップ
遅刻を繰り返す社員にお困りですか？社労士が法的リスクを抑え、効果的に改善を促す対応ステップを解説。指導の記録から警告書の交付、就業規則に基づく懲戒処分、さらには指導時間の労働時間該当性まで、経営者・人事担当者が知るべき実務ポイントを網羅します。
給与計算の「勤怠の丸め」その方法、大丈夫ですか？正しい労働時間管理の基本
【社労士が解説】給与計算での「勤怠の丸め」、その方法で大丈夫ですか？毎日の労働時間を15分単位で切り捨てるのは法律違反の可能性が。労働時間の原則（1分単位）から、例外的に認められる1ヶ月単位の端数処理まで、正しい勤怠管理と給与計算の基本を分かりやすく解説します。未払い賃金トラブルを防ぐために、ぜひご一読ください。
人手不足を解消！IT活用で中小企業を強くするデジタル活用術
中小企業の人手不足、どう解消しますか？社労士が、給与計算や勤怠管理などの労務をITで効率化する「デジタル活用術」を徹底解説。コスト削減や生産性向上はもちろん、法改正や多様な働き方にも対応できる強い会社作りをサポートします。